事業單位改革給事業單位內部帶來了翻天覆地的改變，大家印象最深的可能還停留在高校教師以及公立醫院取消編制，一波未平一波又起，緊跟著還有一條是“取消部分事業單位、事業單位轉為企業”這類就是對於事業單位中從事生產經營活動的，為了市場調配的需求，對於經濟效益一般的，不具備轉企條件的，會徹底退出事業單位序列，效益好的這類單位全部轉為企業，目前已經實施的很成熟了，剩下的到2020年將全面完成，距離現在僅剩1年多的時間，小編還是很看好的。
當然有改革就肯定有個別群體利益“受損”對此國家也有相應的補償政策，以下兩類人可以領取到事業單位補償款
第一類：原來單位轉企後，繼續留任的可領補償金
要知道有原來事業單位轉企後，有人員會被繼續聘用，養老保險等等也都會由單位安排好，當然編制是沒有了，合同製取代，工作年限可以累加，如果有想離職的，也可通過協商，單位簽訂解聘協議並且會支付一定補償金，各地有差異。
第二類：事業單位改革，原單位被撤銷，解除勞動合同的
補償的標準按工作滿1年，可獲得1個月的月平均工資的補償標準，這類屬於事業單位編外人員享受的，也就是我們經常講到的“臨時工”當然，他們本來工作就不太高，補償金也不會很多，但總比沒有要好
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