眷戀清晨
職場的殘酷只會比電視劇演的更現實，同事之間也會存在競爭，要是同事是君子那倒還好，就怕同事裡有小人。“只有千日做賊的，沒有千日防賊的”，你永遠無法防備在背後捅你刀子的小人。
所以需要謹記：禍從口出，有些話千萬不要跟同事說。一、自己的隱私
雖說為了拉近與同事之間的距離，免不了會談論到各自的私人生活，但一定要給自己劃定範圍。哪些是可以說的，哪些事情不能說，牢記在心裡。能說的，比如：家裡的大概地址，畢業院校等等。不能說的，比如：家庭背景，上次離職的原因，薪資水平，其他公司挖你的情況，自己關係網等等。
私人的事情平時不會有什麼問題，一旦你在職場不小心得最了小人，那麼這些都會成為小人的“工具”，嚴重的時候，也許會使你陷入萬劫不復之地，要知道人言可畏。
二、公司及領導的閒話
“八卦”和“從眾”大部分職場人在聊天或者拉近關係的時候不可避免會遇到的情況。同事們在一起討論工作時，難免不會抱怨公司制度，流程和其他同事效慢等等，這時候就要小心了，能不說就不說，或者將此話題岔開。
經常跟領導在一起人，領導的一些小習慣或者是一些私人情況必定會有所瞭解，請管住自己的嘴，不要去八卦領導的情況，更不要將已知領導的私事到處亂說。職場就是多看多聽少說的地方。
三、不說或者不傳他人的隱私及壞話，捕風捉影的事情不要傳
同事裡難免會有比較難相處的人或者是“小人”。同事們大多都討厭這樣的人，聚在一起瞎聊的時候，這類人大概率會成為話題的“對象”。作為職業的職場人，你需要提高自身素養，聽聽就算，不要跟著一起吐槽，更不要自己主動提及提話題。
每個公司都有很多來路不明的小道消息，這種消息也最受喜歡“八卦”的人群喜愛，因為他們可八卦的東西就多了，作為職場人的你千萬不要傳遞這種不知真假的信息，你要有自我的判斷。
同事給你說過的私事請務必保密，即便同事沒有讓你保密，作為一個有信譽的人來說，這些都是需要保密的。
四、不知道的不說，不要過分誇大自我
很多人自己能力有一分話說出去的時候就成了七分，這種人喜歡不熟悉的人群中吹噓自己的能力多麼多麼強，也許當時聽眾也會的這個很牛，一旦有實質性接觸就會發現，這樣的人多半是耍嘴皮子，能力其實很一般。瞭解到這種人的實質後，人們就會遠離他們，誰也不希望自己的朋友只會說不會做。
很多人還會碰到這樣的問題，領導問一件事情的情況，明明不知道，為了顯擺自己，就瞎說，這樣的人多半也得不到重用，也許很快就會被辭退，畢竟沒有人會喜歡說瞎話的人。
碰到不知道的就說不知道，並且表示自己去了解情況，在某個時間節點前反饋信息。
五、“這不是我的錯,我不會，我沒時間，這不是我的事，這不是我負責的...”
很多職場人在遇到問題的時候，第一時間不是想怎麼解決問題，而是逃避“這不是我的錯，我明明......"。當然客觀可能確實不是你的問題，確實是別人的失誤造成的，但職場的工作大部分都是團隊協作，如果你明明知道別人會出現問題，你卻冷眼旁觀，知道因為這個問題影響工作，那麼你的表現就是沒有團隊協作的意識，領導對你不會產生信任，並且會認為你過於自我保護，過於自私。
所以遇到問題，第一時間先提解決方案，同時可以查找原因，事情解決後一定要反思，並且可以向領導彙報交流，避免下次在發生同樣的問題。
六、公司機密信息
很多人都覺得公司機密信息跟你無關，你也不可能洩露什麼公司機密。但其實你在不經意間就會將公司的一些機密信息說來出，說者無意聽者有心，所以最好不要在外邊輕易議論公司的話題。
職場上跟工作相關的交流可以進行，請注意說話的語氣與語調，畢竟大家都是為了工作。跟工作無關的事情少跟同事說，請給自己打個預防針，哪些話能說哪些話不能說，把握好分寸。
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九尾非辰
在職場，同事就是同事，千萬不要以為是無話不談的朋友。如果管不住自己的嘴，不該說的亂說，很有可能給自己惹來麻煩。比如，以下六種話，就是爛到肚子裡，也不能跟同事說。
一，你的個人隱私。個人隱私，那是自己心裡最隱秘的東西，不要說同事了，連自己的家人和朋友都不能說。如果口無遮攔，當時一吐為快，事後絕對讓你腸子都悔青了。
二，你的職業野心。職場中誰都有野心，這些心思跟家人談談無妨，但是絕對不能跟同事說。一旦傳到領導耳朵裡，你就成了一個功利心太強的人，對你職場發展百害而無一利。
三，你的離職想法和退路。離職一定要跟鬼子進村似的悄悄的進行，輕易不要跟同事說。否則，一旦事出有變，你就成了大家的笑柄。
四，別人的隱私。古人說的好，做人一定要做到“不念人舊惡，不發人陰私”。將別人的隱私告訴第三個人，那不僅僅是人品問題，更是給自己招災惹禍問題。
五，領導的壞話。領導即便有千般不好，心裡罵罵他就行了，千萬不要在同事面前發洩不滿。人心隔肚皮，一旦遇到喜歡打小報告之人，在領導面前奏你一本，你就準備走人吧。
六，捕風捉影的閒話。同事之間的閒話，比如誰跟誰有一腿，誰吃回扣了等等，都是道聽途說的事，千萬不要當新聞似的去散播。否則，一旦傳到當事人耳朵裡，你就吃不了兜著走吧。
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2.每天掰開了揉碎了給你講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本頭條號相關文章。
管理那點事
逢人只說三句話，未可全拋一片心。尤其是在職場，有些確實是就算天崩地裂，都不能和同事說的，職場談話最高境界就是不學八哥說八大話。
1、領導交代要保密
只要領導跟你談話時，有類似的話“我是當你是兄弟，才單獨給你說”，“這話我只給你一個人說”“我掏心窩子給你說”等，不要管是不是真心，你都必須守口如瓶。
2、領導個人小秘密
你偶爾聽到的，或者不經意撞到的，比如你遇到領導和某美女單獨一起等，哈哈！不論如何，這都不能跟同事說，自己爛到心裡就是了。
3、公司明確是機密
因為崗位的原因，有些員工會接觸到公司的一些機密，比如原材料價格、公司未來的政策變化等，在沒有官方宣佈之前，不要和同事說，不然馬上會傳遍整個公司。
4、公司守則要保密
凡是公司的員工守則要求要保密的，都不要和同事說，比如個人薪資，因為你如果說了，不但把自己搞的赤裸裸的，而且首先你違反了員工守則了。
5、個人理想藏心中
自己想要哪個崗位，想站哪個領導的隊，想策劃什麼好的項目，在八字沒有一撇之前，一定要爛在心裡，不要在同事面前亂說，要嚴防小人。
6、不被小人抓把柄
小人最喜歡抓的把柄，就是誰背後說公司高層的壞話了，誰妄議領導的政策了，誰背後反對公司的決策了，等等，所以類似的話不要在同事面前說。
7、個人隱私不宣揚
自己的家庭情況、出身情況、個人隱私等，只能透露一些大眾化的，要知道工作場合是公眾場合，不要把自己剝的赤裸裸的。
8、藏好鬥爭的底牌
如果你正在職場進行某些鬥爭，不論是有關職位的，還是有關項目的，都要小心翼翼，不要輕易對人講出自己的底牌，提前透出底牌的人一般都會輸。
總之，行走職場，還是要小心一些，不學八哥說八大話，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！老老實實幹活，兢兢業業工作，這才是職場進步的本質。
世界500強全國培訓經理，近二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
第一類：家庭財產問題。
第二類：薪水獎金問題。
第三類：別的公司多麼好
阿呆札記
1.領導對你說的悄悄話
領導對你很信任，在酒桌上或者私下裡對你說“A這個人不行，我要把他換掉”；“B做事不錯，我要跟他解決副科待遇”。這時，你安靜聽著就行，過後馬上忘掉，千萬別邀功似的跑到B面前說，“B，領導很看重你呢，要提你作副科，你要請客啊”；也不要跑到A面前說：“你要注意點，我是跟你熟才告訴你，領導對你有很大的意見，短期內會把你換掉”，這樣會犯職場的大忌，一是得罪領導，領導就隨口一說，你就廣為傳播，還有沒有組織紀律，說不定領導後面改變主意了呢？再說了，人事調動是領導的權力，你去邀功算怎麼回事呢？嘴巴靠不住人更靠不住，以後就沒你什麼事了！二是得罪同事，A在痛恨領導的時候會想，你不是不來示威的呢？B在表面感謝的同時也會嘀咕，要感謝也感謝領導，你在這裝什麼大尾巴狼，再加上這八字還沒一撇就鬧得風風雨雨，要是提拔的事黃了，你肯定要背鍋。
2.怨天尤人的牢騷話
我之前在問答中提過，在職場中，總有一些牢騷和怨言。但只要你還想在這家幹，就啥也別說，因為你說的，將會成為領導為你穿小鞋的呈堂證供，無論你是對誰說的（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）。
3.高談闊論的吹牛話
誠然，某些善於吹牛的人，會暫時在職場過得很好。但從長遠來看，領導同事都認清了，還有誰搭理他呢。有位領導因為太會吹，直接被冠名為“X吹吹”，落下這個名聲，還有發展前途嗎？據我瞭解，他已經20年沒升職了。所以，職場少說多做，可以適度說，表明自己的能力和成績，但重心一定要放在做上，技多不壓身嘛。（引自我在《職場中有哪些禁忌一定不能犯？》中的回答）
4.交淺言深的私密話
同事嘛，都抬頭不見低頭見，總要說話的。這你就要把握個度，涉及領導私密的、涉及個人隱私的、涉及單位內部調整的話，千萬不要跟同事說，遇到有人討論早點繞著走，實在繞不過就裝傻充愣，千萬別交淺言深，被殃及池魚。
觀道
職場中大家每天接觸最多的就是自己的同事。人們常說“職場就是一個利益場”。這話其實有一定道理的。同事之間每天或多或少都是有一定交流的，作為職場中我們必須要知道同事之間哪些話能說哪些話不能說。
1.個人職業抱負在職場中你有可能會遇到一些非常聊得來的同事，你們有共同的話題，有共同的愛好，於是你將你的情況全盤托出，甚至是將來的職業抱負，你說你想先在這家公司積累些經驗，等學到了東西就跳槽去大公司。
但你沒想到的是，可能你的同事已經悄悄將你的規劃告訴了同事，而其他同事討論的時候又讓領導聽見了，於是領導對你的態度就有了很大的轉變，你自己還覺得一頭霧水。“身在曹營心在漢”，你覺得領導還會再重用一個隨時準備好離職的人嗎。
2.個人與領導的關係如果你是靠領導“走後門”才進的公司，又或者你和領導有什麼親戚關係，這最好都不要告訴同事。你以為隨便說一下沒什麼，可是在別人聽來，你這就是炫耀。職場上誰都渴望公平，可是你的存在就已經打破了這種平衡，很多同事可能會對你有偏見。
就算你工作表現很好，受到了誇獎，或者你能力很高被領導提拔，大家都會覺得的你不過是靠關係而已。大家不會認可你的能力。
3.抱怨的話不能講大多數人都非常容易情緒化，在不滿意某些事物的時候，總喜歡說一些抱怨的話，怨恨某個同事，某個領導。也許你覺得你一時的抱怨可以讓心裡舒服一些。
但是你永遠不知道，聽你抱怨的人會不會借題發揮，搬弄是非，把你說的話故意透露給別人。於是你就不斷“樹敵”，你得防著這個防著那個，那這又是何苦呢。
4.關於隱私的話不能講每個人都有隱私，自己的隱私當然不希望別人知道。你可能無意中看到了關於某個同事或領導的一些事情，於是你私下和某個同事說了，沒過多久全公司的人都知道了。你覺得被你暴露隱私的人對你是什麼看法。你總是討論別人的隱私，也會讓同事越來越反感你。
職場上同事就是同事，領導就是領導。職場說到底就是個利益場，你的一言一行可能對你的工作都會有影響。身在職場，一定要管好自己的嘴。記住：言多必失。
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在職場上，做好本職工作才是最重要的，見什麼人學會說什麼話。有些同事關係再好，也要留個心眼，不要把別人當做情緒的垃圾桶。說者無意，聽者有心。也許正是因為你不假思索的一番話，就會成為自己的攔路石頭。那麼在職場上，就算天崩地裂也不能和同事說哪些話呢？
一、工資待遇
雖然在職場上，同行之間的工資待遇並沒有太大差距。但是如果有同事向你打聽你的工資，即使關係再好，但沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。不要輕易告訴別人你的工資待遇。如果同樣的工作，你的工資高於別人，只會引起別人的嫉妒。
二、個人的理想
在職場上，你可能有聊得來的同事，你們很合拍。也許聊著聊著你就把自己的職業理想，甚至是以後的跳槽計劃全盤告訴你的同事。但沒有不透風的牆。經過幾個同事來回“傳播”你的理想，過不了多久，你的領導就會知道。於是領導對你的看法有不好的轉變，而你還被矇在鼓裡。
三、同事間的隱私
每個人都有自己的隱私，不要有好奇心理去窺探別人的隱私。尤其是職場上，你的秘密或者無意間知道同事的隱私，都不要隨意告訴別人。本來沒有事情，被一些吃瓜同事利用，容易引起不必要的麻煩。
綜上，職場就是利益場。同事間關係再好，有些事也要守口如瓶。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
1、健康狀況
法律禁止醫院與人資部門洩漏你的健康資訊。當他人發現你有，或曾有過，健康問題，他們會傾向改變態度——待你有如病童或將你屏除生活圈。
2、機密資訊
嗨，你知道誰被炒魷魚嗎?就是你——因為你沒辦法保密，同樣關於你使憎恨的同事，想要跳槽換工作的想法，也是不能說出口的，要知道職場沒有秘密，說出的話，很快就會被一傳十，十傳百，最後的吃虧的很有可能就是你自己。
3、心事
電視肥皂劇很有趣沒錯，但如果在現實生活中上演就沒那麼好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然後下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那麼感興趣，而且也會導致他人無法分割你的感情和專業生活。
4、薪資
金錢在我們文化中是一個相當奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒洩漏的打算。薪資與身價有關，當你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估，以及為什麼你有資格領的比相同能力的人多，所以我們面對薪資提問時，最好閉口不談，並不要主動去詢問別人的薪資，而招的別人厭煩、
5、流言蜚語
你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當然也不要主動散播對職涯無益的謠言或秘密。
如果我們想在一個圈子中適應下來，並有所發展，就要懂得其生存法則，職場也是一樣，關注職場法則，並懂得什麼是可以說的職場話，什麼是不能跟同事說的話，將有助於我們快速的適應，並在職場中獲得有利的生存競爭籌碼。
文大聖
通俗點說就是，你不知道將來會發生什麼，所以任何時候都要小心翼翼，就包括了禍從口出。
話不多說，直接告訴大家，在交流過程中哪些話不該說。
1、抱怨的話不能說，尤其是抱怨領導的話。
2、領導私下和你說的話不能外傳，尤其涉及到升職漲薪。
3、其他人的變動消息，比如某人有辭職打算，千萬別告訴第三人。
4、不可隨意告訴或者不可隨意八卦其他人的隱私，尤其是領導的。
5、工資和獎金不可透露。
6、任何未定的事情都不要輕易告訴別人，尤其是漲工資和升職。
7、不可越級打報告，職場大忌。
8、想辭職的話，千萬別和同事說，哪怕透露一點點。
9、部門聚餐喝酒千萬別醉，醉後容易說胡話。
10、領導畫大餅的話別當真，除非真的落實。
11、不能保證的事情別承諾，哪怕再小的事。
12、個人隱私別說出去，就怕到時候隱私變成公開的秘密。
誰都不知道對方是什麼人，畢竟只是工作上的同事，還不能稱之為朋友，更何況有些話朋友都不會說。
總之一句話，小心使得萬年船，別真等到翻船了才後悔。控制自己的嘴巴，等於控制了自己的未來。
職場一休
1.態度謙遜，有禮貌
無論是對同事還是對領導，都要態度謙遜，千萬不要覺得自己很厲害一樣，因為萬一有一天不慎，犯了錯，不僅領導會不重視你，同事也會看不起你。有禮貌，見面和你打招呼，微笑，容易拉近同事的距離又給人留下美好的印象。我們學校，新來了一個老師，他覺得他剛經過教師考試，覺得自己很厲害，一副盛氣凌人的樣子。當我們還在為頑皮學生焦頭爛額，束手無策的時候。他發話了，他說“對待這種學生，要曉之以理，動之以情。”我們都沉默了，說著容易，做著難。他是中途來的，沒有接班主任，當了科任老師，可是他上了幾天課下來，那天遇見他發現他愁眉苦臉，他說現在的學生怎麼那麼難教？我一問才知道，他被班上的同學欺負了，原因是因為有一個同學在睡覺，叫醒他，由於方式不對，和那個學生槓上了。其實，說著容易，做著難，我覺得不管怎樣，都應該時刻保持謙虛的態度。大家都是老師，都是經歷過考試進來的，每個人都很厲害，但是經驗卻是慢慢琢磨的，是一個慢慢值得學習的東西。
2.千萬不要八卦
這一點我看很多回答者都提到這一點，可謂是警戒線，千萬不能觸碰。特別是女同事之間，應該注意聊天得方式。可以談論公事，但是別人的私事是不能討論和評價的。我們學校有個女老師，總是得到一些八卦消息，以此作為和別人聊天得樂趣，哪個老師又換男朋友啦，哪個老師又買車啦，哪個老師和哪個老師走得近啦等等，可是她說的總是道聽途說，很不真實。從而很多人都不願意和她聊天，生怕惹了事。
3.切記不可和每個同事都走的近
大家都知道，好朋友是建立在一般朋友之上嗯，在一個領域有一兩個好朋友就足夠了，特別是在工作的地方。如果你和所有人都成為了好朋友，那你知道的消息也多，有時候選擇說與不說也很煩，而且，另外一個方面，和所有人成為好朋友，感覺自己沒了個性，成為別人眼中的爛好人，電影芳華就是一個很好的例子。
