從去年開始，事業單位改革慢慢拉開序幕，而從今年到2020年，國家將繼續深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。具體是如何調整的呢?下面小編為大家一一介紹。
據統計，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加佔到事業單位總人數的3/4。“十三五”期間，國家將深化事業單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創業等方面推進改革。目前，一些如調整基本工資標準、鼓勵創新創業等改革措施已經逐步落實。那麼在2020年以前，事業單位工作人員會發生哪些變化呢?
事業單位職工共3000多萬
我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，其中教育、衛生和農技服務從業人員三項相加佔到事業單位總人數的3/4，其中的教育系統人員就將近一半左右。
據教育部統計，截至2015年，全國共有專任教師1539萬人就任於各級各類學校。來自國家衛計委的數據顯示，2015年末，全國有1069.4萬人從事於衛生，醫療事業。
根據《事業單位人事管理條例》，要全民推行聘用制度，其實現在事業單位招新職工都開始聘用制啦，將來事業單位編制逐步被合同製取締，只是時間的問題。只不過這次是要將過去沒簽聘用合同的也統一實行合同制。
7月1日起，事業單位真的能實行聘用合同制，打破鐵飯碗?我並不是這樣覺得的，至於為什麼這樣說，理由如下：
1.聘用制與合同制是兩個不同的概念，不排除有人將兩個概念混淆。勞動合同簽訂大多數是以勞務派遣的方式存在，而合同聘用制則以事業單位為法人，兩者的區別還真的不是一般的大，也正是這個區別，決定著鐵飯碗是否還會存在。
2.雖然說聘用合同是可以解除的，但在現實生活中有幾個會被解聘的。別是聘用合同制，就連合同工都沒有幾個是被解聘的，更多還是自己有更好的發展，自動離職的，因而只要態度認真就不存在“解聘”。
3.事業單位編制取消，但事業單位性質依舊存在，這就將事業單位同企業分割開來，正是因為這區別，可能有不一樣的政策，鐵飯碗說不定會成為鐵飯碗呢。
即便事業單位推行了聘用合同制，鐵飯碗也不一定會被打破，想要考事業單位的，放心地去考，莫擔心那麼多。改革總會有他們改革的道理，但是改革不是讓你們往後退，前進才是改革的支持原動力啊.雖然線上線下存在各式各樣的消息，但是又能怎麼樣，還是好好努力，向目標前進，加油吧!
工資：定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。
同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。
人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。
此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。（來源：網絡蒐集整理）
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