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近年來，許多進城務工人員在勞動爭議處理過程中普遍有：“這些簽名不是我們的真實意思表示”、“是用人單位是拿空白勞動合同給我們籤的”、“這工資表的簽名，是當時單位人把它摺疊起來，只讓我們在最後一欄上簽名的”、“當時說好籤名後公司蓋章會給我們的”等諸多“委屈”，給自己維權帶來一定的難度。
【法律風險】
勞動合同，是用人單位與勞動者就勞動用工約定雙方權益保障的憑證，勞動者急於想得到這份“工作”，對合同約定的內容都不瞭解，隨意簽上自己的名子，一旦發生糾紛，勢必為日後維權埋下隱患。
【案件回放】
老張來自安徽，文化程度不高。2013年3月到南京某物業公司工作，工作地在Ａ區。今年5月底，公司通知他被調到B區工作。由於離家遠，老張不願去，公司說：你如不服從調配，3天內不到崗，就視你曠工解僱你。老張不服，就到勞動仲裁委申請仲裁，請求撤銷公司調動決定。哪知，開庭之時，公司拿出有老張簽名、按手印的勞動合同，合同中約定的工作地點是南京市。仲裁員當即詢問老張：合同上的名字是不是本人簽字並按的手印。老張委屈的解釋，說自己識字不多，進公司時感覺老闆為人挺和善的，當時承諾也是好好的，於是也沒多想，就在公司給的空白合同上籤了字，按了手印。老張還說，該勞動合同內容是公司私下填寫的，公司也沒有給他一份，自己根本不知情。但由於他拿不出公司讓他簽訂空白勞動合同的證據，最終，勞動仲裁委沒有支持他的請求。
【12348支招】
1.勞動者在合同上簽名時，一定要對所籤合同的內容，或者簽名的用途和後果弄清後再籤；
2.對有自己簽名的合同、工資單、員工手冊等書面材料，一定要自己保留一份或者留下相關證據，以便維權時有證可查；
3.避免聽信所謂的“簽名沒有法律責任”說辭，在與自己權益相關的協議上簽名，一定要慎重；
4.避免代簽，代簽名不出事則已，一旦出事，將會引起很多糾紛；
5.簽名前，對合同中有些條款不清楚、不明白、不確定的；或申請法律援助維權，可撥打常州市公共法律服務熱線“12348”諮詢，避免不當簽名給自己帶來的不利後果。（來源：常州市司法局）
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