成都文化活動中心
2015年之後的房價漲幅驚人，年均漲幅超過20%。正因為有房地產吸引火力，超發的貨幣大多進入了房地產領域，物價漲幅就沒有房價那麼誇張。
至於據說2019年過期工資還要下降，這種說法絕非空穴來風，而是有現實的基礎。
其實，在財智成功看來，未來三五年降薪裁員將會成為多數企業的選擇，不管是企業還是個人，都要為生存和改善境遇做出更多的努力。
2019年對企業產生最大影響的事件就是社保將由稅務部門徵收。放在以前，絕大多數企業都會按照工資60%左右的基數繳納社保，同時還會把基本工資定的很低，從而能夠節約人力成本。2019年之後，按實際工資所得繳納社保，企業人力成本將大幅上漲。
降薪，將是很多企業生存的唯一選擇。
所以明年國企降薪不是問題，生存狀況更差的民營企業選擇更大規模的降薪裁員才更可怕。
房價上漲的根本原因財智成功曾經分析過，主要原因只有三點：1、貨幣超發；2、賣地收入過高，十九年間賣了36萬億；3、炒房的公司和個人多。
房價持續快速上漲，資金大量向房地產領域聚集，投資實業的人少了，還有一些企業家看到做實業不賺錢也去當了炒房客。經濟避實向虛非一日之功，房地產帶來的高收益和快感讓很多人喪失了對危機的警惕性。
高房價下，買房者近半家庭收入都還了房貸，自然就要壓縮消費，尤其是中低端市場就會出現萎縮。對我國經濟而言，中低端製造業佔了絕對主流，當國際貿易出現問題時，內部消費力不足，過剩產能無法消化，即便是通過環保壓縮產能也難以徹底改變。
為了避免系統性金融風險，銀行體系大規模抽貸成為壓垮很多企業的最後一根稻草，企業生存環境就會持續惡化。在這種大背景下，工資上漲就成為偶然，降薪裁員成為必然。
寒冬將至，北風肅然，我們每個人都要認真反思，如何過冬。靜下心，少點娛樂休閒，多點學習提升，勤奮和努力永遠是改變命運的首選。
財智成功
作為一個財經工作者，我覺得2019工資工要降的可能性比較大，但國企不會大降，主要是民企工資降低會比較明顯。
原因很簡單，中國實體企業尤其是大量的民企經營不景氣，融資難融資貴問題沒有得到根本解決，很多企業生存壓力較大，盈利能力弱，難以給員工增加過多的薪水，這也是必然的。
中美貿易戰什麼時候才是一個盡頭，現在還很難說，如果時間延長，對中國大量以出口為依賴的外貿製造業和服務業帶來較大的影響，效益有可能全面下滑，這些企業也自然難以給員工加薪水，主要重點是壓縮成本開支渡難關。
同時，社保由稅務部門統一徵收，大量民企難以逃避，且徵繳的基數較高，很多企業成本就大幅上升，為確保企業不被社會繳費壓垮，一些民企會採取減少員工薪水、減少勞動力方式來應對困難，這都會使企員工的待遇會呈普遍下降之勢。
財經深思
首先來回答為什麼工資不漲問題，在中國1995年後很多興起的大專大學後對口專業人才慢慢變多，在學校多的時候中國要求更加專業的人才更加嚴格，同時有文化的大學生不對口的專業的也非常的多，現在大學生已經沒有了供不過於求的狀態，所以導致人才和勞力工人的變多，那麼所領的工資就會越少因為不緊缺，沒有你隨時會有人來代替
第二房價的上漲，兩個原因一個是國家的天價土地變多，
其中包括城市人口的增加，加上中國60，70後文化水平的不高，所以他們有足夠的資金的時候只會投資房子，這是他們最好的投資導致要麼沒有房子要麼五六套房子的差距明顯，同時農村人口減少因數都是房價上漲的原因，
為什麼不可能房價猛跌，而是隻是漲，因為銀行是發放貸給個體買房的人，所以房價跌幅太大不僅影響到銀行收貸，還影響社會穩定，比如你30萬首付買的一百萬的房子那就是欠銀行70萬，如果跌了50萬的話你可以想象15萬可以買你之前一百萬首付的房子。那是什麼樣的後果
程氏指導見解
近幾年我們的物價上漲，房價上漲確實也是現實。但是工資不漲，卻不是普遍的現實，只有極少數人的工資沒有得到上漲。
目前，各個省市每年都發布當地的工資指導線，指導各行各業對工資進行調整。近兩年工資增長幅度一般維持在7%到8%。
社會平均工資也在年年上升。雖然我們的社會平均工資一般又被稱為城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，但是它跟社會保障繳費基數掛鉤，也是實打實的在增長的。北京市2017年的社平工資是8467元每月，2016年是7670元，增長了9.8%。
至於最近盛傳的國企要降工資，這也不是普遍的現實。是因為2018年5月，國家發佈了改革國有企業工資決定機制的意見。要求改革工資總額的決定機制，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。
目前各個省市也出臺了具體的實施辦法，對於地方國企直接跟資產總值掛鉤。
如果國企的資產總值實現了萎縮，那麼當年的工資總額要進行下降。江西和廣西都提出，國有資產減值幅度超過10%的，當年工資總額降幅不低於5%。甘肅規定，國有資產減值幅度不低於10%的，當年工資總額降幅不低於10%。
說實話，如果經營不善導致國有企業資產減值，不追究責任已經很不錯了。降一點工資還吱歪啥呢？把國有企業的資產敗光了，降低工資絕對大家都支持。
不過，對於一線工人、重要崗位、緊急需求人員、高科技人員，國有企業在制定工資標準的時候，要予以傾斜提高，縮小他們與中層管理之間人員的工資差距。這樣，對於絕大多數國有企業職工來說，公司未來會有很大的改善呢。而且國家關於提高技術工人待遇的意見指出，要全方位提高技術工人的待遇，預計1.6億技術工人能夠提薪10%以上。
暖心人社
榨油機房地產
蘆葦蒲草
1.近幾年，我國房價在上漲，主要是因為近年來我國經濟高速發展，城市化進程加快，很多人從農村來到城市買房，買房的人迅速增加。而且很多人在房地產行業看到了商機，買房子等於投資賺錢，炒房客也在增多，開發商更是想盡一切辦法刺激房價，這就刺激了整個房地產行業的房價上漲過快。
2.物價上漲表明我國貨幣在貶值，這和國家的經濟政策也息息相關，當經濟過冷，發行的貨幣量增多，貨幣貶值，錢就不值錢，物價也上漲，當然物價上漲還有企業成本上升，人們的需求在增加等等原因。
3.如果從近幾年來看，大家的工資普遍不上漲的原因應該是與我國的勞動力的供給有關。隨著我國教育水平的提高，國民受到高等教育的人數規模在擴大，我國每年畢業的高校畢業生已經超過勞動力市場所需要的數量，找工作的人很多，但工作崗位是有限的，勞動力市場供大於求，勞動者喪失了話語權，所以工資自然漲不起來。
4.2019年國企還要下降工資的原因是我國勞動成本迅速上升，企業受到的壓力增大，企業無法承擔這麼重的負擔，現代科技的發展，很多崗位不需要人，社保基金的新政策出臺，企業紛紛表示傷不起。所以企業從成本考慮，要麼裁人，要麼降工資。所以面臨此種困境，我們應該未雨綢繆，提前為未來的生活做準備。
小車說理財
所說物價上漲都是一些炒作人的手腕，正常生活用品，正常吃耗物品，二三十年來究竟漲了多少？正常開支究竟花多少？電器降價，汽車降價，(好多地方房價是漲了不小但現己平中有降，況且也只是少數人無房，那些剛到某一生地上班的可能在工作地城市是無房，不能說明他家無房)。工資要多少才算滿意？工資要怎麼加才算滿意？這個真難說清。工薪階層的薪得量應結合全民因素考量。(對大城市中小城市的租房市場也應管控。有的人要求過高或較高愛舒適房租開銷大，只要有居住即可:)。應避免工資亂漲，市場亂漲，害的是哪些人呢？百分之六七十的普通人群。
老李238170885
防止通貨膨脹。雖然工資降，但購買力不降。你領1萬工資，饅頭1元一個，和你領5000工資，饅頭5毛一個，是沒什麼區別的。這就是為什麼現在所有大佬都忙著收現金，現金為王，你現在的1萬工資，攢個幾年就能買5毛的饅頭了。“饅頭”可以換成任何其他的東西都適用。
天才98573
現在企業領導從工人堆裡提拔的少了或者沒有了！以後全都是有高學歷得了，體會不到工人的艱辛，並且制定了一些意想不到的考核制度！比如說，設計從不下車間，產品裝配不合理問設計，設計說你看著辦！結果錢設計拿了，工人返工不說不討好！
潘飛洛夫
維穩，當全面穩中有升，在經濟上行壓力下，鉚勁出口，鉚勁消費，就業門路廣，拓寬新的經濟增長點，爬坡上坎轉過拐點，現在GDP也應該在7左右，退休漲工資(養老金)，國企加薪那是必須的，去產能去庫存去槓桿，加了槓桿撬了房子只盼望多漲工資抓緊把二三十年的房貸還了，房子是銀行的。
