給大家講個恐怖故事，
加上今天，
距離2017年結束
還剩41天！
再問一個扎心的問題
年初你許下的
那些“小目標”都實現了嗎？
那些年
你立的目標你還記得嗎
記不得啦？
我記得！
減肥
不吃晚飯！
算了算了火鍋還是好吃……
健身房報名！
一年只去了7次……
吃了11個多月的火鍋後……
存錢
衣服就不買那麼多了，
超過五塊錢的社交活動大家也不要叫我。
結果辛苦存錢幾個月，
一個雙十一打回原形……
閱讀
年初你信誓旦旦買的書
翻了幾頁啦？
emmmmm……看起腦殼昏！
明年再看嘛！
早起
從2017開始！
做一個養生的仙女！
對不起……
每到深夜那麼多八卦
還有王者農藥
早起臣妾做不到
唉……
說多了都是淚
老鐵喝酒吧
不過！
雖然減肥、早起、閱讀的目標沒達成
明年還可以繼續做！
但是以下這些事可拖不得，
過了今年就可能“清零”。
一些APP會員積分年底清零
不少app都推出了會員商城的功能，用戶可以利用app的會員積分兌換豐富的禮品。但是這些積分並不是永遠存在的，一些app的會員積分年底就會清零、失效。
以支付寶螞蟻會員積分為例，每年的12月31號為積分到期日，在到期日當天的24點，一年前獲取且未使用的積分將會過期失效。即在2017年12月31日，在2016年12月31日之前（含）獲得但未兌換使用的積分將會過期失效。
2017年還剩下41天，趕緊查看自己常用的app看看關於會員積分的說明，抓緊兌換自己喜歡的禮品吧~
商場超市積分一般年底會清零
很多商場超市為了吸引消費者二次消費，普遍採取積分會員卡制度，不同於通信運營商和銀行信用卡，商場超市的積分一般以一年為單位，例如屈臣氏會員卡積分每年的年底，便會清零當年度的積分。
由於商家對積分兌換擁有最終解釋權，告知用戶的方式也不盡相同，提醒消費者及時查看，以免錯過。
手機積分是否清零視運營商而定
類似“手機運營商積分不用將被清零”的信息，每年年底都是轉發高峰期。其實各個運營商積分規則並不相同。以中國移動為例，2015年4月1日以後新增的積分，3年清零一次所以移動用戶們產生的積分，統統要到2018年才清零。
幾大運營商確實存在積分清零制度，但並非一年一清零，具體規定最好登錄運營商官網瞭解。
信用卡積分有效期差異較大
有人以為銀行卡里的積分是永久有效的，但實際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣，且差異較大。
工商銀行信用卡個人綜合積分自積分採集之日起，有效期最長5年(以日曆年度計算)。當年12月31日(含)前採集的積分記為第一年度積分，在第5年12月30日(含)之前兌換有效。逾期沒有兌換的個人綜合積分清零處理。
農業銀行則未設置積分有效期，可長期累加。
具體可查看各大銀行積分兌換規則。
這些權益，年底不“清零”！
帶薪年休假可跨年休
《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
今年積攢的補休年底不清零
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的，應按勞動法規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬，即應當支付不低於工資200%的工資報酬。
值得注意的是，你今年未休的補休，來年也不會清零。
法律並未明確規定補休必須在同一年度進行。用人單位不能以跨年為藉口將補休清零，如果不給補休就必須依法支付加班費。
另外，只有休息日加班才可以用補休代替加班工資，法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
其實，
這些清零不清零的
2017年餘額不足41天，
我怕……
↓↓↓
我怕新年的鐘聲太響
你會聽不見我的祝福
我怕除夕的鞭炮太吵
你會收不到我的問候
emmmm……
給大家拜個早年吧！
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