■文 | 黃盛
“敢問路在何方……”
對於不少初入職場的“小白”來說，工作碰壁、資源不通、無處求助等難題並不鮮見。
但對於“別人眼中”身著一線名牌、出行頭等艙、住宿五星級、工資條上的0多得數不過來的投行精英來說，初入職場時的努力與迷茫大概也是職業生涯中難忘的一幕。他們在前三四年的事業開拓期最為辛苦。
或許是出於對商業邏輯和項目投資的濃厚興趣，也或許是出於對傳說中投行“三高”（高薪、高平臺、高地位）的豔羨，他們帶著對生活的嚮往，踏進了精英匯聚的投行業，開始從一枚職場“螺絲釘”做起。
要麼忍，要麼狠
投行是一個龐大的系統，光環比較集中的“前臺部門”一般有三個：投資銀行部、銷售交易部和資產管理部。
但對於“螺絲釘”來說，不管在不在光環集中的部門，唯一的出路就是勤勤懇懇努力工作。
螺絲釘們的任務，就是處理好各種paperwork。而判斷螺絲釘技術熟練程度的最簡單標準在於，做PPT、Model時候鍵盤和鼠標的使用比例如何。因為上述兩項工作，特別是Model，絕大部分都能通過鍵盤省時省力地完成，鼠標使用得越多，說明技能越不熟練。
楊舒怡的夢想就是進投行。她出身普通家庭，有著過人的智商和情商，剛考取北大光華管理學院的金融碩士。在其他學生正在糾結畢業旅行是去韓國還是日本的時候，她不得不在自習室裡夜以繼日地準備六月份的CFA（註冊金融分析師考試）——這項考試以國際公認、含金量高、通過率低而聞名，只有優秀到能夠碾壓眾人，才能在競爭中脫穎而出。在國內，投行的HR一般非清華、北大、復旦金融系成績拔尖的學生不要。在國外，則往往非常春藤名校的不要。
對於楊舒怡來說，爭取到一個投行的工作能夠給人生帶來巨大的改變，她倍加珍惜。“我知道我不能依靠任何人。這是一條非常清晰的職業發展路徑，而且能保證我儘快實現財務自由。進投行是每個金融系學生的夢想。”楊舒怡說。
“給投行工作就得準備好每週把自己7X24小時地賣給投行。”作為瑞銀UBS投行部的前員工，大衛回憶起自己的投行時光，感慨不已。
“老闆要東西是不會分時間的，我老闆曾經給我同事打電話，讓他打印一份文件——完全不管那時候是週末晚上六點，而我的同事正在香港出差。老闆就坐在辦公室裡，打印店就在辦公室樓下，但是他不考慮這些，就跟你要。你做不到？OK，那就開了你。”大衛說。
這一點都不誇張，對於投行新人來說，工作高於一切。過五關斬六將，終於進入投行當了分析師，頭三年一般就是底層的螺絲釘，基本的任務無非是做Pitch book和各類備忘錄，做港股業務的每天開各種電話會和建模估值；做A股業務的似乎工作更繁重，每天都在寫招股書和蒐集底稿，而招股書通常四五百頁，可能你需要準備一年，改七八十遍，甚至路演前一天的半夜一兩點還在改。一週工作120-140個小時，再正常不過——一週工作140個小時，意味著每天休息的時間最多隻有4個小時。
對投行人來說，週末與朋友聚餐郊遊是一種奢望，就算有點時間，提前約了，也往往會泡湯。“還是那句話，老闆要東西是非常隨機的。如果郵件聯繫不到你，他會毫不猶豫地給你打電話，無論什麼時間，無論你在幹什麼。”大衛說，“所以，親愛的女性朋友們，以後找一個做投行的男朋友吧，錢多事兒少死得早。”
留下還是離開？
對於大學生而言，獲得投行的工作機會是職業生涯一個很好的開始。
除了優厚的薪水和福利，沒有其他金融機構捨得一擲千金地培養新人——全資把新人送去紐約或倫敦，請全球頂尖培訓機構中最好的老師給他們做培訓，每天學費可能不低於七八百美元。
但這還不是全部，更重要的一點在於，投行是一個非常好的平臺，能讓人站得更高，看到更美的風景，有更多的選擇。在這裡，分析師可以經常接觸企業高管，甚至可以和不少大名鼎鼎的董事長、總經理碰面。
一個在香港工作的女分析師說：“工作帶來的最大的不真實是，我居然能和那些叱剎風雲大佬的合影。當你走到他們面前，會發現他們往往比較風趣和容易親近。我也是很努力才剋制住了發朋友圈的衝動，然後頓悟許多。”你心中一個似乎很遙遠的憧憬，此時竟成了現實。
在一個好的平臺上，執行好的項目，瞭解整個流程，本身就是一種幸運。而在這過程中，一個人所承受的壓力和獲得的成長，都是其他工作無法比擬的。
只是有多少“螺絲釘”能在這條路上堅實地走下去，從一棵小草變成參天大樹？
（來源： LinkedIn領英、直通投行（ID：zhitongtouhang）、華爾街見聞、TalentGuide職場成長、金融街李莫愁等。）
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