北京时间11月20日，国家通讯社新华社发布重磅消息称，中国足协将在新赛季实施注资帽，薪酬帽，奖金帽和转会帽“四大帽”，以整顿职业俱乐部存在的盲目投资，“天价转会费”和部分球员高薪酬，签署阴阳合同及欠薪等情况。然而与此同时，只有一海之隔的日本，却几乎在相同时间颁布J联赛新政——“取消外援注册人数限制，每队比赛中最多允许5名外援同时出场。”
关于足协“四大帽”的消息出现在国家通讯社新华社，其准确度和权威性毋庸讳言。但在整则“指标”中，却有一个极大的漏洞，那就是在第三项设薪酬帽中规定，2019赛季所有国内球员重新签订劳动合同，薪酬待遇按新的标准重新签订。
这款规定如同一篇作文中明显的错别字，仔细想想是无法依靠整场渠道实现的。国家的《劳动法》对于所有劳动合同都有非常明确的规定，除非雇佣双方都愿意解除合同，否则现有合同是受到《劳动法》保护的。目前，暂不明确该条款将如何具体实施。
但总而言之，四大帽带来的一个非常直接的后果就是，联赛的竞争性会减弱。试想，薪酬和奖金——职业球员的最切身利益——受到损害时，他们的积极性必然会受到打击。
而几乎与此同时，J联赛也发布了关于外援的新政。《足球报》官方微博发布消息称：今日日本J联赛理事会在东京召开，会上决定来年J联赛取消外援注册人数限制，每队比赛中最多允许5名外援同时出场，且不包含8个合作国球员(泰国、越南、印尼、柬埔寨、新加坡、卡塔尔和马来西亚)。
日本J联赛此举，显然是在吸引更多优质的外援进入J联赛，无论是从提升联赛观赏度，还是提高J联赛队伍在亚冠联赛中的成绩，都具有相当的作用。几乎在同一时间，东亚区两大联赛同时颁布背道而驰的新政，也只有时间能检验孰对孰错了！
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