丰乐镇：强化驻村干部管理提升脱贫能力
为确保全镇如期实现脱贫攻坚目标任务，充分发挥驻村工作队的全心投入脱贫攻坚工作的优势，丰乐镇多举措强化对驻村工作队的管理，提升干部业务水平，全力打赢脱贫攻坚战。
强化制度要求。该镇要求所有驻村工作队成员参加镇周一、周三干部例会，及时汇报脱贫攻坚工作开展进度以及存在的问题。定期总结经验，发现问题及时汇报解决，促进驻村扶贫工作取得实效。
强化纪律约束。该镇要求驻村工作队要坚守岗位，吃住在村，要求每月驻村不少于22天，除开会外，离岗一律向镇党委书记或镇长请假，健全驻村工作队请销假制度和驻村工作队日常管理制度。镇纪委不定期抽查驻村干部在岗在位情况，对无故缺岗的将进行纪律处分。
强化业务培训。该镇根据实际情况以及工作需要，定期对驻村工作队成员进行业务知识培训，及时传达政策要求。对扶贫知识进行系统性全面性培训，定期组织测试，成绩不达标的将要求个人写出深刻检查。
强化督察考核。该镇纪委联合扶贫办组成考核组对驻村工作队进行全面考核，一是从日常管理考勤上考核，随机电话抽查、微信定位抽查等方式进行考勤；二是从群众知晓率和满意度考核，该镇考核组随机走访贫困户和非贫困户，了解他们对驻村工作队的认识情况以及帮扶工作开展情况是否满意等方面进行考核；三是从扶贫业务知识上考核，抽查驻村工作队对某户贫困户、村整体情况以及扶贫政策是否了解全面清晰等方面进行考核。通过考核，及时反馈考核问题清单，要求对照问题找出短板和差距，促进干部业务提升。（李世民）
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