18年上半年，中辦、國辦印發《關於嚴禁自行出臺政策發放方式進行補貼有關問題的通知》規定，杜絕違規發放工資津補貼，消息一經放出，很多機關事業單位員工不淡定了，要清楚，公務員事業單位員工基本工資不高，主要靠一些津貼補助和績效。加起來每月三四千，有的地區能達到5000。假如津補貼取消了，年終獎再沒了，那公務員事業單位還有什麼優勢可言？
雖然冷不防被這新聞嚇一跳，但是筆者想說的是取消津補貼也僅僅針對不合法操作的人員。工資補助會有調整，並不是指一切福利會被取消，涉及到的包含下面幾種！
第一，違規新設立項目或繼續發放，現已取消的津補助
曾經許多地區都有補助，經過改革後，現已明確取消向口岸，海島補助，交通，下鄉，電話補貼等等，沒有上級批准，這些以後都不予發放的。
第二，享受貨幣補貼後，依舊支付福利
例如有的員工已享用福利分房，那麼就不能再享用住房補助了，相對的不出外勤的員工，就不需要享用高溫補助，這就是歸於享用貨幣補助後仍舊支付福利，這是要堅決制止的一類行為。
第三，巧設名目發放獎金
有的單位年末評選文明單位，立異效果為由頭給幹部員工發放獎金，這些都是不允許的。
第四，違規發放兩費一補助
私企加班和吃飯都是有費用補助的，可是公務員加班值勤未度假補助不經允許是不能發放，更不能違規發放，由於公務員法規定了加班只能給予補休。
第五，私自提高發放標準補貼
發放補助向車主，國家規則科級幹部最高就是650元，假如以物價高為由想調高，都是不可以的，都屬於違規操作。
不過值得高興的是，年末績效考核獎金文件中並沒有提及，畢竟年終獎數額比較大，如果取消了可能會引起強烈的不滿。將一些違規的補助拉回正軌是必經之路，畢竟機關單位人員是國家的代表，清正廉潔正同樣符合他們的形象。
95後公務員現狀：工資低不滿足現狀。
事實上，我們生活中60%的時間都花在工作上，所以找到一份穩定的工作是我們許多普通人一生的夢想。特別是當作為一名公務員，我相信很多人想在國有企業工作。雖然國有企業員工的工資不是特別高，但相對穩定，福利也很多。因此，公務員的工作對許多年輕人來說是非常理想的。
然而，一名懷揣夢想的95後考上公務員，不久就在網上貼出了他10月份的工資，開玩笑說工資太低，生活太悲催了，而且工作很忙，自己都有點想離開，想找一份自由的工作做。
看到這個1995年出生公務員的薪水只有3000多點，不得不吐槽。這裡總結一些網友的觀點：
有些人會覺得3000多一點，很好。認為即便是走出社會找工作，每天工作也不會很清閒，也有可能很無趣的工作著重複的事情。如果要買住房，或者將來有了孩子，可能還款和奶粉錢都交不起。
當然一些網友提出了其他觀點:一個月3000多元?但是年終的多少這個未知吧。你每年的年終獎才是真正的價值所在。畢竟有各種各樣的福利，五份社會保險和一份住房公積金，有的時候應了老人那句話：知足常樂！
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