丘嶽
作為資深HR，實事求是地講，公司做法是對的，如果要埋怨就埋怨自己沒有及時主動退群吧。職場講究的市場法則，而且職場要杜絕人情，當然人情味要講一點，但本質上來說，職場規則與人情味是排斥的，如果有上司給你講人情味，也是在做表面文章，對公司和上司不能創造價值，扯其他的東西都是扯淡。
公司群是公司員工的大會議室一樣，屬於內部群體，內部會議，你離職了，屬於外人了，你還站在會議室裡，你不覺得你自己很奇怪嗎？就像你一家人在吃飯，來了一個陌生的熟人，你們家人不覺得尷尬嗎？道理一樣，你是公司的熟人，但離職了就像陌生人一樣。作為五年工作經歷的成熟職場人，你應該主動退群並告別，以免公司踢你出去。
從你描述的情況看，你剛辦完離職就被踢出去了，看樣子你沒有做好思想準備。估計是公司對你的離職不高興啊。按道理說，也不至於立即就踢出去，有可能對你的離職不滿意。公司雖然顯得人情味差了一點，但做法上沒有問題的。如果是技術型或貿易型公司，更要及時清理群裡人，因為群裡交流信息，難免不涉及一些經營和技術方面的問題，有可能還是涉密的。按照保密規定，也必須清理離職人員。
正規公司對離職手續還是很嚴格的。比如，你在離職之前，要把電腦、郵箱、門禁卡、辦公資料以及掌握的一些登錄賬戶、密碼等軟件東西，都要移交清理完畢，由各部門簽字之後，開出“出門條”，才容許你離職呢。離職之日或者之前，採取優雅的姿態，和大家告別，然後退群。如果你的離職是不被公司祝福的，也不要在群裡告別了，對需要感謝的人私信感謝和告別吧，也別在群裡給朋友惹麻煩。
最後，即使公司不給你面子，沒等你主動退群，先踢了你。作為成熟職場人，離開了就沒有關係了，何必在意老東家對你的感受呢。再說了，公司老闆也未必就是一個大度的人，這麼快踢你，肯定是對你的離職不高興而已。你離職之後，最重要的任務是，立即熟悉新工作、投入新崗位、開始新生活。過去的事，可能會糾結一段時間，但終究風吹雲散。
職場火鍋
都是成年人了，還這麼不懂事，就活該被踢出公司群，不能怪公司沒有人情味，要怪就怪自己吧！
正確的退群時間節點是，在辦完離職手續後，就要馬上著手退群，而退群的方式分三種。
第一種，普通職員退群，先在群裡交待一下自己即將離開這個團隊，感謝在職期間同事和領導的支持和幫助，祝福公司越來越好。觀察一下同事或領導的反應，然後禮貌地回應一下，接著就可以悄悄退出了。
第二種，核心崗位或高層人員離職退群，考慮到敏感性和影響面大，最恰當的辦法就是不動聲色地默默退出就好，這也是老闆最樂見的方式，如果大張旗鼓地通知身為高層的你離開公司，老闆臉面何在啊？
第三種，股東離職退群，考慮到影響面太大，正確的離職方式是選擇對股東以外的全體員工保密，把影響度降到最低，同時，以請假為由消失一段時間，然後就默默退群即可。
由此可見，離職和退群都是一門技術活，越是高層，離職和退群就越講技巧！
設計製造迷
之前與一位朋友聊天時，聽到了一個故事。
有一個員工從老闆開始創業就跟著他一起打江山，也曾經幫助他創造了一些價值。老闆承諾說等公司運轉穩定，就給一個主管的職位給他。結果公司真的穩定下來時，老闆卻臨時提拔了一個新人做主管。
那個員工覺得心中很委屈，就向老闆提出了辭職，本以為老闆會挽留自己，結果老闆當場同意，第二天就讓他離職了。
如果按照正常的思路來看，這位員工跟著老闆拼搏了那麼久，怎麼都應該有同袍之情，怎麼會這麼隨便辭退他呢？
其實，在職場裡，人與人的交往本身就帶有一定的利益性質。大部分職場者的交際基本上都是點到為止，未必會真的付出感情。
而且，老闆們真正想要挽留和進行持續聯繫的人，是能為他們創造價值的員工。
所以，就題主的這個問題，我認為你大可不必太過介懷，揮揮手瀟灑離開就好。
首先，把離職員工踢出群是群管理的正常舉措
有公司群的人應該都知道，公司群的一大作用就是在裡面公佈公司的一些內部信息和重大事件通知。
所以很多公司都有規定人事或者行政，在某個員工離職後立馬將其清除出群聊，以免時候漏踢，而導致公司的信息外洩。
其次，既然已經離職就不要在意這麼多細節
題主已經在公司待了五年，想必非常清楚你們公司日常的氛圍和相處模式。所謂人走茶涼，既然已經離職，那麼除了有必要維持的人際關係，就不要把其他事情看的太過重要了。
不如就從現在開始瞭解職場潛規則，吸取教訓，將精力集中在下一份工作上，幹出一番成績給前任公司看。
最後，沒有人情味的公司也無法留住人心
雖然說職場並沒有一成不變的感情，但是在一個公司裡有人情味兒還會有煙火味兒，才能使公司產生良性的競爭和發展。
如果一個公司本身就沒有人情味兒，那麼久會讓員工們覺得自己的付出時不值得的，從而產生消極怠工或者是跳槽。
所有呢，不要太過在意你離職時被踢出群的這個舉動，放鬆心情，準備下一次起跑吧！
湯帥
我來說說這個問題吧。到現在工作也七八年了，也算職場一名老鳥了，換了三家單位，每次換的原因都是自己主動離開的。
第一家公司做的是現場工程師，需要全國給地跑著做售後，雖然收入高點但是很累，做了有兩年身心俱疲，就跟領導提出離職了。清楚地記得離職的時候領導不僅多發了一個月工資，還把可給可不給的年終獎也算出來給說說了，當時真的很感動，差點就不想離開了。離開那家公司後，之前的同事還經常跟我聊天，有時候也會吃吃飯，感覺挺融洽的，而且領導也會時不時的聊天，問問現在咋樣啊之類的話，雖然是客套話，但是很舒服。
第二家做的時間比較短，只有五六個月，但是離職之後跟以前的領導和同事還是和睦相處。
第三家也就是現在的單位了，這裡面也有關於微信群的問題，有的同時離職後，負責管理群的行政的小姑娘會在員工離職後及時的把這個員工清楚出群，有新員工來的時候也會及時的把新員工加進來。
個人覺得踢出微信群這種事跟人情是否冷漠無關，微信是方便同事工作交流的，你既然已經不在這裡上班了，那為什麼還要留群裡呢？另外一點，如果是你的小圈子微信群把你踢出去了，那不好意思，可能是你做的不夠好。
所以，責人之心責己，恕己之心恕人。第一種情況，踢除你是公司正常行為，第二種情況是你自己做的不夠好。跟職場人情冷淡與否沒有任何關係。
工控與傳感器達人
工作五年，離職就被踢出？？？？？
我的天，要是我，會直接退出來好吧
1、公司的群，肯定平時的工作掛鉤的，都離職了，你還不退出，是打算搞點小動作？
2、既然都已經離職了，肯定是去更高的地方發展了，同事之前有個單獨的群就可以了，像這種公司的群，就應該自己主動退出來。
如果你是一個默默無聞的小羅羅，還是一個特別大的公司，整個公司你自己都感覺尷尬，那你就慢慢的退出來吧，你打招呼？都理都不理你，更尷尬是不？
如果你是一個對這個公司關係還不錯，那你就打個招呼，然後退出來，大家和和睦睦，離職了，以後還有別的合作的機會。
我相信，你工作5年，離職，會做到公司大老？那也不可能。哈哈
所以祝你新的工作順利。
認同的同志，多多點贊，不認同的同志，多多評論噢~
蜜桃小丸子94
先給個肯定的回答，是的，職場是不講人情的。
給大家講一個親身經歷的小故事。
在上一家公司時，公司想組建一個自媒體團隊，裡面共有3個老人，考慮到培養人才，所以我們又招了一個應屆畢業生，想著帶帶新手，便於後期團隊的擴展。
這是個悲傷的開始。
這個實習生也是名牌大學畢業，面試說的頭頭是道，什麼在校參與策劃各種活動啦，計算機證書幾級啦，結果在第一天試崗時就出現問題。
最簡單的“複製”“粘貼”快捷鍵都不會。於是，我耐心的告訴她各種最基礎的快捷鍵怎麼操作，並提醒她最好記在便利貼上便於隨時記憶。
既然打字速度不行，快捷鍵也不熟悉，那蒐集整理素材總可以吧！一方面打字任務並不大，另一方面，可以練練打字速度。
安排了一些簡單的素材收集整理的工作後，我們團隊就各司其職，臨下班前，我特意提醒實習生記好今天交給她的5個快捷鍵用法，明天會給她安排一篇文章練練手。
第二天，姑娘說自己不會瀏覽器的收藏，所以蒐集的素材找不到了。
文章任務發放後，一上午姑娘都端坐在電腦旁，我們以為文章已經寫的差不多了。下午上班詢問情況時，姑娘說，由於昨天下班時，我提醒她記得記熟快捷鍵的用法，導致她把便利貼帶回家忘在家裡了。她記不起來，看我們在忙不想打擾，所以玩了一上午的手機。
又教了一遍後，囑咐她利用下午時間先寫一篇文章出來。結果這時候，姑娘用上了小聰明。利用訊飛語音輸入，唸了一篇文章。本來還感嘆姑娘的聰明，看到文章後就傻眼了，標點符號、詞彙錯誤、語法錯誤慘不忍睹。
一到下班時間，姑娘拎著小包離開了，我們仨面面相覷，經過簡短交流，決定讓該姑娘出局。
第三天，跟老闆經過交流，讓其離開。
姑娘臨走前拉著我說，“我是真的很喜歡這份工作，如果不能在這兒待，那能不能推薦一份工作給我”。
我說好，剛好有個團隊比較大的機構也在招人，他們那兒給實習生的機會會多一點，我待會兒給你個內推。姑娘“感恩戴德”的走了。
開過早會，到了自己的工位，翻出同行的微信發給姑娘，顯示我已經不是對方的好友，我一臉懵逼。
前臺姑娘說，那實習生問HR索要3天工資未果，氣鼓鼓的離開了。可能是那時候拉黑了我。
這是我參與其中的一件職場沒有人情味兒的事件。
因為，我真的不想教別人“複製、粘貼”了，並且，改一篇字數500錯別字30的文章真的不如我從新寫。
假裝在養娃
剛辦完離職就被提出公司群，你認為是職場沒有人情，其實可能是你想多了。
現在很多公司，有的甚至是世界500強企業，如果要裁你，常常是一點風聲都不漏，搞突然襲擊：先鎖了電腦，收了門卡，再HR談話，然後由HR陪著收拾個人物品立馬走人。這種程序一定合法，具體會體現在公司給付的賠償上。
同樣的，如果有員工提出辭職，有些公司會寧願賠錢讓辭職者立刻走人或者是馬上採取措施讓其與公司敏感信息隔離。
為什麼會這樣呢？因為多年來白領犯罪在職場上層出不窮，有的甚至給企業造成致命傷害，最常見的白領犯罪就是盜竊或洩露商業機密。
所以現在管理比較正規的公司，都會有完善的內部措施，防範由於人才流動而可能給企業帶來的損失。
如果瞭解這一點，就不難理解企業的這種做法了。
周悅芳華
工作五年，你離完職被踢出公司群，還在糾結“職場一點人氣都沒有”，就已經足夠說明你活的不夠真實，還沒有活明白什麼叫“現實”！
我從事電商行業十多年，打工時期，曾陪同幾個公司一路從0至年銷售幾個億；我深切感受到職場的文化就是赤裸裸的“相互利用”遊戲。
你工作五年，老闆沒給你發工資，是和你談感情啊？再說了，你願意拿感情抵扣工資？
如果五年來，你只收取了微薄的生活費，甚至生活費都沒要，完全以人情幫襯；我覺得你感慨沒有一點人情，我都會替你罵幾句。當然了，同時我也會覺得你很二逼！
說句難聽點：覺得自己牛逼，就自己創個業試試？再覺得自己牛逼，就幹出一番事業收購老公司試試？否則，這些真的就如同一些非主流般的無痛呻吟：今天寶寶好不嗨森，手手被開水燙一下……
如今，我已創業四年多，大大小小見過很多求職者、離職者；我想任何一個讀者、成年人明白一個道理：如果認同彼此價值，那就好好幹，提升個人閃光點；如果不認同，好聚好散！
公司有公司的規則與制度，人情是在對等的價值基礎上所延伸的一種體現彼此尊重的“曖昧”狀態；一旦失去對等價值，無論是你，還是公司，都會受不了！
我要是你老闆，我會在這個回答問問你：你要真懂事、真是個職業人才，遞交離職被同意那刻起，就可申請退群，體現職業素養，也為自己贏得職業尊重，更會讓人另眼相看！
男女談戀愛，男的添個逼臉說，我們分了手還是朋友吧，咱倆還能住一起吧。這不扯淡嗎？這就是心理沒個逼數。
花和尚
既然已經工作五年，應該成熟了，實在不應該為這麼點小事委屈憤怒，更不應該提出人情味這麼幼稚可笑的問題。
現在很多公司都有工作群，有公司大群也有部門小群。公司群是幹什麼用的？是為了內部信息交流用的。既然，你已經辭職，就不再是公司員工，如果你不主動退群，被群主踢出群也是情理之中啊。
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。如果將公司比做軍營的話，群就是士兵宿舍，每個員工就是服役的戰士。當你服役期滿退役了，難道還能賴在宿舍不走嗎？顯然是不可能的。軍隊有軍隊的紀律，公司有公司的規矩。如果你不按規矩來，只能強行讓你搬走了，那就是把你踢出群。這與人情味無關。
聰明的人，是不會等著挨踢的。他們一般在辦理離職手續伊始，就會選擇主動退群。退群之前，會在群裡跟大家友好告別，大家也會送上一些真誠的祝福。這樣，既不讓他人為難，又給自己留了面子，一舉兩得啊。
這件事，感覺還是你自己處理不當，情商有點太低了，不要怪公司沒有人情味。現在的企業，哪有什麼人情味呢？你如果總是這麼幼稚的理解這個社會，必定撞的頭破血流！
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管理那點事
題主您好，作為一個人力資源從業者，辦完離職再踢出群可能都有些晚了！
這個跟職場人情沒有任何關係，個人見解如下：
一、保護機密！
1、公司群屬於內部溝通的媒介，大量的商業機密和未公開的交流會出現在其中，為了保護公司的利益，也是為了保護離職員工不再被任何形式的牽連，迅速的退出公司群是一個明智且合理的選擇！
二、保護員工！
如樓主題，您已經在這個公司工作了5年，跟很多同事的感情深厚，既然選擇離開不要拖泥帶水！
人都是感情動物，也許您離職後在群裡的一兩句話就能引起千層浪，讓本來矛盾的員工更加矛盾，一天的工作氣氛徹底完蛋！
三、保護公司利益！
難道您還準備在群裡感慨或者抒情一番，搞的整體都人心波動！
不明真相的員工便會在群裡大肆討論，整個工作氛圍徹底散亂！
第一時間踢出群或者是退群是個很明智的選擇！
人力資源部門需要保護任何一個員工在工作時間不收到其他情緒的影響！
以上，個人覺得，既然決定離職就悄悄地離開，不帶走一片雲彩！既然離開何必拖泥帶水，這也是一個甄選的過程，朋友依舊是朋友不會因為你在哪個企業就不是朋友了！
對嗎？
