澳洲退休年齡（開始領取養老金Age Pension的年齡）為65歲半，將在2023年7月上調至67歲
【澳洲網韓申易11月8日綜合編譯報道】近日，一名大學教授關於“城鎮女職工50歲退休是一種社會資源浪費”的署名文章在中國網絡上走紅。其認為，根據中國養老保險的退休年齡要求，女性城鎮職工的退休年齡是50歲，遠低於男性職工和城鎮居民的60歲。50歲就退休跳起了廣場舞，是不是太早了？
澳洲老年人就業給社會經濟做出巨大貢獻
其實，在大洋另一端的澳洲，早已沒有固定的退休年齡了，而是採取靈活度更高的彈性規則。據澳洲行業養老金基金（Industry Super Funds）網站介紹，不論男性還是女性，退休年齡（開始領取養老金Age Pension的年齡）均為65歲半，且將在2023年7月上調至67歲。
對於大多數澳洲退休人員來說，他們退休後獲得收入的方式來自一下一種或幾種途徑的結合：
養老金儲蓄；政府發放的養老金；投資所得；臨時工收入。
而依據當前的規定，澳洲政府發放的基本養老金的最高限額約為：單身人士每兩週可享受826.2澳元；夫婦每兩週可享受1245.6澳元。
儘管有這麼優厚的養老金福利，仍有不少退休人士重返工作崗位，繼續為國家的經濟做出貢獻。據澳洲政府下屬的澳洲健康與福利研究所（Australian Institute of Health and Welfare，以下簡稱AIHW）的數據顯示，老年人口在澳洲總人口中佔據了相當大的比例。2017年，每7個澳洲人裡就有1個年齡達到了65歲及以上。而在2016年，1/8的澳洲老年人仍在參加就業，接受教育或培訓課程。
在今年9月公佈的最新數據中，有1/8的澳洲老年人參加就業；3/4的老年人擁有自己的房屋；1/5的老年人在過去12個月裡參與了志願服務；還有3/4的澳洲老年人在過去12個月裡離開家參加過一次或數次文娛活動。
這樣看來，不願閒著的退休澳洲人還是很多的。AIHW指出，澳洲老年人其實對本國的經濟而言是非常重要的一部分。因為他們在退休後繼續參與到工作中，或是在退休後通過自己的收入和資產給澳洲做出了巨大貢獻。同時，澳洲老年人還通過參與家庭和社區生活（包括志願者、社區工作和照看家人等活動），為社會創造了巨大的價值。
總之，這種持續的社會和經濟參與度既對促進他們自身的健康帶來了好處，也對更廣泛的社會做出了貢獻。
中國女職工退休年齡太早，造成勞動力資源浪費？
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授認為，中國女職工退休年齡太早。（資料圖片）
既然老年人的社會和經濟潛力如此大，對中國來說，女職工50歲的退休年齡是否真的太早？
每日經濟新聞報道稱，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新教授認為，中國女職工退休確實太早了，而且退休早不一定有益於身體健康。在中國，女性城鎮職工的退休年齡是50歲，遠低於男性職工和城鎮居民的60歲。50歲就退休跳廣場舞，是不是太早了？
他表示，從大多數人的利益來講，應該是贊同延遲退休的，這也體現制度的公平。如果女性職工退休年齡從50歲提高到60歲，那麼50歲到59歲之間的女性職工還可以在社區等環境從事一些家政服務類型的工作。
據瞭解，在中國法定退休年齡中，城鎮職工男性60歲；女特種工45歲，女工人50歲，女公務員55歲（初級及以上要求60歲）；城鄉居民中，男性和女性的法定退休年齡都是60歲。董登新認為，除了1.39億女性城鎮職工的法定退休年齡低於60歲以外，其他6.47億參保人的法定退休年齡都是60歲。這也意味著，處在就業弱勢地位的女性“城鄉居民”需要年滿60歲才能退休，而具有就業優勢的女性“城鎮職工”反而可以50歲退休。這裡面既有制度不統一的因素，也是勞動力資源的巨大浪費。
在當前的背景下，在公務員、高校教師、醫生等行業，女性延遲退休的情況較為普遍。北京一位女性高校博士生導師62歲仍在正常上班。據她介紹，行政幹部、大學老師、醫生等獲得中高級職稱的女性已經將法定退休年齡延長至60歲。她表示，學院院長前不久還說，讓她再工作8到10年。
延遲退休是國際通行做法
在人口老齡化日益嚴重的情況下，延遲退休已成為國際社會通行做法。（資料圖片）
事實上，在人口老齡化日益嚴重的情況下，延遲退休似乎已經成為國際社會的通行做法。
據每日經濟新聞報道，除澳洲外，美國實施的也是彈性退休制度，目前其男女法定退休年齡為66歲，但允許最早在62歲申請提前退休，不過退休金要比正常退休金扣減30%。
與此同時，美國獎勵自主延遲退休。如果年滿66週歲不辦理退休手續，也不領取退休金，那麼等將來實際退休時，就會提高退休金髮放水平。但這種獎勵最大退休年齡為70歲，如果70歲才辦理退休手續，那麼退休金將比正常退休金高出30%。因此，美國僱主不得強制要求僱員退休。
同樣，日本現行《高年齡者僱用安定法》規定，對於有工作意願的人，原則上把65歲定為“繼續僱用年齡”。日本政府最近決定修改該法律，逐步把年齡上限提高至70歲。首先將把維持僱用員工至70歲定為企業的“努力目標”。
自2019年度起，日本政府還將對積極僱用老年人的企業提供支援。在此基礎上，2019年以後將討論修改《高年齡者僱用安定法》，允許工作到70歲。2018年9月，日本首相安倍晉三就曾表示，未來將會實施3年大改革，將日本打造為“終身不退休社會”。
年齡歧視是老年人迴歸職場的主要障礙
由於對年長者的能力、社會角色和責任抱有偏見，他們經常在面試、工作、晉升中被忽視，甚至遭到歧視。（圖/
然而，老年人在迴歸工作崗位時常常面臨著獨有的難處。由於對年長者的能力、社會角色和責任抱有不公平的偏見，他們經常在面試、工作、晉升和認可中被忽視，甚至遭到歧視。
據《衛報》報道，澳洲人權委員會（Australian Human Rights Commission）2016年發佈的“願意工作”（Willing to Work）報告顯示，27%年齡在50歲以上的澳洲人曾在職場中遭遇過年齡歧視。最近發生的1/3歧視均出現在申請職位的過程中。而50歲以上人群中的1/3已經放棄了找工作。
據瞭解，年齡歧視尤其發生在年長女性當中，她們常被認為掌握的技能已經過時、學習能力遲緩，或更可能做出不令人滿意的工作。同時，擁有殘疾障礙的老年人面臨著更艱鉅的競爭且難以被認可。
對年齡的偏見是明顯的，在接受澳洲人權委員會調查的10家公司中，有4家表示，他們不會僱傭年齡超過55歲的員工。在某些情況下，申請工作年齡較大的人會將年齡從簡歷中刪除，並修改自己的工作經歷，使自己的年齡不那麼明顯。
然而，當下的現實是，澳洲的人口正繼續老齡化。據悉，1/4的澳洲人年齡在55歲以上，預計未來10年，這一數字將增加至1/3。
職場領導中心（Centre for Workplace Leadership）的研究員威廉姆斯（Ruth Williams）表示，澳洲所有行業正在重新審視年長者。他表示，老年員工會帶來終生的經驗、人脈和隱性知識，這些知識並不能被簡單寫下來傳給他們的繼任者。他們也有很多東西可以提供給顧客。
這樣的情況在中國也並不罕見。據瞭解，在中國，以民營企業為代表的華為，員工平均年齡28歲；互聯網企業騰訊、阿里巴巴員工則更加年輕，平均年齡27歲；製造業海爾員工平均年齡32歲，而格力則更加年輕。如果你關注過智聯、前程、獵聘等招聘平臺，你會發現平臺上數以萬計的招聘信息都會要求應聘者年齡在35歲以內，對於部分科技類初創企業，公司寧願放寬教育程度的要求。這就是職場中的年齡歧視，這已是公開的秘密。而以互聯網科技型企業為代表的年齡歧視，催生了中年危機話題的提前到來。
然而，中國也正在步入老齡化社會，既然有聲音在呼籲延遲中國人的退休年齡。那麼，後續對老年人的職業保障也應落實到位。否則，沒到年齡既不能退休，也無法找到滿意的工作，這樣的情況無疑將給老年人的晚年生活造成不少困擾。
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