小迷糊1986
作為有所瞭解的人，我來回答一下。
從新公務員法徵求意見稿中可以看出，公務員職級將會發生巨大變化，之前是領導職務和非領導職務。領導職務分為正副國級，正副部級，正副廳級，正副處級，正副科級；非領導職務分為正副巡視員，正副調研員，正副主任科員，科員，辦事員。
修改草案中刪除了非領導職務的表述，變為四級十二等，分別為一二級巡視員，一到四級調研員和主任科員，一二級科員。今後綜合管理類公務員將實行職務職級並行，在全國推開。
之前，在全國縣區級以下單位，實行了職級並行制度，其主要內容是辦事員滿8年工資達到25級可享受科員工資待遇；科員滿12年，工資達到23級，可享受副科級非領導工資待遇；副科級待遇滿15年工資達到20級，可享受正科級非領導工資待遇；正科級工資待遇滿15年工資達到19級，可享受副處級非領導工資待遇；副處級工資待遇滿15年工資達到17級，可享受正處級非領導工資待遇。年終考核優秀一次，晉升年限縮短半年，且不受職數限制，不過享受的只有工資待遇，其他諸如車補績效等和職務掛鉤，無法提升。
之前的職級並行最大的好處是不受編制職數限制，最大的弊端是晉升年限過長，大部分人最多晉升兩級，也就是說科員浮動到正科級待遇後到頭，對人員積極主動提升效果有限。
從2016年開始，中央在部分部委和省市開展了職級並行改革試點，儘管實施細則沒有出來，可從新聞報道和任職文件中可找到端倪，晉升年限大幅縮短，向上浮動空間有很大拓展。
不過從新公務員法草案中可以看出，今後的職級並行也要建立在有職數的基礎上，這和現有的提升相似，沒有職數同樣不能得到提拔使用。晉升途徑寬鬆了，也不是到年限就行，還是要滿足一定條件的。
從各方面信息可以看出，新的職級並行實施後，科員對應一二級科員，副科級對應三四級主任科員，正科級對應一二級主任科員，副處級對應三四級調研員，正處級對應一二級調研員，正副廳級對應一二級巡視員。在進行套改時，先套到起步職級，比如副科從四級主任科員起步，正科從三級主任科員起步，副處從四級調研員起步，正處從二級調研員起步，然後根據任職年限，比如五年，滿足條件直接套改為本職級對應向上一個職級。
鄉科副職6年，不出意外應該套改為三級主任科員。
文思正言
新修訂的《公務員法》只是勾勒出了個大體的框架和方向，具體職級並行怎麼操作，應該還會出臺具體的文件。所以，在具體文件出臺之前，來說鄉科副職6年定幾級主任科員，並沒有什麼實際意義，一切都只能是猜測。
但是從以往的政策和試點的地區透露出的情況來看，還是有端倪可以尋找的。
第一、應該每個單位的相應職級還是會有職數限制，不大可能是到年限就晉升級別。比如，在一個正科級單位，不可能給你調研員的職數，就是給，估計也就極少數幾個。也就是說，在正科級單位裡，並不是每個人都能按年限升到調研員或者是一級主任科員。
第二、在有職數的前提下，職級晉升的年限應該會比目前有所縮短。比如，目前在職務得不到調整的情況下，副科晉升正科職級要滿十年，正科晉升副處職級要滿十五年，顯然是太長了點。一個人工作一輩子也就三十來年，不利於調動工作積極性。改革後，應該會在一定幅度內縮短職級晉升的年限。比如，從四級主任科員到一級主任科員，每一級之間設個三年左右，從四級調研員到一級調研員，每一級之間設個五年左右，是比較合適的。這樣的話，相當於原來的副科到正科滿六年就可以，正科到副處滿十二年就差不多了。
所以，從大概率上來講，擔任鄉科副職已經6年，在本單位有二級主任科員職數的情況下，能定個二級主任科員。
熙熙天下
現行的公務員法明確，非領導職務層次主要在廳級以下設置，分十個級別，依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
新修訂的公務員法草案目前正向社會徵求意見，預計明年一月開始實施。根據該法案，非領導職務被分為了四等十二級，依次是：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主管任科員、一級科員、二級科員。
從設置的層次來看，新修訂的公務員法只是取消了非領導職務副職，在廳級以下每個層級不設副職，把它統一拆分為兩個層級而已。即，原來的正副科被分別拆分成了兩個層級，正科有一級主任科員、二級主任科員，副科有三級主任科員、四級主任科員。所以，原來的副科肯定在三級、四級主任科員之間。
那麼，6年副科到底是三級還是四級主任科員？
這可以參照部分地區試行的縣級以下公務員職級並行制度中的副科晉升正科時間。職級並行晉升條件：
晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
依據這個條件，副科職級要升正科職級必須滿15年，6年的副科任職時間不足15年的一半，按照新修訂的公務員法，最大的可能性是定級三級主任科員。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
不按照工齡套，一切都是扯淡。三十年的科員，難道只能套二級科員？相反，新入職的人員，還能五年就可套副主任科員？
用戶4840674913923
從徵求意見來看，四級、三級主任科員對應原副主任科員和原副科級幹部；二級、一級主任科員對應原主任科員和正科級幹部；四級、三級調研員對應原副調研員和副縣處級幹部；二級、一級調研員對應原調研員和正縣處級幹部。至於某級升某級，目前還看不出是滿年限自動晉級，個人認為如果是自然晉級了，那領導還有啥權？估計即便是滿年限自動晉級，那這個年限不會少了，有望梅止渴的可能。現實中，極有可能會演變成從二級主任科員往上還是領導說了算……
胡哈哈606
作為參與試點的組工幹部，權威答覆如下:套改只能平套為四級主任科員，因為早已超過最低年限兩年，單位只要有職級數空缺，可以晉升為三級主任科員。若仍有空缺，可以繼續晉升為二級主任科員。晉升二級主任科員後，從晉升之日起計算二級主任科員任職時間。
99歸0
如果有職數限制，基層公務員到退休了還是科員或四級主任，有可能一級升不了。特別是垂直管理部門，到基層職數所剩無幾，唉！悲摧的基層幹部！
Zxb7547
真亂啊，一切以工齡為基礎，幾年一調大家都明白，非得搞得讓人看的繞來繞去
楓橋2009
一參考工齡就不合理。現在工齡工資一年一元，根本體現不出來工齡的價值。一個工作二十年的人和一個工作兩年的比，工齡工資就沒有什麼意義。就職級來說，一20年工齡的幹部沒有被提拔，一個工作三年的就提拔為副科，這樣比較工工齡就是個屁。
雲水滴心
初次套改應按工齡，否則會出現三十年與五年一樣的結局，失去意義了。
