“你希望在我們公司有什麼樣的個人發展？”
“我希望能做用戶和產品之間的連接器，而不僅僅是個能寫文案的市場人”
“你最快什麼時候能入職？”
就這樣，學歷和工作經歷完敗的我，打敗了4A、世界500強、更知名的互聯網公司的候選者，入職了某BAT公司。
入職BAT
入職第二天，被拉入了一個項目組，扔給我一個文檔，讓我兩天後完成市場傳播方案。整個項目的前情提要、文檔的數據參數、專有名詞完全不懂。
我試圖找人諮詢，但同組的成員不是忙著開會永遠找不到人，就是以一副不耐煩的態度反問“你是看不懂文檔嗎？” 跟Leader反應了一下情況，他說“我覺得以你的背景一下就能弄明白，我太忙了，你遇到不懂多問問同事。”
我只能硬著頭皮、稀裡糊塗敷衍的完成了市場傳播方案。
入職後1個月，與大領導 1on1面談上，他鼓勵我：“你知道為什麼在5個候選人中選你嗎，因為你最接地氣，大概率上我覺得你最有可能作出腦白金那樣的洗腦案例，那才是最有效的花錢手段，講那麼多營銷方法論、做所謂的創意完全沒用。不過我還是希望你有產品思維的能力，能用產品解決的問題就不需要用市場手段解決。”
臉上保持得體的職場微笑，心裡有無數只羊駝飄過。雖然是二流大學小本科，雖然沒進過高大上的公司，不代表我沒有自己的營銷方法論，不代表我不知道什麼營銷是好的。
不過，失業3個月好不容易找到工作的我，知道什麼場合需要選擇沉默。
你來我往的抱團取暖
“大公司員工們對待彼此的態度，和冷戰時期意識形態鬥爭沒啥區別。”
某一天晚上我刷著脈脈，突然看到我司員工X同學的匿名評論，點頭如搗蒜的我頓覺遇到soul mate，於是我們開始你來我往的抱團取暖。
與二流學校、小互聯網公司出身的我不同，劍橋本碩，國際諮詢公司從業三年的X同學，是我司主流人才，對於背景相差這麼多，我是如何成為他的同事，在後來相處中不斷被他開玩笑問起。
“不過學歷背景沒啥用，再牛不還是在一個做PPT的，你就算做過刷屏案例又如何，還不是在這裡寫產品使用說明書和易拉寶。”
是呀，不論過往如何，都經歷著一臉懵逼的被安排在新項目裡，厚厚入職手冊中的新人融入團隊體系只是寫寫，都被要求寫一手邏輯經得起diss，美觀度堪比設計師的ppt；
哪怕一個mini需求都要拉會探討，對接4個以上的產品經理，還要接受靈魂拷問：你做這個項目有什麼意義？
“雪上加霜的是，永遠不要把希望寄託在同事身上，不然你就會感受到一樣的絕望。”
某一天週五下班，早走的X讓同事協同一份文件，這樣他週六就可以在家裡辦公，只是點一下鼠標的操作，同事以太忙為藉口選擇了拒絕。
職場生存法則
聰明人學會了不作為，比如和我同組的傳說中的4A創意、前五百強市場人，專業能力上我相信一定是一流，但面對我司的現狀、市場部可有可無的地位，不作為或許是更好的職場生存法則。
反正多做少做同一級別薪水差不多，年終獎也差不多，如果你表現出一點點活好人nice的跡象，基本上你就揹負了全組的希望。你的Leader會把所有的活都交給你，於是你豔羨別人中午12點到，吃飯，午休，下午兩點打開電腦，6點準備“逃跑”。
而你早10晚12，還被Leader釘釘吐槽：“為什麼加班的老是你，注意工作效率。”
難道Leader都是瞎子嗎？他們看不到誰更努力？答案當然是NO,你在他心中的定位就是“一個幹活好的人”，年終績效考核時，他偶爾會想到給你一個A，他的領導會問：這人是誰，為什麼要得A,她不就是個做易拉寶的嗎。對公司的意義是什麼？”
所以，職場再進化本質上還是老一套，活好不如站隊好，幕後英雄那一套或許是聰明人迷惑笨人的說辭。
何去何從
“我準備離職了，回之前的諮詢公司。”X同學對我說。
“英雄不吃回頭草。”
“最起碼回頭草薪水高，出差住的也好，以後誰要說諮詢公司累，那就互聯網公司瞧一瞧。作為為數不多我看的上的同事，我勸你也找個能發揮你特長的地方，在這裡你可能一輩子都只能寫易拉寶。”
X同學從西二旗離開了重新回到了東三環的懷抱。而我的易拉寶文案越寫越“好”，我對產品文檔的解讀能力也越來越好。後來，我成功被“挖去”做了產品運營。
打動我的不是產品Leader說“與其有時間搞那些花裡胡哨、自嗨的創意，不如一起用產品改變世界。你真的以為用戶是因為just do it去買耐克，還不是因為同等價位，它最好穿。” 而是“產品運營薪水多，升職快。”這樣我還房貸的壓力也小。
前幾天，我和X同學相約吃飯，在週五人擠人的北京十號線上，我聽到了幾個人討論多年前的一個廣告案例。
“哇，我第一次看到我就哭了，覺得寫的就是我的生活。”
“據說寫那個的人是我們的師姐，當年才氣逼人。”
“要是有一天，我能也能寫出讓用戶哭的文案可能會幸福的原地爆炸。”
“慢慢來，我們肯定可以的”
……
地鐵到站，我失落了幾秒，赴一場國貿三期的約。
關於職場的故事
氣溫驟降的冬日裡，我講了一個並不溫暖的職場故事，但或許是更具參考意義的職場故事。
大多數時候，我們迷茫、焦慮不是因為我們不知道要什麼，恰恰是因為想要的太多。比如我，選擇了錢就不要糾結於“想當年我的創意也曾經被討論過。”
比如X，迅速試錯，最終選擇自己更遊刃有餘的，也少了“要不要去中國互聯網看看“的遺憾。
能把熱愛變成事業並堅持下去的人少之又少，如果你正在踐行著熱愛那一定要珍惜，如果沒做到自己喜愛的也沒什麼大不了，大多數人的職場都如同我和X，賺更多的錢讓自己生活的更好。
至於實現自我價值這件事情，以我來看，不一定非要做到自己喜歡的才行。比如我經常被配合部門的同事誇獎：你的產品文檔讀起來最有人味。再說成不了廣告文案也不妨礙對文字的熱愛，空閒時間，寫點自己內心認同的文字總比伺候甲方或者Leader而違背文字本身好。
其實，每個公司都有可愛的一面和麵目可憎的一面，重要的是，我們要做出了自認為對的選擇，並堅持下去。如何做相對而言對的選擇呢？
強烈安利給所有職場人多刷脈脈，你會看到真實的公司評價和工作體驗，幫你較為全面的瞭解你想去的公司的基因，看你們骨子裡是否匹配。
又一年要過去了，2019年的金三銀四也不遠了，要想如我一樣順利進入名企，一定要早日開始準備。
二流本科、小互聯網公司背景的我當初為了進入我現在的公司，各方面打聽我司喜歡的人才類型，刷遍了脈脈上關於我司的各種信息，準備了4個月才順利殺出重圍的。
如果你還不知道自己適合哪一家公司，可以從由千萬職場人X權威媒體X行業KOL共同選出的2018脈脈年度僱主開始挑選，切記合適的公司就像合適的婚姻，別人說的好不一定好，全面考察、知道自己最想要什麼最重要。如果你說你只想要錢，那麼一定要讓公司知道憑什麼你值得。
去脈脈好好"八卦"一下名企到底需要什麼人才吧。
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