“你希望在我们公司有什么样的个人发展？”
“我希望能做用户和产品之间的连接器，而不仅仅是个能写文案的市场人”
“你最快什么时候能入职？”
就这样，学历和工作经历完败的我，打败了4A、世界500强、更知名的互联网公司的候选者，入职了某BAT公司。
入职BAT
入职第二天，被拉入了一个项目组，扔给我一个文档，让我两天后完成市场传播方案。整个项目的前情提要、文档的数据参数、专有名词完全不懂。
我试图找人咨询，但同组的成员不是忙着开会永远找不到人，就是以一副不耐烦的态度反问“你是看不懂文档吗？” 跟Leader反应了一下情况，他说“我觉得以你的背景一下就能弄明白，我太忙了，你遇到不懂多问问同事。”
我只能硬着头皮、稀里糊涂敷衍的完成了市场传播方案。
入职后1个月，与大领导 1on1面谈上，他鼓励我：“你知道为什么在5个候选人中选你吗，因为你最接地气，大概率上我觉得你最有可能作出脑白金那样的洗脑案例，那才是最有效的花钱手段，讲那么多营销方法论、做所谓的创意完全没用。不过我还是希望你有产品思维的能力，能用产品解决的问题就不需要用市场手段解决。”
脸上保持得体的职场微笑，心里有无数只羊驼飘过。虽然是二流大学小本科，虽然没进过高大上的公司，不代表我没有自己的营销方法论，不代表我不知道什么营销是好的。
不过，失业3个月好不容易找到工作的我，知道什么场合需要选择沉默。
你来我往的抱团取暖
“大公司员工们对待彼此的态度，和冷战时期意识形态斗争没啥区别。”
某一天晚上我刷着脉脉，突然看到我司员工X同学的匿名评论，点头如捣蒜的我顿觉遇到soul mate，于是我们开始你来我往的抱团取暖。
与二流学校、小互联网公司出身的我不同，剑桥本硕，国际咨询公司从业三年的X同学，是我司主流人才，对于背景相差这么多，我是如何成为他的同事，在后来相处中不断被他开玩笑问起。
“不过学历背景没啥用，再牛不还是在一个做PPT的，你就算做过刷屏案例又如何，还不是在这里写产品使用说明书和易拉宝。”
是呀，不论过往如何，都经历着一脸懵逼的被安排在新项目里，厚厚入职手册中的新人融入团队体系只是写写，都被要求写一手逻辑经得起diss，美观度堪比设计师的ppt；
哪怕一个mini需求都要拉会探讨，对接4个以上的产品经理，还要接受灵魂拷问：你做这个项目有什么意义？
“雪上加霜的是，永远不要把希望寄托在同事身上，不然你就会感受到一样的绝望。”
某一天周五下班，早走的X让同事协同一份文件，这样他周六就可以在家里办公，只是点一下鼠标的操作，同事以太忙为借口选择了拒绝。
职场生存法则
聪明人学会了不作为，比如和我同组的传说中的4A创意、前五百强市场人，专业能力上我相信一定是一流，但面对我司的现状、市场部可有可无的地位，不作为或许是更好的职场生存法则。
反正多做少做同一级别薪水差不多，年终奖也差不多，如果你表现出一点点活好人nice的迹象，基本上你就背负了全组的希望。你的Leader会把所有的活都交给你，于是你艳羡别人中午12点到，吃饭，午休，下午两点打开电脑，6点准备“逃跑”。
而你早10晚12，还被Leader钉钉吐槽：“为什么加班的老是你，注意工作效率。”
难道Leader都是瞎子吗？他们看不到谁更努力？答案当然是NO,你在他心中的定位就是“一个干活好的人”，年终绩效考核时，他偶尔会想到给你一个A，他的领导会问：这人是谁，为什么要得A,她不就是个做易拉宝的吗。对公司的意义是什么？”
所以，职场再进化本质上还是老一套，活好不如站队好，幕后英雄那一套或许是聪明人迷惑笨人的说辞。
何去何从
“我准备离职了，回之前的咨询公司。”X同学对我说。
“英雄不吃回头草。”
“最起码回头草薪水高，出差住的也好，以后谁要说咨询公司累，那就互联网公司瞧一瞧。作为为数不多我看的上的同事，我劝你也找个能发挥你特长的地方，在这里你可能一辈子都只能写易拉宝。”
X同学从西二旗离开了重新回到了东三环的怀抱。而我的易拉宝文案越写越“好”，我对产品文档的解读能力也越来越好。后来，我成功被“挖去”做了产品运营。
打动我的不是产品Leader说“与其有时间搞那些花里胡哨、自嗨的创意，不如一起用产品改变世界。你真的以为用户是因为just do it去买耐克，还不是因为同等价位，它最好穿。” 而是“产品运营薪水多，升职快。”这样我还房贷的压力也小。
前几天，我和X同学相约吃饭，在周五人挤人的北京十号线上，我听到了几个人讨论多年前的一个广告案例。
“哇，我第一次看到我就哭了，觉得写的就是我的生活。”
“据说写那个的人是我们的师姐，当年才气逼人。”
“要是有一天，我能也能写出让用户哭的文案可能会幸福的原地爆炸。”
“慢慢来，我们肯定可以的”
……
地铁到站，我失落了几秒，赴一场国贸三期的约。
关于职场的故事
气温骤降的冬日里，我讲了一个并不温暖的职场故事，但或许是更具参考意义的职场故事。
大多数时候，我们迷茫、焦虑不是因为我们不知道要什么，恰恰是因为想要的太多。比如我，选择了钱就不要纠结于“想当年我的创意也曾经被讨论过。”
比如X，迅速试错，最终选择自己更游刃有余的，也少了“要不要去中国互联网看看“的遗憾。
能把热爱变成事业并坚持下去的人少之又少，如果你正在践行着热爱那一定要珍惜，如果没做到自己喜爱的也没什么大不了，大多数人的职场都如同我和X，赚更多的钱让自己生活的更好。
至于实现自我价值这件事情，以我来看，不一定非要做到自己喜欢的才行。比如我经常被配合部门的同事夸奖：你的产品文档读起来最有人味。再说成不了广告文案也不妨碍对文字的热爱，空闲时间，写点自己内心认同的文字总比伺候甲方或者Leader而违背文字本身好。
其实，每个公司都有可爱的一面和面目可憎的一面，重要的是，我们要做出了自认为对的选择，并坚持下去。如何做相对而言对的选择呢？
强烈安利给所有职场人多刷脉脉，你会看到真实的公司评价和工作体验，帮你较为全面的了解你想去的公司的基因，看你们骨子里是否匹配。
又一年要过去了，2019年的金三银四也不远了，要想如我一样顺利进入名企，一定要早日开始准备。
二流本科、小互联网公司背景的我当初为了进入我现在的公司，各方面打听我司喜欢的人才类型，刷遍了脉脉上关于我司的各种信息，准备了4个月才顺利杀出重围的。
如果你还不知道自己适合哪一家公司，可以从由千万职场人X权威媒体X行业KOL共同选出的2018脉脉年度雇主开始挑选，切记合适的公司就像合适的婚姻，别人说的好不一定好，全面考察、知道自己最想要什么最重要。如果你说你只想要钱，那么一定要让公司知道凭什么你值得。
去脉脉好好"八卦"一下名企到底需要什么人才吧。
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