雷神來說說
先總的說一下結論吧，不交五險一金你是虧大了，丟了西瓜要芝麻這種事情就不要做了。
不給員工交五險一金的企業是違反勞動合同法的，國家明文規定，企業必須給在職員工上繳五險一金已保證員工的各項權利。你公司想讓你放棄五險一金其實是想避稅。創投君來給你好好算一筆賬吧！
五險：養老、醫療、失業、工傷和生育保險；一金是：住房公積金；
重點來了！
養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納：8%
醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢大病統籌
失業保險：單位每個約繳納2%，個人繳納繳納1%
生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人不需要繳納
工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需要繳納
住房公積金：單位每個月繳納8%，個人繳納8%
各地方繳納雖然大同小異，但基本上在這個框架左右。所以來算一下：
單位繳納：41.3%，個人繳納：19%。這是差不多：41:19的比例，差不多兩倍的差距，意思是假如你繳納600元五險一金，那單位就需要繳納只是1200元，所以你的賬戶上每月增長1800元啊，自古以來，買的沒有賣的精啊，所以五險一金一定得交啊。
你以為這就完了？
接下來才是重中之重；
不繳納五險一金最重要的還不是少這幾百塊錢，五險一金中包涵的福利才是我們最需要的。
生育、工傷和失業這三個保險一般大家都能理解，養老、醫療和住房公積金是大家最關注的。
首先是養老保險。
養老保險在個人工作期間連續繳滿15年後退休才能終生享受養老金。所以想拿養老金的務必在退休前15年就開始繳納。不能間斷，否則無效。
再說說醫療保險。
國家大力扶持養老醫療保障，為了解決居民看病難的問題，國家也是下了血本。你繳納的2%的醫療保險國家每個月都會打社保卡里，這個錢可以直接刷卡買藥和看門診，非常方便。
最重要的現在住院的費用能夠報銷，但每個地方報銷都有起步價（很低）。假設你住院，住院期間用的藥都是醫保範圍內的藥，總共花費：10000元，扣除起步價，假設1500元，剩下的8500元費用醫保中心都可以報銷85%，8500×85%=7225，
那個人只需要付8500-7225+1500=2775元。這個錢還可以從你的社保卡里面扣，所以你基本上就不用花錢了，而且現在國家正在一步步擴大醫保範圍的用藥。年輕時候身強力壯小病都無所謂，但是隨著年齡增長，大病小病都是不可避免的，所以這也是為什麼創投君一直強調一定要繳納五險一金。
最後說一下住房公積金。
住房公積金是公司為在職員工繳存的長期住房儲金，員工在買房時，住房公積金也作為房款的一部分使用。
假設你每月繳納200元公積金，單位也會為你繳納200元，那你的賬戶上每個月就有400元，長年累月積攢起來，這是一筆很大的現金流。如果買房子不用，你還可以直接取出來，現在規定好像一年可以取一次。現在房子炒的這麼熱，一線城市一套房都能套住人一輩子啊！ 買房動輒幾十萬幾百萬的，對於普通居民來說，大半輩子可能也積累不了這麼多存款，但房子是剛需，必不可少。所以住房公積金貸款就派上大用場了。
1、住房公積金貸款比商業貸款利率低。目前商業貸款利率為6.55%，而五年期的公積金利率為4.5%，以一套總價為一百萬，貸款80萬，時間為25年的房屋為例，公積金貸款能比商業貸款省下32萬，這可不是一筆小錢啊。
2、貸款額度大，年限長。市面上的商業貸款，最高只能提供房屋總價的七成，購房者首付較高，壓力更大。公積金貸款可以帶9.5成，極大減輕購房者的壓力。其次我們都知道在貸款總額不變的情況下，貸款的時間越長越省錢。商業貸款中，最高貸款年限為30年，二手房最多隻能貸20年。而且諸多限制。一般情況下，只能貸15-20年，而公積金的最低門檻為30年，沒有年齡和職業等限制。
創投君說了這麼多，大家應該知道五險一金的重要性了，尤其對於剛出來工作的小白，一定要記住，五險一金一定要交，而且交的越多越好。
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創業投資家
問題：五險一金要扣600元，如果申請不交單位額外補貼600元，如何選？
這位網友諮詢，在小城市3500元的工資，如果交納五險一金的話，需要扣600元，發2900元。如果主動申請不交單位會額外獎勵600元，發4100元，究竟如何選擇？
4100元和2900元，差距確實不小，很多人會選擇直接拿4100元。但是，我們首先要考慮自己的需求是什麼？未來我們需不需要較穩定的養老金保障我們的生活？
如果需要，我們最好就從20來歲開始交保險，一直交到退休年齡，交40年左右。這樣我們的養老金就跟，發到手的工資差不太多，生活水平就不會有多少變化。
根據國際通行的數據，養老保險替代率，達到70~80%左右就可以保證退休後的生活水平不變。
其實我們多數中國人的思維，可能還是相信錢在自己手裡安全。很多人雖然交納的社保，但是還是攢了很多錢給自己養老。其實，只要我們自始至終，繳納養老保險，基本上說這是沒有必要的，繳納社保40年之後，退休待遇基本上可以拿到退休前實發工資的80%的90%。
如果我們再有一份補充的養老保險，企業年金或者職業年金，我們就可以保證退休工資不變了。
但是如果我們養老保險只交15年，退休後的落差就會非常大，生活就會非常困難。這也是很多人吐槽退休待遇低的原因。
因此說實話，還是建議選擇2900元的繳納社保，因為這種情況下，我們至少不用為未來的老年養來考慮了。另外還有其他的醫療，工傷，生育，失業等保險，以及住房公積金待遇。這些保障是非常全的，目的就是為了保證我們生活的穩定。否則一旦出現特殊情況，就會造成生活水平的極度落差。
哦，還有一種選擇。如果我們選擇不誠信的話，也可以後悔後要求企業給補交社會保險。勞動監察部門是可以給我們維權，因為繳納社保是法律規定的義務，不能自己約定就能生效的。
暖心人社
法律規定，公司必須在同員工簽訂勞動合同之日起為員工辦理社保。這都是強制性的，公司和員工協商都沒用，如果公司不繳納這筆錢會被勞動局請去喝茶的。
現在，公司不交社保你會有什麼損失?
1，養老保險單位14%，個人8%。
2，醫療保險單位8%，個人2%
3，失業保險單位0.5%，個人0.5%。
4，生育保險單位0.8%，個人不用。
5，工傷保險單位1%，個人不用。
6，由上可知單位繳納24.3%，個人繳納10.5%
7，3500工資單位需繳納850.5，個人繳納367.5。
8，五險一金個人繳納600，公積金個人需繳納232.5，公司也一樣232.5。
9，不交五險一金你可以得到4700元收入
交 五險一金的收入是3500-600+3500*32%+232.5*2=4485
從賬面去看不交五險一金比交了還要多出215元，但是我們要看到沒有交五險一金的隱形損失。
一，退休後沒有養老金。
三，失業了領不到失業保險金。
四，配偶或自己生育沒有生育保險可拿。
五，工傷了沒有工傷保險可賠償。
六，沒有公積金買房就享受不了公積金的低利率貸款，100萬貸款公積金貸款和商貸基準利率20年利息就相差19萬了。
你說要不要交五險一金?
我是想二電廠人防辦
我發現這個問題在三四線以下的城市比較普遍，而有這種想法也很正常，畢竟從當前來看，這筆錢還是很可觀的。
但是作為一個正規的公司，為員工購買五險是最基本的義務，老闆願意以這樣的方式來和你協商，無非就是想避稅。
從表面上看，這樣做達到了雙贏嘛，員工到手的錢變多了，公司的支出還變少了。可是你想過沒有，不繳納社保其實是有很多弊端的。
首先：從醫療保險和工傷來說，如果你出現生病或是什麼意外情況，如果繳納了保險，那麼大部分是可以報銷的，這會為你省下很大一筆錢，畢竟生瘡害病這種事情誰也說不準。
其次是生育險：這對未婚未育的女性來說最划算，據我瞭解，我身邊的女性朋友，只要繳納了保險的，生孩子沒有一個自己掏腰包的（當然這和自己的工資標準掛鉤）。
然後是失業保險：這個不用多說，雖然這輩子能領的時間有限，但是比沒有好的多吧？
最後就是養老保險：養老保險這個東西看似遙遠，其實想想，等我們這輩人老了以後，社會發展成了什麼樣子都是未知數，有個保障總比沒有要讓人安心吧？
當然，最最重要的是，現在很多城市都開始推行“限購”和“積分入學”的政策，就算前面的幾點你都不需要，但是你能保證你這輩子不買房嗎？你能保證今後孩子上學不受這些條件限制嗎？
所以呢，不到萬不得已的情況下，最好還是購買吧，而且公積金繳納時間長了，也算是一筆定期存款，而且今後貸款還可以省很多利息呢！
小蜜蜂愛八卦
樓主你好，你指的應該是你的，五險一金從你工資中扣除的錢是600塊左右。那麼你所在的公司不交五險一金，就不扣除這600塊在給你每個月多給1200塊錢。實際上你到手的錢每個月都拿了1800塊錢。
這種情況實際上它是違法一個行為。因為我國《勞動合同法》明確規定。只要與單位簽訂合同，那麼就要依法給員工購買社保。這種一切違背法律的行為和條款，都是無效的。所以你公司任務行為是觸犯法律的。
對你個人來說，如果你個人去購買社保的話。只能購買職工養老保險和職工醫療保險。如果同時購買，按照最低繳費標準。這種情況，每個月也要將近交1000塊錢。然後這個失業保險，工傷保險和生育保險個人是無法購買的。更不要提住房公積金了。
所以對你個人來說還是有一定損失的。畢竟單位購買的職工養老保險，和職工醫療保險不是最低基數。如果按著單位的基數去購買，可能1800塊錢一個月你還不夠。
所以我個人建議不要不交社保，因為畢竟關係到自己以後的養老，醫療等各方面的問題。還有你的失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金等等之類的。這些個人都是沒有辦法購買的。
社保小達人
所謂五險一金指哪些呢？
五險：基本養老保險、基本醫療保險、工商保險、生育保險、失業保險。
一金：住房公積金。
已武漢市公司按最低繳費基數繳納費用為例：
- 養老保險：繳費基數3093.30元，公司繳納19%（587.73元），個人8%（247.46元）
- 醫療保險：繳費基數3093.30元，公司繳納8%（247.46元），個人2%（61.87元）
- 工商保險：繳費基數3093.30元，公司繳納（14.85元），個人0元
- 生育保險：繳費基數3093.30元，公司繳納0.70%（21.65元），個人0元
- 失業保險：繳費基數3093.30元，公司繳納0.70%（21.65元），個人9.28元
所以公司給你發3500（五險一金除外發到工資卡）元，然後另給你1200元，並要求申請不交社保這一情況來講，對於公司是賺錢的買賣啊。
實際上公司要繳納的費用是上門全部1550.08元。
毛阿愛吃毛豆
很高興回答你的問題。
當然還是選交五險一金呀。我們先不算別的，不交五險一金，本身就是違法的，你的單位既然提出這種要求，就說明是壞到骨頭裡了，你也不用在這上班了。
確實，題主您是哦您在小城市，可能是存在單位不給交五險一金的情況，不少地方的公司甚至說白了什麼都不交，或者只交養老保險。
這就是不正規，你要是有想法，那就另謀高就？！
哎。
實際上：
養老保險：單位每個月繳納21%，個人繳納：8%
醫療保險：單位每個月繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢大病統籌
失業保險：單位每個約繳納2%，個人繳納繳納1%
生育保險：單位每個月繳納0.8%，個人不需要繳納
工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需要繳納
住房公積金：單位每個月繳納8-12%，個人繳納8-12%
這麼算，你交19%，單位41.3%，是你的兩倍多，也就是1304塊。
從這個角度看，比要給你的1200是多的。
但是你還丟了以下權限：
1. 失業保險的權限
單位突然辭了你，如果有這個保險，你可能一下子能拿到6個月工資，這可不少錢呢。
2. 買房租房貸款
公積金不僅僅是裡面的錢，而是可以因為有存款就可以借貸。這個時代能從銀行撬出點錢來，多不容易。
3. 生育保險
你或者你夫人可以報銷生育的不少費用。沒交錢的話就沒了。
4. 老了的保障
養老保險也是強制儲蓄了呀，你老了退休了怎麼生活呢？
如果我的回答對您有幫助，希望您可以給我點個贊！花不了多少流量噠！相信我！嘿嘿嘿！
不哈韓的小韓
很多企業為了節省成本，給員工按最低基數繳交社保或者乾脆不繳，這其實是違法行為。另外，不管出於什麼原因，員工自願放棄社保的口頭承諾、書面承諾，也是一個無效的法律行為，因為員工是沒有“自願放棄社保” 的權利的。
最後，保叔建議最好還是要繳納社保，因為不繳納社保就無法享受任何社保待遇，這真的是虧大了。
大家好，我是並不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，保叔可以幫你解決更多社保問題哦。
繳納社保，有哪些好處？
依法參保繳納社保可以保障員工老有所養、病有所醫、失有所助、傷有所保、育有所補。只要繳納很少一部分錢，就能享受很大的福利待遇。
1、醫療保險待遇：
①買藥不掏錢
員工個人繳納的全部醫療保險費和單位繳納的部分醫療保險費，會被劃入員工的醫療保險個人賬戶上，可以在醫保定點買藥；
②看病可報銷
參保人員到醫院就醫，產生醫保範圍內的醫療費用，如果超過當地醫保規定的起付標準，可以按比例報銷。
舉個例子：小張在廈門單位上班，單位按外地戶籍人員身份為其參保繳交。現在小張打算到三級醫院住院，大概要花2萬塊錢的醫療費，那醫保中心能夠為其報銷多少？如2萬塊錢都是醫保範圍內的，報銷金額=【20000-1000（起付標準）】*86%=16340元。
③終生享受職工醫療保險待遇
參保職工在達到法定退休年齡，以及達到法律規定繳費年限 （如廈門：男滿25年、女滿20年），就可以終生享受職工醫療保險的退休待遇。
職工醫療保險的退休待遇，每年醫保中心會按其養老金金額的8%劃撥金額到其醫療保險賬戶上供就醫購藥使用；報銷比例比在職職工的更高。
2、養老保險待遇：
①退休後每月可領養老金
參保職工養老保險有累積繳交滿15年，到達法定退休年齡時，可以辦理養老退休手續，次月開始按月領取養老金直至死亡。
②死亡後家屬可以領補助費和撫卹金
退休後死亡，其直系親屬還可領取喪葬補助費（2個月的社平工資）、一次性補助費（1個月的社平工資），以及供養直系親屬符合條件的還可以申領撫卹金。
③養老金每年蹭蹭蹭地漲
退休後，每年還可參與養老金的調整。在單位上班還不一定每年漲工資，養老金可就不一樣，每年蹭蹭蹭地漲，讓還沒退休的不少人羨慕不已。
3、工傷保險待遇：
職工萬一發生工傷，經勞動保障部門認定為工傷的，可以享受停工留薪期待遇；醫療、康復期間待遇；一次性支付的工傷保險待遇（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工亡補助金和喪葬費）；按月支付的長期待遇（供養親屬撫卹金、生活護理費、傷殘津貼）。
4、失業保險待遇：
失業後只要滿足申領失業金的條件，即可享受失業保險金和生活補助費；領取失業保險金期間的醫療補助金、生育補助金；領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的
撫卹金；領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼；國務院規定或者批准的與失業保險有關的其他費用。5、生育保險待遇：
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費用。職工生育、實施計劃生育手術的，都可以按規定領取生育津貼。
男職工參保也不會虧，參保期間男職工本人享受實施計劃生育手術的津貼和醫療費用待遇。如果其妻子在懷孕期間沒有工作，並且沒有連續繳納生育保險，丈夫繳納的生育保險是可以用於報銷妻子生娃時所產生的生育醫療費用的。
除了上述五險的待遇外，現今社保與很多民生政策掛鉤，比如落戶、子女上學、購房等等的。所以，參保人員可千萬要擋住眼前的誘惑，錯誤的選擇不交保。雖說單位這麼操作是違法，員工事後還可以維權，但維權路上可是耗時耗力，得不償失。
員工自願放棄社保，協議無效
公司不足額給員工繳納社保，這只是一方面。其實很多員工也不想繳納社保，覺得每個月工資就那麼丁點，再扣幾百塊，真的感覺要活不下去了。
員工可以為了多拿點工資，自願不繳納社保嗎？對於這樣的問題，保叔想說，這是絕對不可以！
不管出於什麼原因，員工自願放棄社保的口頭承諾、書面承諾是一個無效的法律行為，因為員工是沒有“
自願放棄社保”的權利的。
公司不繳納社保，存在哪些風險？
根據《中華人民共和國社會保險法》規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人應依法繳納社會保險費。這是國家明文規定，具有強制性。企業不足額繳納員工社保，其實已經成為了一種潛規則。但是現在弄不好要被曝光的，企業的法人以後出門可能只能靠步行了！
企業具體會面臨哪些風險呢？保叔給大梳理了幾點，大家隨便看看：
風險一：法人上失信名單，以後只能靠步行出差了
發改財金〔2018〕385號對於企業失信行為進行了規範，明確了！
社保領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！
1、用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
2、用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
3、應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這些違規行為，尤其是不繳社保的，一旦喪失信用，可能難以立足了！
風險二：全額承擔相關費用
用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如果員工自己在流動窗口繳納了社保費，用人單位還需將費用補還給員工。
風險三：補繳費用更高
社保繳費標準幾乎每年都在變動，並呈持續上升的趨勢，如果用人單位不及時為員工參保，想等到後來再補繳，那麼將會面臨按高繳費標準補繳的情況。
風險四：鉅額滯納金
企業將面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰。社會保險費徵收機構有權責令公司在一定期限內繳納或者補足。並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，有關行政部門將對公司 處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
風險五：經濟補償金
如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
家加社保
如果是我的話，我是願意的。
首先不能保證在這家公司的任職時間，如果只交15年的話，我會考慮以後再在其他公司購買，因為現在延遲退休，等到開始拿養老金的時候都65了，交15年的話至少70才能拿回本錢，如果年限要大於20的話，我認為拿夠本真是靠運氣，現在養老金已經處於入不敷出，明顯現在的獨生子女的數量是不足以支撐我們這一輩老去時的支出，如果你說放開二胎，數據顯示剛開始二胎的的前兩年新生兒的數量是增加了，到時到2017年，數據明顯下滑，這是因為70尾，80年代的一部分人生育願望得到緩解，所以就有一個小高峰。
AA戴生
這個，你要算清楚啊，公司這麼給你可是沾便宜了，一般五險一金裡面，公積金，社保是大頭，公積金是一比一的繳費，社保是你交少的公司交多的，現在公司給你一比一的錢，明顯是想少掏錢。
而且如果公司不給你交社保，你個人交社保，你的勞動合同籤不籤，是不是就得改成勞務合同了？這兩個性質可不一樣啊，出了事故，勞務合同公司可是什麼都不用管的。什麼工傷啊之類的，沒有了，你就享受不上了。
不過，如果籤勞動合同，你以後可以去告公司，讓公司再給你補交社保，這個是不是有點壞了，但是這都是風險，公司一般都知道這個風險，所以你要留心別被坑了
