耕夫858

企业退休工资目前与事业单位退休工资相比存在一定差距，而且在短时间内难以持平。

为什么呢？

首先，两者的缴费基数不同。事业单位缴纳养老保险的缴费基数一般都是统一按照上年度社平工资100％以上的基数来缴纳。而一般的中小企业由于受经济效益的影响，为了减少生产成本，大都是选择最低的缴费档位，也就是按照60％来给员工缴纳养老金。根据测算，如果按照社平工资的100％来缴纳养老金，每缴费一年，一般可以领取到相当于社平工资1％的养老金;如果按照社平工资60％来缴纳养老金，每缴费一年，一般只能领取到相当于社平工资6％~8％左右的养老金。也就是说，事业单位职工退休时的退休金一般都要比中小企业职工多20％左右。

其次，个人账户养老金和过渡性养老金不同。企业是1992年至1996年期间陆续推行养老保险制度改革后就参加了社保，他们退休时领取的养老金是靠自己一年一年实际缴费得来的，每缴费一年就算一年的缴费年限，养老金的高低完全由自己缴费年限的长短、缴费基数的高低、缴费金额的多少来决定。而且大部分企业都是按照最低档位来缴费的。一般来讲，企业职工的缴费年限大都在30~35年之间; 事业单位人员2014年养老金并轨后才开始缴费，并轨之前的工作年限全部算作视同缴费年限，与后来的实际缴费合在一起计算养老金。而且视同缴费和实际缴费一样按照社平工资100％的基数来计算。这还不算，为了确保事业单位人员退休时的养老金不吃亏，他们在领取基础养老金、个人账户养老金的基础上，还补偿了一笔过渡性养老金。这样一来，事业单位人员退休时的缴费的年限男性大都在40年以上，女性大都在30年以上。这样，事业单位人员退休时的个人账户养老金和过渡性养老金普遍都要比企业职工多不少。

再次，为了使事业单位退休“中人"的养老金与并轨前实现平稳过渡，确保退休待遇不减少，国家为他们的养老金设立了10年的过渡期，釆取新办法和老办法两种计算办法对比计算。如果老办法计算的退休待遇比新办法的更高，就按照老办法的待遇发放; 如果新办法计算的退休待遇比老办法的更高，在发放老办法计算待遇的基础上，对新办法计算高出的部分用10年过渡期的调节金，按照每过渡一年发放10％的比例，依次类推，与老办法计算的待遇加起来发放。这样的退休待遇企业职工是根本没有的。

综上所述，企业职工退休工资与事业单位人员退休工资的差距在短期內是不可能持平的。这种差距至少要在2024年事业单位中人的10年过渡期结束后才会缩小，但差距却多少都会有的。因为这都是种种客观原因造成的。

叶公来帮忙

楼主您好，企业单位的退休人员的工资和事业单位退休人员的工资，他们之间还是有很大的差距的。也可以这样说，就是没有真正意义上的实现这个退休金的一个并轨。

虽然我们国家在提倡这个养老金的并轨，但确确实实是有一定的难度的。因为本身机关事业单位退休人员拿到的这个，退休金待遇相对是要高一些。大约是自己在职期间的70%到90%左右。而作为企业职工。办理完退休以后领到的这个退休工资，大约是自己在职期间的40%到60左右。所以他们退休以后的差距，实际上是非常大的。

当然我们大家都知道这个，2014年开始事业单位人员就开始缴纳养老保险了，所以说2014年以后参加工作的人员，他们开始缴纳这个职工养老保险，所以说2014年参加工作的事业单位人员是可以按着，企业单位人员都参加这个养老保险。也可以这样理解，就是2014年以后参加工作的人员。退休以后基本上可以和这个企业单位，退休人员享受一样的退休金待遇。

但是2014年以后参加工作的人。基本上是比较年轻的年轻人，当然等到2014年之前的这个工作人员全部退休完成之后，那么我估计也得是几十年以后的事情了。所以说，真正意义上实现这个养老金的并轨，那么大约也都是到了几十年后的一个事情。

所以说现阶段下，那么2014年之前参加工作的事业单位人员，享受到的这个退休金的待遇，依然按照事业单位，退休人员的待遇计算方式来计算的。也就是他们依然可以享受这个职务，工资，职称工资等各类的工资待遇。

2014年以后开始，正式缴纳养老保险，但是他们这个事业单位人员，缴纳的养老保险的基数，相比于企业单位来讲，基数相对是比较高的。所以说实际上就算享受企业单位同等待遇的话，那么因为他们交的这个基数高，所以说事业单位人员，还是可以享受比企业单位人员退休金高的一个待遇。

也就是说想要完全持平，这个企业单位退休人员和事业单位退休人员的，这个退休待遇基本上是不会存在。因为本身在企业单位当中就有这个不同的缴费基数，还有就是所在地区不同的社会平均工资，所以说这些因素都会造成自己在办理退休之后这个退休金的差异出现。

那么更何况是，企业单位和事业单位，两个不同性质的单位之间，在办理完退休之后享受到的退休金待遇，那么持平的情况，可以说几乎是不存在的。

当然如果作为企业单位的人员，觉得个人的退休工资低的话，那么可以按着比较高的这个缴费基数，去缴纳相应的养老保险，这样的话自己在退休之后，也可以拿到比较高的退休金的待遇。或者是延长自己的缴费年限，也就是说只要是你在工作单位工作，那么你的养老保险肯定是由所在的工作单位给你交费。如果在你失业期间，那么也尽量不要断交这个养老保险的交费年限，把它连续交费，这样的话就会有比较多的累积交费年限，这样自己退休之后也就可以拿到，相对于比较高的养老金的待遇。

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社保小达人

世界大同了，世界物质极大丰富了，钱就是一张纸。要钱何用？目前还不可能达到这个程度。能力有高低，贡献有大小，国家财力有限，要减少工资差别，只能逐步改善，不能操之过急。我觉得增加公共福利是当务之急！比如上学呀，看病呀，养老呀，重大疾病补贴，扶贫等方面不断改进更是重要！

小草137277126

从短期来看，应该是没办法实现的。退休后职工的养老金计算方式是确定的，主要和缴费工资及缴费年限两个指标挂钩。

从缴费工资来看

机关事业单位职工虽然每个月的工资并不算高，但是作为财政拨款的单位，单位都是尽可能按照最高的标准进行缴纳。而对于企业来说，因为需要追求利益，老板自然能省则省，

从缴费年限来看

机关事业单位的工作稳定性比较高，一般人都不会选择辞职，而老职员工作时间都比较早，因此缴费年限也比较长。而企业的工作稳定性不高，不管是跳槽或者被辞退的可能性都比较大，没有缴纳社保的时间会更多，缴费年限一般会更短。

从其他方面看

养老保险改革后，机关事业单位还强制缴纳年金作为养老保险的补充，而除了一些大型国企，其他企业是很少帮职工缴纳企业年金的，这一部分的差距还是比较明显的。

所以，大部分企业工作人员退休后的养老金是比不上机关事业单位人员的。

流雷电

企业与事业单位的退休工资在一段时间是不可能持平的，并轨二字，诸位都懂，并轨就是个铁路的道叉子，列车并轨前必须减速慢慢通过，并轨后再慢慢加速保持列车安全平稳前进，如果在并轨时列车加速很容易出事故，所以，企事业退休工资持平也得慢慢来，历史造成的陈芝麻乱谷子沒人愿意捡，时间能抹平一切，再过十年，二十年，一切顺理成章。

老刘105751014

工人只能用“绝望”二字形容自己的心情

张岩144553954

企业退休工资可以和事业单位退休工资持平，最主要的一个原因就是大家都退休了，退居到一个平均线上了。不像是上班时间，大家所做出的贡献不一样，所得报酬就不一样，人人有目共睹。

手机用户51201649556

可以。因为都不给国家做贡献了，都在家待着吃国家，没有高低贵贱之分。

枫大涯

永远不可能，我劝作者就死了这颗心。

辛银玉

省的力气做事吧，不要做梦！行吗？

關鍵字: 职场 生活 退休