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近年来，许多进城务工人员在劳动争议处理过程中普遍有：“这些签名不是我们的真实意思表示”、“是用人单位是拿空白劳动合同给我们签的”、“这工资表的签名，是当时单位人把它折叠起来，只让我们在最后一栏上签名的”、“当时说好签名后公司盖章会给我们的”等诸多“委屈”，给自己维权带来一定的难度。
【法律风险】
劳动合同，是用人单位与劳动者就劳动用工约定双方权益保障的凭证，劳动者急于想得到这份“工作”，对合同约定的内容都不了解，随意签上自己的名子，一旦发生纠纷，势必为日后维权埋下隐患。
【案件回放】
老张来自安徽，文化程度不高。2013年3月到南京某物业公司工作，工作地在Ａ区。今年5月底，公司通知他被调到B区工作。由于离家远，老张不愿去，公司说：你如不服从调配，3天内不到岗，就视你旷工解雇你。老张不服，就到劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销公司调动决定。哪知，开庭之时，公司拿出有老张签名、按手印的劳动合同，合同中约定的工作地点是南京市。仲裁员当即询问老张：合同上的名字是不是本人签字并按的手印。老张委屈的解释，说自己识字不多，进公司时感觉老板为人挺和善的，当时承诺也是好好的，于是也没多想，就在公司给的空白合同上签了字，按了手印。老张还说，该劳动合同内容是公司私下填写的，公司也没有给他一份，自己根本不知情。但由于他拿不出公司让他签订空白劳动合同的证据，最终，劳动仲裁委没有支持他的请求。
【12348支招】
1.劳动者在合同上签名时，一定要对所签合同的内容，或者签名的用途和后果弄清后再签；
2.对有自己签名的合同、工资单、员工手册等书面材料，一定要自己保留一份或者留下相关证据，以便维权时有证可查；
3.避免听信所谓的“签名没有法律责任”说辞，在与自己权益相关的协议上签名，一定要慎重；
4.避免代签，代签名不出事则已，一旦出事，将会引起很多纠纷；
5.签名前，对合同中有些条款不清楚、不明白、不确定的；或申请法律援助维权，可拨打常州市公共法律服务热线“12348”咨询，避免不当签名给自己带来的不利后果。（来源：常州市司法局）
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