18年上半年，中办、国办印发《关于严禁自行出台政策发放方式进行补贴有关问题的通知》规定，杜绝违规发放工资津补贴，消息一经放出，很多机关事业单位员工不淡定了，要清楚，公务员事业单位员工基本工资不高，主要靠一些津贴补助和绩效。加起来每月三四千，有的地区能达到5000。假如津补贴取消了，年终奖再没了，那公务员事业单位还有什么优势可言？
虽然冷不防被这新闻吓一跳，但是笔者想说的是取消津补贴也仅仅针对不合法操作的人员。工资补助会有调整，并不是指一切福利会被取消，涉及到的包含下面几种！
第一，违规新设立项目或继续发放，现已取消的津补助
曾经许多地区都有补助，经过改革后，现已明确取消向口岸，海岛补助，交通，下乡，电话补贴等等，没有上级批准，这些以后都不予发放的。
第二，享受货币补贴后，依旧支付福利
例如有的员工已享用福利分房，那么就不能再享用住房补助了，相对的不出外勤的员工，就不需要享用高温补助，这就是归于享用货币补助后仍旧支付福利，这是要坚决制止的一类行为。
第三，巧设名目发放奖金
有的单位年末评选文明单位，立异效果为由头给干部员工发放奖金，这些都是不允许的。
第四，违规发放两费一补助
私企加班和吃饭都是有费用补助的，可是公务员加班值勤未度假补助不经允许是不能发放，更不能违规发放，由于公务员法规定了加班只能给予补休。
第五，私自提高发放标准补贴
发放补助向车主，国家规则科级干部最高就是650元，假如以物价高为由想调高，都是不可以的，都属于违规操作。
不过值得高兴的是，年末绩效考核奖金文件中并没有提及，毕竟年终奖数额比较大，如果取消了可能会引起强烈的不满。将一些违规的补助拉回正轨是必经之路，毕竟机关单位人员是国家的代表，清正廉洁正同样符合他们的形象。
95后公务员现状：工资低不满足现状。
事实上，我们生活中60%的时间都花在工作上，所以找到一份稳定的工作是我们许多普通人一生的梦想。特别是当作为一名公务员，我相信很多人想在国有企业工作。虽然国有企业员工的工资不是特别高，但相对稳定，福利也很多。因此，公务员的工作对许多年轻人来说是非常理想的。
然而，一名怀揣梦想的95后考上公务员，不久就在网上贴出了他10月份的工资，开玩笑说工资太低，生活太悲催了，而且工作很忙，自己都有点想离开，想找一份自由的工作做。
看到这个1995年出生公务员的薪水只有3000多点，不得不吐槽。这里总结一些网友的观点：
有些人会觉得3000多一点，很好。认为即便是走出社会找工作，每天工作也不会很清闲，也有可能很无趣的工作着重复的事情。如果要买住房，或者将来有了孩子，可能还款和奶粉钱都交不起。
当然一些网友提出了其他观点:一个月3000多元?但是年终的多少这个未知吧。你每年的年终奖才是真正的价值所在。毕竟有各种各样的福利，五份社会保险和一份住房公积金，有的时候应了老人那句话：知足常乐！
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