銀河系大中華區熊幹事
2018年我國民營企業發展遭遇了較大困難，破產退出的民營企業數量創下新高，少數知名的大型民營企業也在這一波困難中由於力有不支而倒下，一些民營企業家的信心也在一定程度上出現了動搖，懷疑與觀望情緒明顯上升。黨中央與國務院高度重視民營企業發展，為了穩定民間資本的投資發展信心，促進民營企業脫困發展，在完善營商環境、減輕企業負擔、激發企業活力、弘揚企業家精神方面，出臺了不少政策舉措。隨著這些改革舉措的不斷落實，競爭中性和所有制中立將逐步實現，我國民營企業發展的大環境將得到顯著改善，金融支持力度也會有所增強，民營企業的發展將會迎來新一輪的高潮期。民營企業家不應一味抱怨環境，而是應該審時度勢，加快推進轉型升級發展，跟上新時代對民營企業發展的新要求；同時積極主動發現、捕捉與利用大變革與轉型陣痛所帶來的新機會，在殘酷的市場競爭中力爭先行一步，脫穎而出。
劉興國
2018年確實有一些民營企業倒閉，2019年民營企業的情況會怎麼樣？筆者每年去幾十個城市，給大量的企業家講課，對民營企業的情況還是有發言權的。筆者認為，2019年民營企業更加艱難，為什麼呢？現在民營企業遇到的困難是前所未有的，多種因素混合在一起。
首先是自2008年後原有舊的簡單粗放式的經濟發展模式結束了，創新商業模式進行產業升級，打造各行各業的中國自主品牌才是出路，中國所有的行業升級的方向是佔領全球產業制高點。問題是這種模式的產業升級需要大手筆的整合多種資源，需要大量的金融工具，需要政策的支持，需要一個像JP摩根這樣的產業整合金融大師級的人物才能做到。筆者這幾年帶著民營企業家們與地方政府溝通，希望通過企業，政府，銀行三方合作打造產業集群，運用市場化的產業基金來為產業升級解決大量的資金需求。
其次，這十年的炒房炒地來錢快，地方政府和企業都習慣了簡單的炒房炒地賺快錢，改變他們的習慣路徑非常難，所有的人都希望回到過去，現實是人類社會在發展，我們回不到過去。我雖然有能力解決經濟難題，但是，改變他們的習慣還需要慢慢引導，還需要房地產泡沫破滅後，炒房炒地這條路走不通後，再用事實倒逼各方下決心進行產業升級。
其三，民營企業面臨的各種壟斷和不公平的待遇，營商環境的改善不是我們嘴上說的那麼容易，民企融資難和各種難也不是嘴上說說就能解決的。所以，我認為民企最為艱難的日子是在2019年和2020年。
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金融學家宏皓教授
我在政府部門工作，妻子下崗，為了養家餬口，家裡創辦一微型企業，這幾年下來才真正瞭解政企關係，其實政策始終是好地，但是效果並不明顯，分析如下：
一、民企經營缺乏資金，好的項目在沒有資金支撐下發展緩慢，失去市場佔有機會。
二是經營理念的陳舊落後，現代企業管理制度已經非常成熟，但是在私企很難推行。為解決資金不足往往抱團取暖，合夥企業沒有章程也沒有制度，資金不足也請不起高管，一旦遇到形式不好或者衝擊，有人一動搖企業立馬解散。
三是各部門幫扶過於膚淺。雖然上級政策做出各種指示，出臺各種指導意見，但是各部門程序不能變，出於自保免於瀆職，不去幫或者不能幫，以銀行為例，放貸有風險，企業經營本身就是風險經營，所以銀行就看企業流水，企業可抵押物等來保障銀行自身利益，銀行的作法也無可厚非，人家也是商業銀行，也要交稅維持運行。這個難題是需要上級下政策，下指標強制完成才行。
四是高稅收。現在稅點基本到了20個點左右，3個點的普票基本沒人要，因為稍大一點的工程都在大公司手裡，大公司採購小公司貨物也需要抵稅，所以不是17個點的增值稅生意基本泡湯。
五是房地產影響。銀行資金願意給房地產也不願意給小微企業，受苦受累做一輩子私企也不如倒幾套房，企業資金流向房地產市場。造成私企資金不足退出。
六是行會不能發揮作用。一家掙錢了，別人很快跟上，在一個地方沒多久就形成產業，但是競爭也激烈起來，互相壓價，惡意競爭，犧牲產品質量等等，沒人管理，沒有部門管理，逐步失去優勢。
七是企業沒有規劃。企業領導人文化水平有限，對前景規劃不足，市場發展會淘汰落後的東西，一些企業只會跟風，沒有自己思路和規劃。
八是風險管控不足。我走訪的大多數企業都沒有落實風險金提存，更沒有投資控股，企業遇到寒流來襲，沒有了資金來源，資金鍊斷掉，必死無疑。
九是用工成本的提高。隨著國家轉型升級，人口宏利時代結束，人力資源匱乏呈現出來，用工成本激增，加劇了企業負擔。
十是職能部門企業就是唐僧肉的思維依然根深蒂固。一些部門依然頂風違紀，向企業攤派、索要，企業為保平安，雖然知道不合理，一般不會拒絕。在某種程度上私企也是弱勢群體。
在國際經濟與貿易影響下，預計19年還會慣性下滑，企業洗牌進入新時期，企業轉型升級勢在必行，大家也不要對現有經濟形式過於悲觀，不破不立，消亡一大批落後產業，向著環保高效的新產業發展。
以上拙見是我個人感覺，噴子勿噴！謝謝！
南山採菊1
今年經濟困難是有目共睹的，一是國際貿易形勢所迫，二是全球貨幣收緊，三是國內去槓桿。目前經濟下滑趨勢依然很厲害，在前幾年規模在300人左右的公司，無論是科技還是金融公司，今年明顯感覺都在苟延殘喘，我身邊已經遇到很多這樣的。前兩年還在行業前十，這兩年由於國企賬期過長，加之科技型企業融資難問題，雙面夾擊，一個企業副總裁說想死都沒有那麼痛快。
如果在這個環境下，社保和個稅統一之後，企業的人力成本將會劇增。那麼接著就是企業的倒閉潮和失業潮。這個情況海上愈演愈烈，雖然表面上，包括很多知名公司對不再進行招人避諱不談，但是即便有也是血液置換，招一批新人換一批老人。富士康昨日回應媒體不屬實，但是也沒有反擊。大企業都如此，更不用所小企業。
明年是社保個稅統一正式實施年，明年的日子預計不會太好過，我們處於經濟轉型期，去槓桿和強稅收，這對於企業來說無疑雪上加霜。給小微企業金融支持是正道，減稅和司法支持是正道，但是真正的是市場需求在萎縮。所以，這個情況可能還會持續一兩年。在美國加息週期結束後，國內有可能重新用基建和地產拉動低迷的經濟。
古道西風遠
2018年民營企業倒閉了不少，個人認為這只是個開始...因為傳統企業竟爭力太差了，價格綜合指數過高也是企業無法驅動創新的因素！
2019年深度調整的一年，可能是最低谷，但是某些創新企業會得到相應快速發展，這裡面大多還是國企為主。
高築牆，多存糧，現金為王。還是主基調。金融改革繼續，外貿出口不明朗，進口產品會大量進入，加速國內相同產品企業的淘汰。
冰凍三尺非一日之寒，春天是不遠了，但是能等到春天的企業不會很多。
今慧享
再不鼓勵民營企業，民企就完蛋了。民企已是遍地哀嚎，能活下來的也是在硬撐著，遍地失業，還在吹牛逼！
大道朝天111
地方政府現在很少能和民營企業有什麼聯繫或者經濟關係，所以現在的地方政府都非常有水平，我實事實辦，你企業不過安監就停掉吧，環保不過也停掉吧，消防不過也停掉吧，如果是企業稍微有些過失都停了最講，那知道你這樣一來，對企業是生死考念，如果沒有中央這次對民企這個會議，真不知道會怎樣，只想講一句，企業很難做，請對待公有企業一樣對待民企，請公平，公正，公開對待每一位艱苦的創業者！
生命在於運動143206289
優勝劣汰是自然法則，也是商業經營中的競爭機制，大浪淘沙，留下的都是精華。縱觀改革開放以來，每年都有多少家新開民營企業，同時，又有多少家民營企業關門大吉。
民營企業倒閉的原因很多，有的是自身原因，有的是外部因素。自身原因，無外乎有的家族企業，沒有引進外部優秀管理人才，由於管理不善而造成企業被淘汰；亦或是盲目追求規模引起倒閉；或是生產企業產品或管理沒有及時調整，跟不上時代進步等等。外部因素，第一是金融部門對民營企業的資金支持不到位，引起急需用錢的民營企業資金週轉不靈或資金鍊斷裂。第二是國家經濟稅負對民營企業的壓力太大。民營企業擔負著國家60%的稅收，國家稅務總局都幾次要求針對民營企業減負降稅，可見稅負對民營企業的壓力之大值得警惕。
是那回事兒
民營企業是否好過，取決於盈利能力是否改善，營商環境是否改善。
1,核心執政理念中重國企輕民企的現象普遍存在，國企貸款容易，民企貸不到款，國企上市容易，民企上市排隊遙遙無期。國企獲得補貼更多，民企只能靠自己。國企本質上是低效率的，民企才代表中國經濟的未來，不調整執政理念，明年後年甚至更長的時間民企的日子都不會好過。
2,與執政理念對應的是共平競爭環境問題，國企優先獲得資源，民企只有眼巴巴看著。對國企的過度保護支持，對民營企業的無端打壓。同時政府管得太多，人治大於法治，施政的隨意性主觀意識普遍存在，民營企業地位尷尬，人身安全，財產安全隨時可能遇到威脅，民營企業存觀望的態度也很正常。
3,中國企業的營商成本過高，企業盈利能力下降，一是稅，不多說了，二是費，其中尤以社保為甚，三是房租，房地產市場價格的上升不斷推高企業用房用地成本，也推高員工生活成本，四是水、電、氣、燃油、交通運輸、通訊等成本支出亦高於國際主要發達經濟體。
4,人的問題，一是因通脹、房價上漲、社保等因素導致企業用工成本越來越高，二是創業型企業家越來越少，隨著第一代企業家越來越老去和移民，企業家團隊將出現青黃不接，三是系統的教育與專業職業教育缺失導致90後的產業工人在進入勞動力市場後並不存在優勢，優秀產業工人群體缺口加大。
只有解決這些問題，企業明年才會更好，如果因為經濟下行壓力而不得不做切香腸式的妥協，沒有改變理念，沒有嘗試去建立公平公正的市場環境，提倡法治限制人治，妄圖一個口號一個運動就能叫繼續改革，是沒有希望的。
拈花微笑213930258
不是錢的問題！
民營企業首先是身份的問題：“資本家”、“剝削者”、壓榨、暴富、“原罪”、“偷稅漏稅”……這些不從理論上、思想上法律上政策上扭轉，很難在其他層面上得到落實，過不了多久，環境政策及社會心理依然回到以前，何況除了資金，其他也沒什麼，依然會被歧視被排擠被欺侮……企業家及財產的安全得不到保證與保護。
其次，市場及環境問題。沒有自由公平的市場，談何發展：很多領域被限制了；很多補貼的條條框框被限制了；很多法律法規捆住了他們的手腳，比如生產安全法，環境保護法，衛生法……得給企業時間呀，他們本身起步晚，底子薄，利潤薄甚至虧損，哪來得及改變扭轉？
再次，稅費的問題。這就不多說了。
再後，也是最重要的，人力資源成本，本身其受到國有、外資、上市等公司機構的擠壓，還要受到互聯網及房地產等的打壓，尤其是《勞動合同法》，使得企業更加疲於奔命（人與人之間也薄如紙），老老實實地做事已越來越艱辛與麻煩，那些白手起家已成為傳奇，那些小微企業，早不保夕了，只要從實體企業主的年齡看看就知道了，除了極少數的企二代，四十歲以下的幾乎看不到了，未來中國最奇缺的就是這些幹實事，深耕的人了。
最後，就是中國實業的未來與希望在於教育，在於年輕人，你看看各行各業各企業各車間，技能工人的年齡就明白了……
我們不能再“頭痛醫頭，腳痛醫腳”了，中國實體企業，尤其民營企業，需要的是從思想上的政策上的法律法規上的公平公正的待遇，如果還是口號式的一陣風式的，民營企業會好？
明年會好？有的能熬過明年？
