公務員的工資收入一般是指實發工資，也就是薪級工資、績效工資、工作津貼、生活津貼、崗位津貼、地區補貼、行業性津補貼的總和，扣除住房公積金、養老保險金，醫療保險金個人應繳納的部分，再扣除個所得稅(如果有的話). 這個數字每個月基本固定，而且是現金，流動性最強。
可是很多人會刻意把公務員、事業單位、國企會刻意把收入說的較低？
網友A：所以公務員隊伍慢慢趨向於中產階級，家裡房車都有，吃喝不愁的年輕人。試圖通過考公務員來翻身的年輕人數目銳減，優秀的人才很依賴於大學的骨幹班和選調生，我對團團未來很是看好啊
網友B：還有一個看似“悖論”，雖然公務員的工資低，但是依然有一大堆題主說的高素質的人人往裡擠。排除極少數願意無私奉獻的人，其他人的動機一般是以下兩個：為了穩定的生活、工作；為了一些隱性的待遇，例如一些福利，權力，以及日後的晉升平臺。另外基層公務員的工作可能不清閒，但是對特定技術上的要求似乎也的確不高。
網友C：現在的情況是這樣的，一方面自己搞著企業一方面又在政府待著，所謂公務職位已經變成了一個退路，因為本身的待遇很難吸引人，但作為一個跳板或者退路的話就挺吸引人的了。
其實說工資低，這是一個引人誤解的謬論，公務員的特別之處你要看看這四點：
一、公務員隊伍素質
公務員隊伍選拔公務員均通過正規筆試，面試篩選，招錄的員工大多受過系統的高等教育，整體素質偏高一些，在未變成公務猿以前，往往是一群成績尚可(不然也考不進來)，有夢想，有追求，獨立有趣的年輕人。
二、待遇問題
正廳級單位，應該不算基層了吧，打我入職以來到現在，到手一月5K有欠，沒有企業內部的年終獎、績效獎。連加班都沒有“加班費”。
三、工作內容
我們單位整體算是技術密集型部門，處內人員清一色的專業技術出身，當然我是文科生(烏鴉飛過。。。)，每天的工作就是技術研究與分析，完全沒有大家想象的那麼閒。
四、體制文化
體制內有體制內特殊的文化，比如犧牲奉獻的文化。正規的私企、外企加班都有加班費，但是隊伍裡是沒有加班費的，在這個資本意味濃厚的社會主義社會，靠頒獎章這等意識形態的激勵手段實在難以留住人才，自入職以來，接連兩位處級領導幹部辭職轉崗，事實也說明，經濟社會要用實實在在的利益留住人才，而不是意識形態的惺惺作態。
文：湖北中公事業單位
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