小枝職場
我在的公司是世界500強，應該算大了吧！其實大公司的職場禁忌，大部分和小公司是一樣的，但也有一些是具有大公司特色的，在這兒就給大家羅列3個我理解的大公司禁忌，讓大家體會下：
1、價值觀
大公司非常看重這個，雖然有些人說這個太虛了吧，但是大公司裡，價值觀是升職加薪發獎金必須要考核的，一點都不虛，而是實實在在的高壓線，誰敢觸犯，立即殺無赦。
所以到大公司上班，發給你的那個公司文化手冊，價值觀學習，千萬要當回事，上面列舉的有關價值觀禁忌，千萬別觸碰，不然就是被開掉的命。
在大公司，請別觸犯價值觀！這是高壓線！殺無赦的！2、玩陰謀
大公司幾乎是不玩陰謀的，啥是陰謀？就是背後使招數，穿小鞋打小報告等等，這在大公司真的是禁忌，如果你喜歡這樣，基本就會被大家鄙視死。
所以大公司裡面的鬥爭，都是玩實實在在的陽謀，就是藉口什麼組織架構調整啊、賦能啊、轉型啊、項目啊各種光明正大的藉口，把人該調的調，把人該擠走的擠走。
在大公司，別耍小聰明，大家都是高智商，要玩就光明正大的玩！3、看重KPI
其實有些大公司氛圍是很融洽的，但是有一點很關鍵，可以說你的升職加薪全靠它了，那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好，就會升職加薪，否則就要被裁。
領導想提拔一個人，直接領導說了是不算的，大公司各個部門相互制約著呢，而KPI就是硬指標，KPI完成不好，還想提拔人，HR和大老闆那兒都通不過的。
把KPI做好高於一切，否則領導想升你職，流程也是通不過的！當然大公司也有很多禁忌和小公司是一樣的，比如不能違反辦公紀律啊、不能辦公室戀情啊、不能議論老闆搞小團體啦。但是大公司特色的禁忌就是不要觸犯價值觀、不要玩小陰謀、不要忽視流程，否則你再牛也沒用的，因為大公司不缺人！
職場再出發
你可以這麼想：
大公司，就好比那種蓋得很高的樓，比如一百層吧。他在這個城市，已經是龍頭老大了，已經可以俯視絕大多數樓房了，你是這裡的員工，你往上多蓋一層，變成101層，的確是又高了一層，但是對公司，對這個樓本身的成長，並沒有多大的幫助，因為他已經是最高的樓了，即使他不成長，他也是老大；但如果你抽掉幾塊磚，就有可能造成大樓的崩塌。
所以我想表達的是：
在大公司工作，老闆、上司怕的不是能力差的員工，他們怕的是膽子太大的員工。因為公司大到一定程度後，所謂的“效率提升”、“快速發展”已經不是放在首位去追求的了，他們想的更多的是，如何保住自己現在的位置。所以，必然會犧牲一點效率，去換取安穩。也就是說，寧願做得慢一點，也儘量不要出錯。
所以就出現了所謂的“大公司病”，組織龐大，審批冗長，職位浮腫，人浮於事，最終漸漸失去競爭力……這就是失敗的大公司。因為他沒把握好“效率”和“安穩”之間的這個度。求穩沒有錯，但做事情也不能太墨跡太保守。
所謂大公司的職場禁忌，就體現在這裡了：
作為員工，你把活兒做得仔細點，做得漂亮點，哪怕有點慢，也沒人催你講你，因為時間預算和人員預算並沒有那麼緊張。但反過來，如果你急功近利，想用更少的錢，更少的時間，更少的人員去做一件事，想在領導跟前掙個表現——事情弄好了還行，事情搞砸了真的是得不償失，別忘了你的領導也是打工的，你事情辦差了，他要擔主要責任的！
之前聽同事說的一件事，我們公司所在的寫字樓，開始對地下停車場進行收費制度，本來按套路的話，這種工作可以外包給專門的停車場管理公司，他們會全權負責停車場的收費、招商、修繕和管理，商場只管收停車費就好。
但是我們寫字樓的管理部主管，是個剛上任的二十幾歲小夥子，很想在老闆跟前掙個表現，自告奮勇說他有別的方案，可以節省十多萬的預算，就不用找外包公司了。
老闆麼，一聽能省錢，就拍板同意了。結果，那個小主管圖便宜採購的停車杆，非常不靈敏。。。一天到晚的卡在那裡，隔幾分鐘就要讓保安過去手動抬杆，苦了我們這些開車通勤的，上班麼一不小心就遲到，下班麼就開始在車庫排隊。。。
後來那個管理部的員工接連辭職，再後來連那個主管小夥子也辭職了。。。
對於大公司來說，七十萬也好八十萬也好，差別並沒有那麼大，你把預算報上去，領導不會因為你少花了十萬就格外高看你，但如果你因為少花十萬而把事情搞得一團糟，他反而會重重責怪你。
因為，他要的不是“省錢、高效”，而是“安全、順利”啊。
吉姆妮成長日記
職場禁忌包括顯性禁忌與隱性禁忌。
一、顯性禁忌
所謂顯性禁忌就是明面上的約定俗成的職場忌諱，包括：
1，職務尊重
下級對上級要有職務上的尊重，對上級指令要能夠服從，在工作上，要滿足上級對工作績效的達成。忌諱對上級大呼小喝、直呼其名。
對平級則要不卑不亢，對下級則要尊卑有度、距離適當。
2，場合尊重
工作場合，比如會議場合，上級對下級工作的指導或批評要虛心接受，有過改之無過勉之。切不可當眾頂撞，讓上級下不來臺。
對平級或下級同事，亦應點到為止，給人臉面才能取得更好成效。
3，座次尊重
在會議場合、聚聚場合，要按照領導級別大小安排座次，大領導一般坐中間主席，切不可隨意亂坐、亂排位次，倒茶敬酒亦同此理。
4，生活尊重
雖然領導只是職場上的上級，但生活上也還是要給予區別尊重，這是因為在中國職場，領導的權威能夠影響到個人的生活層面。切忌下班後或休假期間對領導要求不聞不問不回應，路上遇見領導冷臉相對甚或私下取笑辱罵上級。
對同事可以有適當的玩笑，但切不可干涉他人私人領域，不非議他人對生活的觀點與態度。
5，社會尊重
領導在社會上一般擁有比一般人多的社交資源、工作資源、行業影響力，對上級在社會上的尊重也是對自己前途的開路。切忌在社會上散佈領導謠言、誹謗領導私生活及妻子兒女。
對同事則應以誠相待，適當來往，如對方有需要幫助，要熱情回應，儘自己所能幫助他人。
二、隱性禁忌
所謂隱性禁忌是指，潛規則下的禁忌，包括：
1，損害他人利益
如剝奪他人工作職權、破壞他人既有工作舒適區等
2，侵佔他人成果
彙報工作時將他人成果據為己有等
3，背後說人是非
人後中傷他人等
4，當人面前炫耀
炫富、炫身材炫漂亮、炫男友炫女友、炫領導和自己的關係等
5，當眾巴結領導
赤裸裸當眾巴結領導甚至跪舔領導，讓人噁心而生厭惡
6，與領導暖昧
領導始終是領導，他只從工作層面去看待問題，與領導發生暖昧，一旦影響到領導形象，第一個遭殃的就是你
7，辦公室戀情
與辦公室同事發生戀情，一旦發現，所有人都會群起反對，因為這意味著信息的不平等
職場禁忌還有很多很多，足可以當成一門學問去研究。
龍門職棧
小王八蛋
個人理解，都說職場是一個沒有硝煙的戰場，因為職場有太多的意想不到和太多的禁忌，稍有不慎就會讓自己陷入尷尬，甚至看不到頭的局面。
雖說現實中的職場氛圍並沒有影劇演的那樣充滿奸詐和勾心鬥角，但是隻要大一點的公司，內部都會出現一些爾虞我詐，據我多年的工作實踐，以下這四個方面的禁忌，是絕對不能碰的，無論你是老人還是剛入職場的菜鳥，切記：
一、禁忌功利心太重
來工作都是為了賺錢，這是一種很正常的功利心，運用得當會讓別人覺得自己很上進，在工作方面也會得到更多的指導。但是諸如總是旁敲側擊地打探部門經費有多少，每個人能得到多少，慫恿大家討論可以拿那些錢去幹嘛就不合適了。
這樣會讓同事和上司覺得你太過於看重金錢，功利心太重，自然私心也重，也不會和你深交，有的還會避免和你共事，以後若是碰到一些有關金錢的問題，大家也不會跟你去交流了。
二、禁忌公開和直屬領導對抗
不得不說，直屬領導還是很重要的，除非必須，不然都不要和直屬領導公開對抗！你如果非常有能力，或許一開始領導會哈哈一笑，說是你提的意見，會參考參考，次數多了，領導就會反感你了！可能表面上還會裝作和氣的樣子，但背地裡呢，心胸開闊的領導或許會冷落你的，但在一涉及到升職和加薪方面絕對會首先將你剔除在外，若遇到一個小肚雞腸的領導，心裡可是會一直記著你給他的難堪，各種找機會給你小鞋穿，因為你太讓人不爽了，不給你點苦頭估計你都要上天了。
記住，工作能力決定你能不能被老闆看重，但直屬領導卻可以決定你能不能見到老闆，畢竟在有些方面，老闆也是睜隻眼閉隻眼的。
三、禁忌像個潑婦一樣和同事對罵
前段時間看到過一篇文章，講的是A和B兩個同事，有一次B同事搶了A同事的單，大家知道這件事後難免會對B有不好的印象，但是A同事並沒有找自己的領導溝通，也沒有跟B溝通，而是在一次周例會中，A同事當著所有同事的面，陰陽怪氣的諷刺了B後，突然站起來指著B同事大罵，這讓大家都吃了一驚。而B則是慢條斯理地說明了當時的情況，是因為A不在，所以她才去接待那位客戶的，在短短几分鐘的時間裡，A一個原本處於上風的人就因為自己開罵的形式逐漸落了下風，而B則通過自己的高情商成功扭轉了局面，並且得到了大家的理解。自那之後，大家都認為A情緒爆發太沖動，今後的工作不好合作，所以也都漸漸和A走得遠了。
所以在工作中難免會和同事起衝突，有時生氣的時候也會讓自己失去理智，想破口大罵，但這個時候一定要冷靜，不能因為一時的情緒壞了大事，守得雲開見月明。
四、禁忌挑起同事之間的事端
有些人自似為很聰明，在遇到一個自己很感興趣卻又不好直說的事情時，來挑動其他同事達成自己的目的。比如說當行政出了一個加班的通知時，很多同事心裡都不爽，但都只是嘴上說說，並不會真的跑去企業群裡去討論。但偏偏有一些人，自以為很聰明，打著大家都想問問為什麼的旗號在企業群裡發起一波討論，引起其他同事的參與，等到大家討論的差不多了，再來一個，其實行政也有他們的難處，大家多多理解來結束話題。
以為這樣做既引起了大家的討論，自己又可以全身而退，既得到了自己想要的說法，又沒有得罪行政，算是一個完美的做法。殊不知，大家都不是傻子，你的那點小心思行政還看不出來嗎？如果不是你引起話題，會讓行政費那麼多口舌去解釋自己的工作？而廣大同事事後反應過來被你利用了，以後還會好好跟你相處嗎？
五、禁忌經常聊自己的家長裡短
有些成了家的同事，尤其是女性同事，特別喜歡在公司聊自己的家常裡短，比如 ：婆媳問題，夫妻問題，孩子教育問題。適當地在下班後跟同事聊聊可以增進彼此的感情，也可以讓自己得到一些解決方法。 但要是不注意場合，在上班期間毫不忌諱地聊這些問題，會讓同事覺得你是一個長舌婦，天天自怨自艾，灌輸消極情緒，也會讓領導覺得你沒用心工作。而且很容易讓別人瞭解到你的隱私情況，知道你的軟肋，萬一被別有用心的人看到了，將會在工作競爭中給你致命一擊！
你以為自己隱藏的夠好，其實大家都看得出來，只是不說破而已。這個社會是現實的，職場也是現實的，如果你不想幹了，你大可以隨心所欲地想說什麼說什麼，想幹什麼幹什麼，但既然你還想幹下去，這些禁忌就一定不能觸碰！
以上純屬個人工作實踐理解，希望可以幫到到職場中的老油條和新菜鳥！
1休在線
1.誰給的工作都做，做好了功勞不是我的，出事了我成背鍋俠
剛工作的那幾年，由於朋友的社會經驗不足，經常被公司老油條套路。本來不是他應該做的事，一個同事順手就把工作推給他做，說給他個表現的機會，他還屁顛屁顛地感謝那個同事,結果做完了領導開會時當眾誇獎了那個同事，沒他半毛錢關係。還有一次明明是主管的決策失誤，結果他成了背鍋俠，主管把責任都推到他身上，把自己撇得一乾二淨。學會判斷並適當地拒絕別人，剛步入職場的小白一定要記住這一點。
2.私自越級報告使朋友丟了一份工作
每個領導都希望能夠及時知道自己管轄的情況，有問題時處理後再反映給上級。有次工作中出了一個還算嚴重的問題，他當時沒有給他的直屬上級說明情況，直接報告給了總經理。重點來了：總經理當天把他的直屬上級叫到辦公室詢問具體情況，而他的直屬上級一問三不知，被總經理劈頭蓋臉地罵哭了……從那以後，上級處處針對他，隔幾天就給他穿一回小鞋，無奈他只能收拾東西提交了辭職報告。所以私自越級報告是對上司的大不敬，可能你的上司以後會對你產生戒備心，處處針對你，一不小心可能就毀了自己的前途。
3.切忌自視甚高
年輕人野心和抱負可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有據地提出中肯的建議但是不要對公司大局指指點點。這也是他之前犯過的錯誤，以為自己有了幾年的工作經驗，就覺得全公司都是傻X，自己牛的不行。由於看不起領導就跳槽了，結果跳槽之後，那個公司發展越來越好，營業額翻了好幾倍。所以領導之所以是領導，一定有他的過人之處。
4.能用錢解決的問題，不要用人情
職場不是朋友圈，同事之間相處，就算和同事關係好也要有個界限。比如需要別人幫忙的時候，發個紅包遠比一句“謝謝”要來得簡單實在。給別人添了麻煩還認為理所當然的人，時間久了，大家都會對你敬而遠之。朋友在職場能獲得好人緣，和這個小技巧也有很大關係，每次公司有什麼好的機會，同事們也會主動推薦他。
5.不要害怕“槍打出頭鳥”
在做人態度方面，我們不能當“出頭鳥”，不能太過張揚，但是在面對任務時，第一個站出來的人，一定會令你的上司刮目相看。“槍打的是態度跋扈的出頭鳥，而非敢於承擔任務的勇士。”這可是朋友快速成長和升職加薪的秘密。主動接受任務，相當於跳出自己的舒適圈，在完成任務的過程中，可以很好敦促你主動學習需要完成任務的知識，這是快速成長的好方法，也是讓領導瞭解信任你的好方法。
6.學會向老闆邀功
每到月底、年底的時候，我們都需要做一份報表，對自己的業績做一個彙總，報告給上司。有人認為這就是一個普通的工作任務，其實不然。不要把這個過程當成是簡單的彙報，而應該以“邀功”的心態來做這份報告，你在哪些方面取得了好的成績，要用心去展示給上司看，而不是本著低調的想法就這麼混過去，從而錯過了給上司留下好印象的機會。
7.過硬的基本辦公軟件技能
辦公軟件技能一定要過硬，不然做事情的時候就感覺是被繩子束縛住了手腳
PPT 篇：製作 PPT 有幾個方面一定要提前考慮：內容、形式、結構化。如果把 PPT 形容成一個人的話，內容是他的腦子，形式是皮相，結構化是骨架和肌肉。這麼形容大家應該能明白，一個 PPT，首先要確定骨架和肌肉在不在，腦子能不能運轉，其次才是漂不漂亮。
Excel 篇：職場上用 Excel，很多場景是進行大量數據的分析，那麼最起碼要對數據透視表，vlookup，sum，count，average等有所瞭解，下拉複製、篩選、有效性、條件格式也都是基礎中的基礎。
辦公空間裝修
公司流程制度，要清楚知道什麼是自己的事情，什麼自己可做不可做，什麼自己不能做 ，，最後一種千萬別做。
用戶1454679135364
1.越級彙報
2.散播負能量
3.兩面三刀
駑馬先生
不管是大公司還是小平臺，最忌諱的應該都是自己能力沒有丁點進步還總想著投機取巧吧？
