寇亚君
先写结论：
不是一般得高！！！不是一般得高！！！
不是一般得高！！！
重要得事情说三遍。先说三个跟我关系比较好得女生，认识的时候她们是来医院得实习妹妹。别问我怎么老是实习妹妹，哈哈，因为实习妹妹跟韭菜似得，割完一批又长一批。其中两个个子一般都160左右，还有一个170得身高，跟陈乔恩一个款。她们实习得时候其实都很卖力。夜班跟着各位姐姐上，转科还要去ICU。护士资格考试过了俩，还有一个至今没有过护士资格考试，已在家带孩子了。考过得俩个护士，其中一个也嫁人了，至于工作也没有从事护士行业。每个工种有每个工种的难处，护士一样有。工作辛苦，还得不到病人理解，常常被当作服务员对待，想想各个餐馆的食客对待服务员的态度就知道有的病人是怎么对待护士的了，当然我说的是部分病人。护士职业还有一个不好的就是夜班。年轻小护士的脸蛋都是水做的，一个夜班下来得损失多少胶原蛋白，几年下来对颜值来说真的是不可逆的伤害。这些损失可不是吃什么可以不回来的。
对了还有一个170的护士，她人最聪明也是最漂亮的。现在在干嘛呢？现在谈了一个男朋友，奥迪，自己去学了做甜点。反正就是再也没碰过护士职业。
护士职业真的很不被人理解，当初我在的那家医院，有一天我是特别气愤的。有一个城市老妇人，直接在科室嚷嚷：城市的娃儿那个学护士，伺候人的！！！可能在她心里护士就等于封建丫鬟吧。
护士辞职率高吗？当然高，要不然怎么会医院最多的都是年轻护士呢，年纪长的护士又去哪里了呢，第一就是晋升为护士长了，但这个一个科室才一个呢。还有就是到后勤部门、行政部分去了，但是这个又能吸收掉多少年纪越来越大的护士呢。
还说说护士应聘的事吧。有点偏题了，但是还是想说说。尽管护士转行、离职率很高，但是就业竞争其实也是蛮大的。不知道为什么怎么那么多学护士的妹妹，真的跟韭菜一样的，哈哈。我们医院之前招聘22个护士，猜猜来了多少护士应聘？
260！！！
260！！！
260!!!!
重要的事情说三遍。可能父辈觉得学护士好吧，所有学护士的早已人满为患。
对了，还有这个行业招聘是会看颜值的！！！
最后，愿在这条路上的各位亲们，少经历点波折，愿你们所学能为他人减轻痛苦。善良待人，人必善良待之！！！
继续浪在头条！！
墨水算CS
不可能吧；我最近去过医院，护士很多啊！怎么可能都辞职了！所以我不赞同你的看法，我只说说护士有多不容易。
开始不容易：
我记得2009年，我爸脑出血去医院住院，是120给接过去的，当时有几个实习护士，看起来都是贫苦家庭的孩子，他们几个是要经跟车出120的，后来跟他们聊天，原来他们实习期间根本没有工资，还需要给医院拿钱，很多护士生活很艰难，都会打第二份工来增加收入，要么做护工，要么做点小生意，想想上了一天班的人，下班后还得再兼职一份工作，其辛苦可想而知。我跟正式的护士聊天，说他们很辛苦啊，正式的护士就说另外的缘由：实习护士什么都不会，万一出错，医院还得担责任，所以才会让他们交钱。
仔细想想，毕业后上班还需要交钱的工作，确实不多啊！ 
工作辛苦：
护士的工作很辛苦，经常上夜班，生物钟颠倒，对女士来讲确实很伤身体，随便找个护士聊聊天，就会得到一大堆的各种抱怨，而且赶上急救病人整夜的抢救，大半夜还经常见到病人的去世，这样的情形会让她们有别样的感受。 
收入普遍低：
据说北方三甲医院的护士大部分工资还是比较低的，据说都在2000元左右，有的甚至更低，部分可能跳槽到私人医院或者需要护理的单位；而且国外特别缺少专业的护理人士，部分护理人员因此都去国外发展。 
综上这些原因，是不是会有人因为这个原因离职呢？
鬼谷杂谈
现在绝大多数医院的护士都是合同制，只有极个别的才能进入所谓的编制，因为中国的公立医院现在还并没有进行严格的改革，虽然号称大家都是跟医院签合同，但是编制仍然是存在的，这些编制对合同制的护士来说是相对来说比较诱人的。
但是不管是合同内的还是编制内的，她们护士的收入普遍并不是很高，而且护士的工作又脏又累，而且还经常倒夜班。很多女孩子因为经常熬夜，导致皮肤变得不好，情绪变得暴躁，而且家庭也无法照顾。。。。所以尽管护士在医院任劳任怨做着护理，但是他们的收入依然是不高的，所以每年医院的护士的辞职率还是比较高的。
但是每年也会有相当多的刚毕业的护士加入到医院，来参加工作。尽管我们总是吵着说医院里面的缺护士，但实际上的确缺护士！
可是护士仍然没有体面的收入、体面的工作，所以护士的辞职率在未来相当多的一段时间内还是会比较高的。如何才能够真正的把护士提高到一个受人尊敬的地步，而且能够给护士更加体面的工资，让她们的工作不再那么的累，那么的辛苦，可能护士才能够真正的愿意留下来好好的参加工作。
皮肤科徐宏俊医生
护士辞职率在事业单位里算高的。
其一，累。护士工资其实并不算低，要知道很多护士也就二十多岁，月薪大几千一万多，和同龄相同学历职业比较不算低。但是，累。中国护士配比率远远低于标准，一个护士管十几个甚至几十个病人，除了基本护理治疗，病人各种杂事，上班想停下来很难。夜班，很多人会说，一个月给我一两万我也愿意上，夜班没什么。当你只上一个夜班，一个月夜班，一年夜班 都不会有什么，当你上三年夜班时你可能就出现身体“虚”，下夜班睡一整天任然浑身乏力。
其二，缺乏职业认同感。简单说，不受人尊重。一提到护士，许多人心里上没有觉的这个职业崇高，老人觉的女孩子成绩不好了，算了以后学个护士吧。在医院，很多人甚至喊护士“小姐”“服务员”，很多人觉的护士帮他们做的事理所应当，做的好，不说话，做的不好，就要唧唧歪歪或背后议论，甚至告状或开口大骂。
其三，缺乏职业前景。十几二十年前，护士本科很少，现在护士本科非常多，甚至在一些医院，招聘护士条件就是护理本科。一个护士本科毕业了，确和中专毕业了一样工作，中专16、17岁就毕业，二十几岁时就已是元老了，拿的工资并不低，医院地位也不低。护士职业前景在哪？几乎也就是护士长和护理部了。有谁愿意要毕业没几年本科生而不愿意要工作经验几十年老护士呢？何况护理部主任本来也就中专毕业，当然要她亲的，还管你本不本科？护士长大部分也都是中专毕业老护士，对于这些本科毕业护士，基本上就是你干就干，不干，想进来的人很多。
神啊小小心愿爆发吧
诚邀回答。
身为一名三甲医院的儿科护士，现在的职称应该是主管护师了，之所以没辞职是因为，我的热爱，还有一点点救死扶伤的小梦想。
前几天刷抖音，看见两个新生儿科护士，一起对着镜头说，我们工作了七年了，今天是我们值的最后一班岗，从此以后，做护士那是不可能的事情了…
看完这条抖音后，我在想，是什么让她们义无反顾的辞职，当初南丁格尔的誓言还保存在我们心中，怎么说辞职就辞职了呢？
我翻看了她以前的视频，有一条视频发的是她的工资条，扣完五险一金只剩下1683元。
心酸啊…当付出和回报不成正比时，有的人选择了放弃，也许放弃比坚持更容易。
说实话，现在摆夜市，一个月还能赚到3000多，还没有技术含量，要知道，能留在新生儿科的护士技术含量相当的高。
以我们医院为例，护士约有1000人，高级职称有约300人，中级职称约有400人，普通的护士约有300人。
去年，也就是2017年，护士辞职约100人，比例为十分之一，也就是10个人中就有1名护士辞职。
我们医院在我们省也算是数一数二的医院，不是大学本科毕业，一般都进不了医院，所以，不到迫不得已是不会辞职的。
究其辞职原因大致有以下几种。
- 付出和回报不成正比
- 长期倒夜班导致身体受损
- 受到病人家属辱骂和人身攻击
- 把心思全部放在工作上，导致家庭关系破裂
- 有了更合适的发展机会
- 每月每季度的考核导致身心俱疲，压力山大
- 同事关系不和谐
- 心里承受能力差，前一秒还能说能笑的病人，下一秒就心脏骤停。
- 累，内分泌紊乱…
所以，近年来，护士的辞职率还是居高不下，人们越来越追求多元化，而不是单一的体制内上班，况且又长期倒夜班，不利于身体健康。
但我们仍然会谨誓，南丁格尔誓言，
余谨以至诚，于上帝及会众面前宣誓：终身纯洁，忠贞职守，尽力提高护理之标准；勿为有损之事，勿取服或故用有害之药；慎守病人家务及秘密，竭诚协助医生之诊治，务谋病者之福利。
康梦桥1
本人离职护士一枚，对于这个问题我觉得护士的离职率不是很高。分析如下：
很多护士其实很想离职，但是有的人因为学习了这个专业，不想浪费自身的专业，所以继续做着护士；还有的人因为已经习惯了护士的工作，已经没有了离职的冲动；还有的人，因为不知道辞职以后能做什么，羽翼已经被剪，已经失去了飞翔的能力，所以还在临床坚持。
在临床凡是受委屈，只有自己咽；每一天都忙忙碌碌，连喝水上厕所的时间都要挤；上了白班上夜班，上了夜班来学习；背常规、背预案、练操作，连轴转......如果病人理解一点，如果受了委屈，领导能够站在我们的角度考虑一下，不要什么事不管对错，只管息事宁人，我想我们就算辛苦一点，我们还有勇气在临床岗位坚持！
可是，没有如果！现在的医疗环境，我们连医院里那么困难的工作都能做下来，辞了职在哪里我们还没有一席容身之地吗？我们也是人，我们也是娘生爹养，我们也是有人疼爱的，我们怀着救死扶伤的志愿，希望在医疗岗位能够奉献自己的一点力量，能够治愈，能够安慰，希望天下无病，无痛苦，可是我们得到什么？熬夜带来的身体机能低下，喝水少憋尿带来的肾结石，不规律吃饭带来的胃病，还不包括其他传染性的疾病......
凡是能够转行的已经转行，凡是家庭条件好的能不做护士就不做了，凡是结婚的能够不做就辞职了。
我怀着对我护理职业生涯的怀恋回答这个问题，这是我理想的埋葬，希望对你有帮助！
欢歌101
辞职率非常高！这是一个需要经验和技能的行业，但是我们国家的确对她们关注不足！
1.去年十月份招了17个大专护理，已经辞职五个了。护士这个行业比医疗还奉献，上班就等于做功德。很多患者及时家属对护士非常不尊重，动辄就恶言相向！不分白天黑夜，不怕脏不怕累，你不想想你儿女能不能这样伺候你。很多人说这是收费了，你去功夫市找个人给他这点钱让他伺候你试试？
2.劳动繁重，工作压力大，待遇差，还有合种强加的学习和培训！都是让可爱的护士们离开的原因。本院护理部主任认为就是应该强迫让护士们学习学习，结果护士们上班必须带着一摞学习笔记，不停的写写写！！！
3.薪资制度不灵活，现在随便一个诊所都会给到5000+长白班。而在本院合同制护士工资3000刚出头+繁重的夜班。
医道先锋
其实每个行业都会有辞职，护士辞职可能因：个人，家庭，单位，薪金福利，缺少发展空间以及同事之间的关系等等所引起的。
第一：钱少，现在一般三甲级医院招聘条件必须是大专有些甚至本科以上，毕业后才能考护士上岗证，上岗证比医师证难度稍低，但也不是轻易能考过的，有的护士考了好几次都考不过。在没有上岗证以前，只是助理护士，助理护士工资按当地最低工资标准发放，因为最低工资有时候连房租都不够，有些助理护士不得不向家里人开口要钱。有了上岗证后，医院聘不聘还是未知数，不聘还是助理护士。聘了可以升级为初级护士，除了基本工资外多了奖金，初级护士一般系数为0.5，这个和科室效益有关系，大约在1500-2500之间，加基本工资差不多三四千，恭喜，除去房费，吃饭，化妆品，衣服，逛街……基本上还是月光族。等25岁以上，可以成为高年资护士，现在面临结婚，生子，在医院算是中坚力量，得上夜班，相对于不熬夜的同龄人，护士显得衰老快一点。28岁后，结婚生子，但因为上班时间不固定，有时上夜班，有时周末加班，家里基本上是顾不上的。所以一般护士都是在28岁以前辞职的比较多。28岁以后基本就接受了目前生活状况，比较稳定，相对辞职率就低了不少。
第二：医患关系的变化，以前是求医，现在是就诊，医疗正转化为服务型行业，社会认可度越来越低，曾有患者家属称我们护士为服务员。医院也在搞优质护理服务，给患者洗脚，剪指甲，洗头，现在的00后，都是娇生惯养出来的，给父母也没这么服务过，受不了气，也是辞职的重要原因。
第三：工作事多风险高，上班得面对每位患者，笑脸相迎，如有患者不满意，立马扣发奖金，下班等开会，定期接受护理部考核。现在人们生活水平较前有很大提高，每个人都比较金贵，有报道称殴打护士事件常有发生。
所以，还是要呼吁社会各界，多给护士群体一点关爱，假如没有人愿意当护士，后果真的太可怕了。
整形医生伍航利
高，尤其婚后。
我嫂子是护士，因为结婚，刚辞职。
她跟我说，做护士太辛苦了，日夜颠倒，值夜班这些是一方面，她是急诊外科护士，急诊有时候一忙起来，根本没有准点下班这一说，忙起来完全顾不上家。
她跟我哥谈恋爱的时候，忙起来连饭都顾不上吃，更别说约会了。
跟我哥结婚以后，他们打算好好经营生活。于是选择辞职找一份稳定点可以照顾家务的工作。不至于等到生孩子再辞职手忙脚乱。
“总不能两个人天天都不着家吧。”
也挺无奈的。
90后养生指南
我现在正在考虑这个问题。大家都说护士不就是扎针针，跑跑腿的，有什么辛苦的，晒不着淋不着的，其实只有从事了这种工作，才能知道这份工作的辛苦。从我上班起，就没有在家过过春节，特别最近这段时间，科里人少，一周要上5个夜班，包含2个通宵夜班，下了夜班还不让休息，熬夜全年无休算不上什么，最主要还不受人尊重，受气，医生，病人，领导，甚至老护士谁想欺负谁欺负，这边挨了骂去病房还得嘻嘻嘻的，不然会有病人投诉，扣钱挨骂，别人我不知道，我身边好多人都有各种各样的健康问题，每次体检一大堆不正常的，不知道到底是压力大，熬夜，还是气的，反正我感觉这是个特别苦逼的工作，脑力体力都费，还每天提心吊胆，生怕换错药，配错针，生怕病人不听话自己下床摔跤，生怕病人夜里不翻身屁股压红，生怕自己考试操作不及格一个月不休息，生怕自己哪句话解释令病人不满意招到投诉，生怕啥时候来个醉酒的闹事……反正这是个精神和身体都受折磨的职业，我身边大部分人都有辞职的想法。
