小迷糊1986
作为有所了解的人，我来回答一下。
从新公务员法征求意见稿中可以看出，公务员职级将会发生巨大变化，之前是领导职务和非领导职务。领导职务分为正副国级，正副部级，正副厅级，正副处级，正副科级；非领导职务分为正副巡视员，正副调研员，正副主任科员，科员，办事员。
修改草案中删除了非领导职务的表述，变为四级十二等，分别为一二级巡视员，一到四级调研员和主任科员，一二级科员。今后综合管理类公务员将实行职务职级并行，在全国推开。
之前，在全国县区级以下单位，实行了职级并行制度，其主要内容是办事员满8年工资达到25级可享受科员工资待遇；科员满12年，工资达到23级，可享受副科级非领导工资待遇；副科级待遇满15年工资达到20级，可享受正科级非领导工资待遇；正科级工资待遇满15年工资达到19级，可享受副处级非领导工资待遇；副处级工资待遇满15年工资达到17级，可享受正处级非领导工资待遇。年终考核优秀一次，晋升年限缩短半年，且不受职数限制，不过享受的只有工资待遇，其他诸如车补绩效等和职务挂钩，无法提升。
之前的职级并行最大的好处是不受编制职数限制，最大的弊端是晋升年限过长，大部分人最多晋升两级，也就是说科员浮动到正科级待遇后到头，对人员积极主动提升效果有限。
从2016年开始，中央在部分部委和省市开展了职级并行改革试点，尽管实施细则没有出来，可从新闻报道和任职文件中可找到端倪，晋升年限大幅缩短，向上浮动空间有很大拓展。
不过从新公务员法草案中可以看出，今后的职级并行也要建立在有职数的基础上，这和现有的提升相似，没有职数同样不能得到提拔使用。晋升途径宽松了，也不是到年限就行，还是要满足一定条件的。
从各方面信息可以看出，新的职级并行实施后，科员对应一二级科员，副科级对应三四级主任科员，正科级对应一二级主任科员，副处级对应三四级调研员，正处级对应一二级调研员，正副厅级对应一二级巡视员。在进行套改时，先套到起步职级，比如副科从四级主任科员起步，正科从三级主任科员起步，副处从四级调研员起步，正处从二级调研员起步，然后根据任职年限，比如五年，满足条件直接套改为本职级对应向上一个职级。
乡科副职6年，不出意外应该套改为三级主任科员。
文思正言
新修订的《公务员法》只是勾勒出了个大体的框架和方向，具体职级并行怎么操作，应该还会出台具体的文件。所以，在具体文件出台之前，来说乡科副职6年定几级主任科员，并没有什么实际意义，一切都只能是猜测。
但是从以往的政策和试点的地区透露出的情况来看，还是有端倪可以寻找的。
第一、应该每个单位的相应职级还是会有职数限制，不大可能是到年限就晋升级别。比如，在一个正科级单位，不可能给你调研员的职数，就是给，估计也就极少数几个。也就是说，在正科级单位里，并不是每个人都能按年限升到调研员或者是一级主任科员。
第二、在有职数的前提下，职级晋升的年限应该会比目前有所缩短。比如，目前在职务得不到调整的情况下，副科晋升正科职级要满十年，正科晋升副处职级要满十五年，显然是太长了点。一个人工作一辈子也就三十来年，不利于调动工作积极性。改革后，应该会在一定幅度内缩短职级晋升的年限。比如，从四级主任科员到一级主任科员，每一级之间设个三年左右，从四级调研员到一级调研员，每一级之间设个五年左右，是比较合适的。这样的话，相当于原来的副科到正科满六年就可以，正科到副处满十二年就差不多了。
所以，从大概率上来讲，担任乡科副职已经6年，在本单位有二级主任科员职数的情况下，能定个二级主任科员。
熙熙天下
现行的公务员法明确，非领导职务层次主要在厅级以下设置，分十个级别，依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
新修订的公务员法草案目前正向社会征求意见，预计明年一月开始实施。根据该法案，非领导职务被分为了四等十二级，依次是：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主管任科员、一级科员、二级科员。
从设置的层次来看，新修订的公务员法只是取消了非领导职务副职，在厅级以下每个层级不设副职，把它统一拆分为两个层级而已。即，原来的正副科被分别拆分成了两个层级，正科有一级主任科员、二级主任科员，副科有三级主任科员、四级主任科员。所以，原来的副科肯定在三级、四级主任科员之间。
那么，6年副科到底是三级还是四级主任科员？
这可以参照部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度中的副科晋升正科时间。职级并行晋升条件：
晋升科员须任办事员8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
依据这个条件，副科职级要升正科职级必须满15年，6年的副科任职时间不足15年的一半，按照新修订的公务员法，最大的可能性是定级三级主任科员。
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80后小公
不按照工龄套，一切都是扯淡。三十年的科员，难道只能套二级科员？相反，新入职的人员，还能五年就可套副主任科员？
用户4840674913923
从征求意见来看，四级、三级主任科员对应原副主任科员和原副科级干部；二级、一级主任科员对应原主任科员和正科级干部；四级、三级调研员对应原副调研员和副县处级干部；二级、一级调研员对应原调研员和正县处级干部。至于某级升某级，目前还看不出是满年限自动晋级，个人认为如果是自然晋级了，那领导还有啥权？估计即便是满年限自动晋级，那这个年限不会少了，有望梅止渴的可能。现实中，极有可能会演变成从二级主任科员往上还是领导说了算……
胡哈哈606
作为参与试点的组工干部，权威答复如下:套改只能平套为四级主任科员，因为早已超过最低年限两年，单位只要有职级数空缺，可以晋升为三级主任科员。若仍有空缺，可以继续晋升为二级主任科员。晋升二级主任科员后，从晋升之日起计算二级主任科员任职时间。
99归0
如果有职数限制，基层公务员到退休了还是科员或四级主任，有可能一级升不了。特别是垂直管理部门，到基层职数所剩无几，唉！悲摧的基层干部！
Zxb7547
真乱啊，一切以工龄为基础，几年一调大家都明白，非得搞得让人看的绕来绕去
枫桥2009
一参考工龄就不合理。现在工龄工资一年一元，根本体现不出来工龄的价值。一个工作二十年的人和一个工作两年的比，工龄工资就没有什么意义。就职级来说，一20年工龄的干部没有被提拔，一个工作三年的就提拔为副科，这样比较工工龄就是个屁。
云水滴心
初次套改应按工龄，否则会出现三十年与五年一样的结局，失去意义了。
