據最新的數據顯示，澳洲的工作者們每週平均要免費加班6個小時。（圖/澳廣網）
【澳洲網韓申易11月22日編譯報道】在人們的印象裡，會享受生活的澳洲人一定是最不願加班的群體。但據最新的數據顯示，澳洲的工作者們每週平均要免費加班6個小時。儘管這一數字單看並不太大，但加起來可是一年312小時，澳洲人損失的總收入將超過1000億澳元。
22日這天，澳洲工作者們迎來了第十屆年度“按時下班日”（Go Home On Time Day），以此來鼓勵他們準時下班，抵制老闆的加班要求。
澳洲迎來“按時下班日”
澳洲人每年免費加班312小時 損失超1000億澳元
“按時回家日”網站表示，無償加班對僱主是一筆“橫財”，但卻給僱員和家庭帶來了傷害。（圖/《衛報》）
據澳新網報道，如果你的工作時間在下午5點結束，那麼你就應該收拾東西回家了。據瞭解，“按時下班日”是由澳洲的未來工作中心（Centre for Future Work）和澳洲研究所（The Australia Institute）共同資助創立的，旨在使公眾注意到澳洲工作者們被僱主們“竊取時間”的普遍做法。“按時回家日”網站表示，無償加班對僱主是一筆“橫財”，但卻給僱員和家庭帶來了傷害。該網站介紹：“無償加班傷害了家庭預算，削減了消費者的開支，且有損經濟。最糟糕的是，加班還使人們更難實現健康工作和生活的平衡。”
在今年“按時下班日”這一天，澳洲人們被敦促“保護”自己的時間，抵制時間被竊取的行為，他們的下班時間本應當被用來參加休閒活動、社交、家庭歡聚或其他內容（只要不是上班就行）。
“按時下班日”還將焦點聚集在那些不能享受帶薪年假的人群中，活動組織者正在推動僱員儘快制定自己的假期計劃。“按時下班日”網站表示：“大約有半數享有帶薪休假福利的澳洲人去年沒有休假。而平均而言，他們帶薪休假的時間在‘檯面上’有大約兩週。這相當於另外價值數十億澳元的工作時間被竊取，且進一步傷害了澳洲人。”
活動網站鼓勵人們計算出自己的平均加班時間，且查清楚究竟自己損失了多少錢。
根據澳洲研究所的未來工作中心數據，澳洲人平均無償加班的時間相當於兩個月的免費工作，比去年增加了5.1個小時。該中心的經濟學家亨德森（Troy Henderson）表示，被竊取施加在澳洲全國已成為地域流行特色。“澳洲人比以往任何時候無償加班的時間都要多，而且為此付出了高昂的代價。”他強調，竊取時間有很多形式，包括“員工加班、早點上班、午休或其他休息時間都在工作、晚上或週末把工作帶回家，或者在工作時間以外被老闆聯繫繼續完成工作”。
亨德森表示，大多數澳洲人並不希望免費工作兩個月。但這被平均在了一年的時間裡，並已成為太多工作崗位隱性預期的一部分。亨德森指出，按時下班既是員工個人，也是僱主的責任，後者必須“重視和尊重”員工的閒暇時間。
Hays招聘公司10月的一項調查就發現，僅有28%的澳洲工作者擁有完整的午休時間，而有近1/10的人乾脆不午休（繼續工作）。
澳洲兼職工和臨時工也無償加班
老闆甚至採用科技技術監控員工
兼職工作和臨時工作也會被經常要求無償加班。（圖/澳廣網）
實際上，據未來工作中心的調查報告顯示，兼職工作和臨時工作也會被經常要求無償加班。其中，兼職工作者每週平均要免費加班4個多小時，而臨時工則免費加班近3小時。
經濟學家亨德森表示：“考慮到當今澳洲勞動力市場就業不足和工作不穩定的問題，讓兼職和臨時工被迫無償工作，是極為不公平的。”
此外，今年的“按時下班日”調查還包含了一項針對澳洲職場使用數字監控的特別問卷。有大約70%的受訪者表示，他們的僱主至少使用過一種以下形式的數字監控手段，包括攝像頭、GPS定位跟蹤、監控網絡或社交媒體活動、計算鍵盤敲擊數量或監控員工等。這些手段通常被僱主用來懲罰或解僱員工。
亨德森說：“科技可以在職場產生強大的積極影響，但我們的研究卻表示，科技的使用方式也增加了員工的壓力，降低了職場的信任度。從我們的研究來看，很明顯，數以百萬計的澳洲人正在因竊取時間而失去機會。無論是那些未充分就業的人還是工作太多的人，都在放棄他們寶貴的自由時間。所有澳洲人都有權利按時下班回家！”
中國“加班文化”根深蒂固
員工“感覺身體被掏空”
加班文化早已在中國根深蒂固。（圖/SBS）
不僅澳洲人有權利按時下班，世界上其他國家的工作人員也應如此。但加班文化早已在與澳洲遠隔太平洋以外的中國根深蒂固。
據英國廣播公司（BBC）的數據稱，在中國，長時間工作已經成為一種生活方式，無論是什麼行業。據北京師範大學一名研究人員估計，中國人每年平均工作2000到2200個小時——遠遠高於美國人（每年1790個小時）、荷蘭人（1419個小時）、德國人（1371個小時）甚至是日本人（1719個小時）。
據《中國新聞週刊》報道，在《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間成為中國最“狠”公司冠軍。而在高德地圖發佈的《2016年度中國主要城市交通分析報告》中，華為每日人均加班時間長達3.96小時，成為中國企業“加班王”。中國人甚至在休假時也在工作。在某旅行網發佈的《中國上班族旅行方式研究報告2017》中，88%的中國白領還要在旅行中幹活。
這樣的加班文化正應了一首近幾年躥紅網絡的神曲《感覺身體被掏空》。
在當今的中國社會，加班似乎成了很多公司的一種“制度”和“文化”，員工不加班似乎就代表不重視工作不重視公司。為什麼，公司加班呈現出一種“氾濫成災”的現象。
其中一個很重要的原因就是，公司為提升行業競爭力、提高效益。
第二，現在有許多公司的員工工作效率低，不能在有限上班時間內按時按要求完成工作任務。
第三種，公司中不乏一些“做作”的人，為了在領導面前表現自己任勞任怨的工作態度，經常加班成了在上司面前彰顯自己勤奮上進的“精神”的方式，以此來獲得上級的賞識。
“感覺身體被掏空，我累得像只狗。”在這樣一個把加班當作家常便飯的時代，保障員工的合法權益，已成為當代社會需要關注的議題。每年11月22日舉行的“按時下班日”已經在澳洲掀起了一些水花。在中國，遠離“加班文化”還有更漫長更曲折且更遙遠的路要走。希望在不久的將來，我們在下班通勤的路上，看到的一個個疲憊身影逐漸變少，更多人開始享受屬於自己的生活……
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