近期，普普文化召開2017年中工作會議。公司全體員工參加本次會議，聽取各部門負責人半年度工作報告，為2017半年度工作畫下完滿句號的同時，也為2017年持續發力激發昂揚鬥志……
成績斐然
2017年上半年，普普文化一路高歌：3月9日，普普文化榮獲2016年度“中國區域公關公司20強”以及“年度事件傳播獎”兩項公關行業大獎；3月27日，普普文化斬獲“海西最具發展潛力新三板公司” 獎項；近期，普普文化以人民幣9.2元/股的價格，發行股票72.5萬股，增發募資667萬元，其中，胡海泉投資230萬元……
中國公關區域高峰論壇暨2017寧波年會
“2016年度財經排行榜、財經博客排行榜頒獎盛典”
普普文化2017上半年“工作彙報”
1普普文化 董事長 黃卓勤
靠譜 協作 有智 事橙
普普文化董事長黃卓勤先生以“靠普 協作 有智 事橙”為主題，對公司上半年運營總體情況把脈，務實認清現階段公司發展中存在的多項問題並針對性追本溯源，提出了下半年區域戰略工作要點，積極發展多元經營，要求各部門以結果為導向，帶著追求卓越的使命去衝刺。
公司成立於中國文化產業和娛樂公關營銷推廣行業高速發展時期，2016年9月成功登陸新三板，成為嘻哈文化第一股，開始深耕嘻哈垂直領域。多元化的服務方式和穩健發展的經營理念使普普文化實力不斷提升，從眾多新三板企業中脫穎而出，成為倍受投資者青睞的，海西最具發展潛力新三板公司。
近期，普普文化以人民幣9.2元/股的價格，發行股票72.5萬股，增發募資667萬元。其中，歌手跨界做投資的胡海泉投資230萬元，成為普普文化第五大股東。深圳華睿知行一號投資合夥企業（有限合夥）投資310萬元，廈門青瓦投資管理有限公司投資127萬元。
隨著嘻哈文化近期的火熱，普普文化將繼續以嘻哈為入口，打造街舞賽事、嘻哈音樂節、嘻哈網綜、嘻哈網劇、嘻哈文化節等內容矩陣，重點打造CBC中國街舞冠軍賽、潮聖嗨趴、嘻哈大師等IP內容。普普文化將加快在嘻哈文化內容上的投入和落地，實現嘻哈文化社群和內容運營的產業機構。
2綜合管理中心 總經理 林偉毅
全面管理 後勤協作
綜合管理中心總經理林偉毅先生對綜合管理部上半年總體情況把脈，依次對人力行政、制度建設、採購管理等模塊下階段的工作方向與重點進行了科學部署。
人力行政 全面推進
人力行政工作首先從人才盤點、人才招聘、團隊發展、費用管控、文化建設等方面對上半年人力行政工作進行了彙報；還提出了人才培養規劃，將從“吸引人才”、“完善機制”、“文化滲透”幾個方面全力推進工作，保障人才供應，助力業務提升。
制度建設 持續完善
2017年上半年普普文化開展一些系列的制度建設，著手內部資源效率的最大化。任何企業在其成長轉型時期都會面臨一次制度優化與完善過程。企業制度建設只有起點，沒有終點，將持續改善制度，不斷地為客戶和員工帶來新的價值。
做好供應商的質量管理
2017年上半年度普普文化成立了新的採購部門，初步建立了百家供應商庫。面對挑戰，採購部必須“善於識變、積極應變、主動求變”， 深挖潛力優質供應商，重點項目協同降本，協同完成2017年全業務鏈任務目標！
3品牌推廣中心 總經理 汪磊
卓越之上再超越
品牌推廣中心總經理汪磊首先直面各項經營核心數據，他表示品牌推广部門2017年上半年已超額完成全年年度指標，成功超越2016年全年度營業額。
普普文化藉助公司強大的公關服務資源和豐富的IP商業化能力，成功承辦心相印剛好Voice音樂匯、小茗同學認真搞笑校園直播營銷大賽華南區、2017年雪津白啤商業廣場及美食街巡遊等活動。
上半年取得卓越業績，為在取得的榮譽基礎上進一步沉澱總結上半年各項工作得失，為下半年更高的業績目標奠定方向與目標。他指出，在下半年的工作中，品牌推广部將齊心協力，使命必達，為更好完成下半年的節點及業績任務全力拼搏。
4內容中心 總監 劉醒天
業務轉型 線上升級
普普文化作為嘻哈文化內容和社群運營的機構，深耕嘻哈垂直領域，2017年上半年在全國範圍內成功舉辦了多CBC中國街舞冠軍賽和嗨趴，獲得了廣泛的影響。
介於公司的發展需要，對於公司自身品牌價值的更大提升，通過資源整合結果，經過多次討論，最終方案定稿為：以每季12期，每週1期，為期3個月播出的線上競技類真人秀節目，結合搭載新媒體、自媒體、視頻網站、直播平臺、門戶網站、IPTV、廣電數字點播，播出發行。
通過我們的節目呈現形態，結合當下國內嘻哈文化的熱點潮流與趨勢，讓街舞舞者們不光單以肢體形式展現，我們需要讓他們發聲，提供以語言、動作、編排、音樂、人文等多方位形式展現的平臺節目機會。達到更直接、更快速的與粉絲受眾群體引發共鳴、產生話題、實現傳播。
5財務中心 總監 林麗
為年度目標實現夯實基礎
財務部總監林麗對普普文化上半年簽約、回款、現金流銷售指標完成情況進行了彙報，回顧其他各項關鍵指標完成情況，總結、深挖運營潛在風險。
隨後，對普普文化下半年工作各項重點指標予以公佈。她用清晰的數據直視財務各項工作的質效，總結得失，以精進業務。她指出，財務部下半年將緊跟隨公司快速發展的腳步，積極提升內部素質，為年度目標實現夯實基礎。
6財務顧問 張榮娣
激勵機制 實現雙贏
一個人的努力是加法，一個團隊的努力是乘法！真正激勵一個人前進的並不是那些所謂的勵志語錄和心靈雞湯，而是身邊志同道合、積極上進、充滿正能量的同行人。
伴隨著整個公司完成股改和新三板掛牌，普普文化對公司的員工和管理人員進行了資本市場的相關培訓，加強員工對資本市場、對新三板的瞭解。未來，公司將進一步完善員工的長效激勵機制，期待廣大員工能夠更多的參與分享公司快速成長的成果。
靠普智橙
普普十年，我們憧憬過、徘徊過，最終在碰撞和融合中不斷迸發出新的魅力與激情。
過去的2017年註定是不平凡的半年，每一分鐘都會因為普普人努力的汗水而變得深刻。
未來的2017年更將是充滿精彩的半年，每一個前進的腳步都會因為普普人的協作奮進而異彩紛呈。
擁抱變化，贏接未來。普普人深知拼搏與夢想的含義，在踐行“普通人，不普通的事情”使命的道路上從未吝嗇絲毫熱情！
上半年落下帷幕，下半年普普人將以亮劍的姿勢面對，為下一個“靠普智橙”時刻而奮鬥。下半年，擼起袖子加油幹！
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