手機用戶6957061957

對於這種不上班不領工資而佔用編制的情況，我們稱之為“停薪留職”。

按照國家的相關規定，停薪留職一般是有一定的期限的，正常情況下為3年，在3年內單位會為個人保留人事關係。而如果超過3年時間，沒有回單位辦理相關手續，有些單位會繼續保留人事關係，但很多情況下會被認定為自動離職。

所以，我們首先要了解個人的人事關係單位是否仍然保留。

在人事關係還保留的情況下，那在事業單位改革中，應該可以按照目前在崗在職人員的方式進行處理，按照事業單位的性質不同會有不同的處理方式，不過個人最好提前回單位和領導進行溝通。而如果已經按自動離職處理，那就已經不算是事業編制人員，事業單位改革自然也和個人沒什麼關係了。

至於五險一金，停薪留職期間單位繳費部分由所在事業單位承擔，個人繳費部分均由個人承擔，如果單位沒有幫忙繳納的話，可以協商由單位申請補繳。而離職後是否能夠補繳，各地政策不同，需要去當地社保部門具體瞭解。

流雷電

事業單位就不存在常年不上班不領工資還能在編的人員，2014年專項整治活動，早清理完了。該回來上班的上班，該開除的開除，一律按人事管理條例嚴格執行。

事業單位中，常年不上班不領工資的人員，被稱作“吃空餉”，是違法違規的，屬於清理的對象。2014年中組部、人社部、中編辦在全國範圍內聯合開展了“吃空餉”專項清理檢查驗收活動。紀檢監察、組織人社、機構編制、財政、審計等部門共同參與，各負其責，對於機關事業單位中在編在職人員常年請病假、事假，不上班不做事，或者違規領取工資、津貼、補貼等待遇，或者由單位違規繳納社會保險費等行為，進行了專項清理整頓。

“吃空餉”清理過程中，因病假、事假常年不上班的，勒令其按期回原單位報道，根據正規程序辦理脫崗手續，或者回原單位上班，拒不執行的，由組織、人事部門根據管理權限予以開除。對違反規定領取工資報酬、單位違規繳納社保費用的，由個人全額退回。清理工作完成之後，確因病情需要繼續請假的，按規定扣發個人工資待遇，無故不正常上班的，由紀律檢察部門給予違紀處分，直至開除。因此，2014年之後，機關、事業單位不允許再存在“吃空餉”人員，如果單位職工不按時參與單位考勤，不正常上班，單位應及時根據職務向組織、人事部門報告，如果隱瞞不報的，要追究單位主要負責人、分管辦公室工作的領導責任。

按照《事業單位職工請銷假規定》，職工請病假超過30天、事假累計超過15天的，取消年休假；超過60天的，只核發基本工資或固定工資；超過3個月的，按60%、70%計發基本工資或固定工資，不參與當年年終考核。兩年以上全年考核不合格或者不參與考核的，予以辭退。

因此，按照現在的管理辦法，不存在單位正式職工在編不在崗，或者常年不上班領工資或者不領工資的現象。許多現行政策，都要求行政部門、事業單位職工在編在崗才能享受，在編不在崗、不在編也不在崗的正式職工，不能享受公車補貼、職級並行等優惠政策，個人養老數據也不能採集進入社保養老系統。

“吃空餉”人員清理、管理工作，是組織、人社、編制、財政、紀委部門的長期、常規工作，和機構改革沒有直接關係。機構改革的目的，都是精簡機構和人員編制，正式職工不能隨意下崗分流，因此，人員編制精簡，主要對象就是“吃空餉”人員和合同工、自收自支人員。

真寧腔調

一般都是精簡部門後合併辦公了，慢慢就讓你調崗，如果還是沒位置給，那就用買斷工齡的做法協商辭退了。

有時候看事業單位或者國企上班的人很多，其實在編的人是很少的，一般就是最開始來的那一批管理層有編制，可以享受真正的齊全待遇。後面來的人都是外聘合同工居多了，管理還是按國企制度管理，只是能享受的福利待遇就少了很多。比如早來的有五險一金和其他節假日福利，年終獎。後來的可能就只給五險沒了一金了，節假日福利也要打折扣了，年終獎看領導看著給了

關鍵字: 單位 職場 保險