渝辰先生
這個問題讓小編我突然想起來上學的時候政治課上學的“無產階級跟資本家之間的根本矛盾”。那麼我就來跟你分析分析這個問題
【1】立場不同
老闆滿腦子想的是員工在有限的時間內創造出更多的價值，而員工滿腦子想的都是在規定的時間內儘量幹少的工作。這種矛盾是底層的矛盾，如果想要解決這個問題，其實也不是沒有辦法，那就是“利益共享”
解決方案：工作增加了，也就意味著我們創造的價值多了。如果工作增加了，創造的價值沒有增加，那麼就需要考慮其中的問題。我們可以跟老闆一起商議出利益如何分配的機制就可以了。
舉個例子來講，比如每銷售一單業務，提成增加多少。也就是說這個分配機制約合理，約公平，無論是老闆還是員工，都願意。
【2】你不提，老闆才不會主動給你漲工資
這就跟暗戀差不多，比如你喜歡一個女孩，你不表白，人家怎麼可能知道呢？老闆就不同了，雖然他明白，但也會裝糊塗。所以這就需要我們自己主動提出漲薪。
在提漲工資的時候也是有技巧的，找個老闆心情好的時機，拿出自己創造的結果和價值，把自己的工作內容跟市場價格做結合，定出一個合理的值。比如同行企業該崗位薪資8000，自己才5000，那麼肯定是不合理的。
【3】遇到壓榨員工的老闆，一個字——撤
遇到這種老闆，什麼也別說了，越早離開損失越小。
【4】間接漲薪，曲線救國
我們都知道每個企業都有自己的薪資制度，沒有哪個老闆會跨越這個制度。所以我們可以變通一下，曲線救國的方式漲薪。比如自己工作量增加了，能不能申請一個額外的飯補、交通補助、或者其他什麼福利，用這種方式代替薪資。
總結：只要自己有真本事，掌握某個核心技能，擁有某些核心資源，讓老闆離不開你才是漲薪的關鍵所在！
職場學錢班
1、首先一定要認清楚自己在公司的角色，確認現有職位的在公司的重要性。
2、如果你是公司從零培養起來的核心人才，你就不要想太多，好好做好自己本職工作的同時，也順便帶好周圍的同事，遲早有天，你會身處要職，得到你想好的報酬。
3、如果你是外招的核心技術人才，高層一直想利用你技術經驗或管理，不讓你外出培訓或學習，明確讓你與外界交往，那你就要做好隨時被裁的準備。
4、如你入職為中級技術或管理層，後經努力走上高層管理，但是除了職位職責變更，其他並未發生改變時，你需給自己規劃下，找個合適的時間，找領導聊聊，a：如果你剛升職一到兩月，就不必談此事，因為這兩月還未明顯業績；b：當你經手半年以後，業績或管理有所提升時，就要聊了，明確你的目的，聊好就接著工作，聊不好就走人。
5、其實你需換位思考，老闆都是顧大局，當他信任你才會重用你，可能給你的報酬會遲點，當然這要視情況而定。
山娃遊記
做到這三點，員工充滿激情為企業工作
有老闆要員工把企業當作自己的家，員工說家是我一輩子的歸屬，我老了，不能幹活了，你養我嗎？
現在許多老闆改變了觀念，很會處理員工與企業的關係，那就是企業與員工是合作關係。企業提供平臺並給員工薪酬，員工憑體力和智力利用公司平臺給企業創造價值，關係就這麼簡單。
一個正常的公司的，勞逸結合，張弛有度，上班下班有秩序，不搞疲勞戰，員工幹得心情舒暢，勞動效率高，成本低，企業效益好。
而有些企業，彷彿員工寫了賣身契，看不得員工休息，有上班無下班，經常利用下班時間或星期天開會，員工有暗無天日的感覺，身心俱疲。加班沒有加班費，哪怕是頭一天晚上加班很遲，第二天遲到了照樣受批評，長此以往，勞資關係不和諧，員工有怨氣，消極怠工現象滋生，且日趨嚴重，能幹的員工被迫離開，無能的員工在默默忍受，混日子，企業逐步走向衰敗。
員工的存在不僅僅是工作的機器，還是活生生的人，有家庭，有生活。要求員工將全部精力投入到工作中，是無理的，實際當中也辦不到，只會無形中製造勞資矛盾。
員工工作時認真工作，業餘時間陪伴家人，充電學習，休閒娛樂，這是工作和生活常態。員工家庭和睦，知識不斷更新，生活舒心，心情愉快，必將將這些美好帶進工作中，為工作加分。
員工是否能將精力充分投入到工作中，關鍵在企業。而且不僅僅是錢的問題。待遇，事業，感情，三管齊下，員工的積極性沒有不高的。待遇就是薪酬，薪酬並不是越高越好，薪酬只要與企業發展階段，與同行，與員工的業績匹配就好，而且有時候薪酬並不低，但是還是會有能幹的員工離開。事業，就是崗位，就是專業，人盡其才，專業對口，適宜的崗位，會讓具有專業技能的員工有成就感，愉快工作，愛崗敬業。感情，就是禮遇，就是尊重，就是面子，有尊嚴的工作，哪怕待遇少點，人幹得舒心，仍能激發工作熱情。給予匹配待遇，安排合適崗位，尊重勞動，員工會把精力傾斜到工作中的。
待遇低，專業不對口，經常受到批評或者斥責，能有工作激情嗎？哪有精力給你好好做事呢？要員工投入全部精力，又不給予合理待遇，又要馬兒好 ，又要馬兒不吃草，天下哪有這等好事？
如果員工遇到這樣的老闆，可以在合適的時候合適的場合，向老闆提出你的意見，並給出你的建議。被採納，說明老闆開明，企業有希望，那就好好工作。如果被拒絕，那就看自己的能力來定去留吧。
多說一句，如果選擇離開，那麼好聚好散，友好分手，職業生涯長著呢，此時不合適，或許將來還能遇見，留個見面的機會吧。老闆會變，企業會變，大家都會變。分手還認老東家，職業之路走得長。
紅楓詩箋
沒有怎麼辦，認為這劃的來就幹下去，認為不划算吃誇就辭工。員工沒有辦法改變老闆的想法，那只有自己改變自己，辭工。
當員工辭工時候，老闆捨不得放棄這位員工就會根據你的意願加工資和提高相適應的加班工資及福利待遇並晉級升職，巧無聲響的達到了員工的願望目的。
應願2
我反問兩個問題：
1.在公司能不能學到東西？
2.薪水夠不夠生活？
如果兩個答案都是的話，建議先安心工作，把能學會的都學會之後，如果工資還沒有提升，再炒掉老闆。
立場不同
公司是老闆的公司，如果沒有股份一說，那麼公司就不是員工的公司（有時候有股份也沒用）。
站在老闆的離場，他當然希望員工都可以已單位為家，無私奉獻了。
站在員工的離場，當然是我的工作可以得到合理的薪資（高於合理的薪資更好）。
拿多少錢幹多少活兒的想法，對也不對
很多人都有拿多少錢幹多少活兒的思想，認為你就給我一萬塊錢，那麼我就幹值這麼多錢的活兒，多餘的活兒不要讓我幹。
但是很多時候，你拿了一萬塊錢的薪水，幹了值兩萬塊錢的活兒，領導看見了，才會給你漲薪到兩萬。
千萬別覺得多幹活兒是吃虧了，而且很重要的第一點，你多幹的活兒，得讓領導知道！
但是，說一千到一萬，如果你也付出了，沒達到合理的薪水，當你覺得能學到的東西都學會了，果斷炒掉老闆，當然要騎驢找馬，有了下家再跳槽。
希望我的回答，能夠幫助到你！
我會持續分享Java程序開發、架構設計、職業發展等方面的知識和見解，希望能得到你的關注今日頭條【會點代碼的大叔】，轉載請註明出處。
會點代碼的大叔
這個問題需要從幾個方面去考慮，以下是我的想法。
1.如果勞動者是剛剛畢業大學生，在薪酬方面，我覺得不要過多考慮，從工作經驗方面確實不能完全勝任本職工作，確認完全身心把精力投入到工作中，不斷積累經驗 積累實戰經歷，所以一段時間沒崗位與薪酬不匹配有一定道理。
2.勞動者在選擇工作平臺也相對很重要，如果正規單位一定會有完整薪酬體系，如果一般小單位，薪酬體系不健全，完全憑老闆心情確定工資標準。
大宇有話要說
總是無條件加班終歸是不合適的，工作也是為了生活，只有工作沒有生活也是不合適的。但是反過來換位思考，很多員工在八小時工作制裡產生的價值與所領取的薪水報酬並不對等。你真正應該拿多少工資不是由你的學歷決定的，也不是由你的付出決定的，更不是靠你想象的，而是由你所產生的實際價值決定的。
其實在職場裡，往上越走就越有更多的自由，但同時壓力也越大，產生的價值也越大。
如果真的對工作和公司有看法，我個人建議想好了就說出來，能溝通則溝通，溝通不了就找個適合自己的地點重新開始，不要在一個鬱悶的環境裡，耽誤的是所有人，包括自己。
小飛學法
首先，我覺著你瞭解下同行業的工作狀況，是不是大家工作狀態都一樣，都需要加班，實話講，這兩年實體企業不好做，這兩年大家都很難過，老闆可能也一樣，可能你同行也是一樣工作狀態。
其次，你在求職網上投簡歷看下自己大概幾斤幾兩，不妄自菲薄但也別過分高估自己
第三，就是看自己大概值多錢以後，如果想在公司繼續做的話就和老闆談下工資，如果不想做的話就可以考慮離職了。
最後，奉勸一句，其實可能哪家公司工作都一樣，都會有這樣那樣的不如意，關鍵還看你心態怎麼調整。
Cindy
這個，確實不合理
而且是觸犯勞動法的
對於你來說，如果認為不值得在這種情況下為公司賣命，建議可以離開
因為當前創業實在太難了，所以我很理解他的要求
但不意味著你一定要陪伴
算算Alex
你自己的決定呢？如果覺得自己沒有信心找到一份比這個更好的公作那就閉嘴，如果有信心和能力可以找到條件合適自己感覺還不錯的那就跳槽吧
