11月7日，全省勞動保障監察工作會在濟南市召開，會議專題調度推進保障農民工工資支付工作。
去年以來，全省各級人社部門堅持日常執法與集中整治相結合，創新工作措施，強化組織領導，狠抓工作落實，拖欠農民工工資問題高發、多發的勢頭得到全面遏制。2017年被欠薪農民工佔農民工總量的0.39%，比全國平均水平低0.11個百分點，列全國第六位。在國務院首次開展的省級政府保障農民工工資支付考核中，我省被定為A級等次，並在全國範圍內通報表揚。
但也要清醒地看到，導致欠薪的源頭性問題還未徹底解決。工程建設領域違法分包、層層轉包、拖欠工程款的問題還大量存在。一些地區工資支付保障制度體系還不完備，按月足額支付工資、農民工實名制管理、工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施還沒有全面落實，離工作目標仍有較大差距。此外，我省經濟發展已經進入高質量發展的新階段，經濟運行穩中有變，面臨一些新問題新挑戰，外部環境發生明顯變化，經濟運行中面臨的不穩定、不確定因素仍然較多。中美貿易摩擦對我省部分行業企業產生衝擊，這些經濟領域的潛在風險，有可能傳導到農民工工資支付方面。
今年年底前我省保障農民工工資支付工作的保底目標是：工程建設領域勞動用工實名制管理覆蓋率達到80%以上，按月足額支付工資覆蓋率達到90%以上，農民工工資專用賬戶覆蓋率達到80%以上，在建工程項目工資保證金制度全覆蓋。 依法及時解決欠薪問題，實現“三個確保”，即確保政府投資項目“零拖欠”，確保不發生因欠薪引發的極端事件，確保不發生因欠薪引發的重大群體性事件。
要重點做好四方面工作，一是突出專項治理，加大勞動保障監察執法力度；二是突出源頭治理，完善保障工資支付的長效機制；三是突出誠信監管，狠抓社會公佈及聯合懲戒工作落實；四是突出考核作用，全面落實屬地監管責任。
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