耕夫858

企業退休工資目前與事業單位退休工資相比存在一定差距，而且在短時間內難以持平。

為什麼呢？

首先，兩者的繳費基數不同。事業單位繳納養老保險的繳費基數一般都是統一按照上年度社平工資100％以上的基數來繳納。而一般的中小企業由於受經濟效益的影響，為了減少生產成本，大都是選擇最低的繳費檔位，也就是按照60％來給員工繳納養老金。根據測算，如果按照社平工資的100％來繳納養老金，每繳費一年，一般可以領取到相當於社平工資1％的養老金;如果按照社平工資60％來繳納養老金，每繳費一年，一般只能領取到相當於社平工資6％~8％左右的養老金。也就是說，事業單位職工退休時的退休金一般都要比中小企業職工多20％左右。

其次，個人賬戶養老金和過渡性養老金不同。企業是1992年至1996年期間陸續推行養老保險制度改革後就參加了社保，他們退休時領取的養老金是靠自己一年一年實際繳費得來的，每繳費一年就算一年的繳費年限，養老金的高低完全由自己繳費年限的長短、繳費基數的高低、繳費金額的多少來決定。而且大部分企業都是按照最低檔位來繳費的。一般來講，企業職工的繳費年限大都在30~35年之間; 事業單位人員2014年養老金並軌後才開始繳費，並軌之前的工作年限全部算作視同繳費年限，與後來的實際繳費合在一起計算養老金。而且視同繳費和實際繳費一樣按照社平工資100％的基數來計算。這還不算，為了確保事業單位人員退休時的養老金不吃虧，他們在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的基礎上，還補償了一筆過渡性養老金。這樣一來，事業單位人員退休時的繳費的年限男性大都在40年以上，女性大都在30年以上。這樣，事業單位人員退休時的個人賬戶養老金和過渡性養老金普遍都要比企業職工多不少。

再次，為了使事業單位退休“中人"的養老金與並軌前實現平穩過渡，確保退休待遇不減少，國家為他們的養老金設立了10年的過渡期，釆取新辦法和老辦法兩種計算辦法對比計算。如果老辦法計算的退休待遇比新辦法的更高，就按照老辦法的待遇發放; 如果新辦法計算的退休待遇比老辦法的更高，在發放老辦法計算待遇的基礎上，對新辦法計算高出的部分用10年過渡期的調節金，按照每過渡一年發放10％的比例，依次類推，與老辦法計算的待遇加起來發放。這樣的退休待遇企業職工是根本沒有的。

綜上所述，企業職工退休工資與事業單位人員退休工資的差距在短期內是不可能持平的。這種差距至少要在2024年事業單位中人的10年過渡期結束後才會縮小，但差距卻多少都會有的。因為這都是種種客觀原因造成的。

葉公來幫忙

樓主您好，企業單位的退休人員的工資和事業單位退休人員的工資，他們之間還是有很大的差距的。也可以這樣說，就是沒有真正意義上的實現這個退休金的一個並軌。

雖然我們國家在提倡這個養老金的並軌，但確確實實是有一定的難度的。因為本身機關事業單位退休人員拿到的這個，退休金待遇相對是要高一些。大約是自己在職期間的70%到90%左右。而作為企業職工。辦理完退休以後領到的這個退休工資，大約是自己在職期間的40%到60左右。所以他們退休以後的差距，實際上是非常大的。

當然我們大家都知道這個，2014年開始事業單位人員就開始繳納養老保險了，所以說2014年以後參加工作的人員，他們開始繳納這個職工養老保險，所以說2014年參加工作的事業單位人員是可以按著，企業單位人員都參加這個養老保險。也可以這樣理解，就是2014年以後參加工作的人員。退休以後基本上可以和這個企業單位，退休人員享受一樣的退休金待遇。

但是2014年以後參加工作的人。基本上是比較年輕的年輕人，當然等到2014年之前的這個工作人員全部退休完成之後，那麼我估計也得是幾十年以後的事情了。所以說，真正意義上實現這個養老金的並軌，那麼大約也都是到了幾十年後的一個事情。

所以說現階段下，那麼2014年之前參加工作的事業單位人員，享受到的這個退休金的待遇，依然按照事業單位，退休人員的待遇計算方式來計算的。也就是他們依然可以享受這個職務，工資，職稱工資等各類的工資待遇。

2014年以後開始，正式繳納養老保險，但是他們這個事業單位人員，繳納的養老保險的基數，相比於企業單位來講，基數相對是比較高的。所以說實際上就算享受企業單位同等待遇的話，那麼因為他們交的這個基數高，所以說事業單位人員，還是可以享受比企業單位人員退休金高的一個待遇。

也就是說想要完全持平，這個企業單位退休人員和事業單位退休人員的，這個退休待遇基本上是不會存在。因為本身在企業單位當中就有這個不同的繳費基數，還有就是所在地區不同的社會平均工資，所以說這些因素都會造成自己在辦理退休之後這個退休金的差異出現。

那麼更何況是，企業單位和事業單位，兩個不同性質的單位之間，在辦理完退休之後享受到的退休金待遇，那麼持平的情況，可以說幾乎是不存在的。

當然如果作為企業單位的人員，覺得個人的退休工資低的話，那麼可以按著比較高的這個繳費基數，去繳納相應的養老保險，這樣的話自己在退休之後，也可以拿到比較高的退休金的待遇。或者是延長自己的繳費年限，也就是說只要是你在工作單位工作，那麼你的養老保險肯定是由所在的工作單位給你交費。如果在你失業期間，那麼也儘量不要斷交這個養老保險的交費年限，把它連續交費，這樣的話就會有比較多的累積交費年限，這樣自己退休之後也就可以拿到，相對於比較高的養老金的待遇。

感謝閱讀，我是社保小達人，今後每天都會發布類似社保方面的文章，有喜歡我的文章，請加我的關注，謝謝大家。

社保小達人

世界大同了，世界物質極大豐富了，錢就是一張紙。要錢何用？目前還不可能達到這個程度。能力有高低，貢獻有大小，國家財力有限，要減少工資差別，只能逐步改善，不能操之過急。我覺得增加公共福利是當務之急！比如上學呀，看病呀，養老呀，重大疾病補貼，扶貧等方面不斷改進更是重要！

小草137277126

從短期來看，應該是沒辦法實現的。退休後職工的養老金計算方式是確定的，主要和繳費工資及繳費年限兩個指標掛鉤。

從繳費工資來看

機關事業單位職工雖然每個月的工資並不算高，但是作為財政撥款的單位，單位都是儘可能按照最高的標準進行繳納。而對於企業來說，因為需要追求利益，老闆自然能省則省，

從繳費年限來看

機關事業單位的工作穩定性比較高，一般人都不會選擇辭職，而老職員工作時間都比較早，因此繳費年限也比較長。而企業的工作穩定性不高，不管是跳槽或者被辭退的可能性都比較大，沒有繳納社保的時間會更多，繳費年限一般會更短。

從其他方面看

養老保險改革後，機關事業單位還強制繳納年金作為養老保險的補充，而除了一些大型國企，其他企業是很少幫職工繳納企業年金的，這一部分的差距還是比較明顯的。

所以，大部分企業工作人員退休後的養老金是比不上機關事業單位人員的。

流雷電

企業與事業單位的退休工資在一段時間是不可能持平的，並軌二字，諸位都懂，並軌就是個鐵路的道叉子，列車並軌前必須減速慢慢通過，並軌後再慢慢加速保持列車安全平穩前進，如果在並軌時列車加速很容易出事故，所以，企事業退休工資持平也得慢慢來，歷史造成的陳芝麻亂穀子沒人願意撿，時間能抹平一切，再過十年，二十年，一切順理成章。

老劉105751014

工人只能用“絕望”二字形容自己的心情

張巖144553954

企業退休工資可以和事業單位退休工資持平，最主要的一個原因就是大家都退休了，退居到一個平均線上了。不像是上班時間，大家所做出的貢獻不一樣，所得報酬就不一樣，人人有目共睹。

手機用戶51201649556

可以。因為都不給國家做貢獻了，都在家待著吃國家，沒有高低貴賤之分。

楓大涯

永遠不可能，我勸作者就死了這顆心。

辛銀玉

省的力氣做事吧，不要做夢！行嗎？

關鍵字: 工資 生活 社會