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中國人自古以來就害怕職位高權力大的人，古代小民懼怕官吏，如今小民懼怕官員，在企業裡的員工懼怕上級，凡此種種都值得我們深深思考，有人說是民族劣根性，有人說是識時務者為俊傑，今天烏鵲君為大家深入剖析中國人為什麼害怕領導？
一、深入人心的馬屁文化導致我們愛拍馬屁的習慣世人皆知，古代臣子拍君王馬屁，現代下級拍上級馬屁，公司裡員工拍領導馬屁，拍馬屁者第一個表現就是對領導和上級表現出害怕的樣子，讓上級領導有一種君臨天下的感覺，實際上拍馬屁的人看重的是當權者的權利和地位，以及能給自己帶來什麼樣的升遷和利益，在公司拍領導馬屁，對領導表現出懼怕年終的時候可以多拿幾千塊錢年終獎，僅此而已，所以中國人害怕領導的第一個原因是因為拍馬屁的人必然要對上級和被拍者表現出敬畏和害怕。
中國人自古信奉槍打出頭鳥、出頭的椽子先爛等信條，遇到危險和新事物不願意第一個出頭，總願意等著其他人出頭後自己隨後吃瓜撈沾點小便宜，往大了說山寨文化和這個都有關係，不願意創新、研發投入，別人搞出了好產品隨後模仿和山寨侵權且不說，最後把整個行業搞亂了，往小了說就是表現在懼怕領導，都不願意得罪人，領導有錯誤不敢提醒，然則當領導下臺下馬之後又回出現破鼓萬人捶的現象，不信你看看，當你的上級領導被免職後你還怕他嗎？
自古以來大家就有明哲保身的說法，不敢說話，不敢公然頂撞上級，哪怕領導把棉花說成是黑的隨從們都會隨聲附和，就是這種中庸不願意得罪人的習慣導致了中國人看到領導就像老鼠看見貓，不敢說話，不敢頂撞，唯領導馬首是瞻，這樣導致了在公司裡面混日子的人比做事情的人多，表面上看是害怕領導其實是在混日子。
結束語：
希望大家以後不要害怕領導，有話直言，領導戰略決策上的錯誤一定要及時糾正和提出，否則大家一起衰亡。
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六合同風
給大家舉個例子吧。
董事長跟總經理聊天，無意間透露自己明天要去集團下屬某機械廠去檢查。
總經理打電話給廠長：明天董事長要來視察，你做好準備，出了點差錯你就等著在員工大會上挨批吧。
廠長一聽臥槽，趕緊給手下各個部門經理打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，年終獎就不要拿了。
生產經理汗都出來了，年終獎可得抵幾個月工資呢，趕緊打電話給手下各個車間主任打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就準備降職降薪吧。
車間主任一聽急了，趕緊給各個班組長開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏就下去做操作工吧。
班組長心想老子混了這麼多年還給領導塞了不少錢才當的班長，可不能因為這事兒攪黃了，於是給班組員工開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就給我滾蛋。
最後操作工在工作的時候，那真是戰戰兢兢，如履薄冰，要是董事長過來視察感覺哪裡不滿意了，我的工作可就沒有了。
你們看，董事長多厲害啊。
所以領導的厲害之處，就在於可以通過影響一個人利益來影響一群人的利益分配方式，從而使得一大群人不得不按照領導的要求去完成任務。
一個對企業一切瞭然於胸的總經理，並不會怕董事長去哪個角落巡邏，即使發現問題，也是邊邊角角的問題，改正就好。而一個疏於管理的總經理，知道董事長要去巡查，總害怕哪裡出了問題，於是開始給下面的管理層施加壓力，這就是出於不自信啊。
所以領導並不可怕，可怕的是你自身有問題，心中有鬼，平時就不好好工作，領導出現的時候唯恐自己露出馬腳。
正所謂：壁立千仞，無欲則剛。只要你謹守心中這點清明，做工作對得起工資，對得起良心，怕什麼領導呢？
無良HR
中國人為什麼害怕領導？哈哈，外國人也一樣怕領導。
在你的問題當中，你說車間主任要下來檢查工作的時候，班長就會發信息，讓大家注意。有人說是幾千年的等級制度延續下來的。我認為中國的大領導有很多離理想的狀態還是有一個很大的差距。中國人對權威的那種迷戀和崇拜相當嚴重。所以在職場當中可以看到很多人是媚上欺下的現象特別明顯，對待他的下屬的時候頤氣指使。我的朋友在一起，有時會聽到吐槽，比如說她領導會直接把她的報告拍在桌子上，或者扔到臉上。壞脾氣在每次出差回來和週一上午尤甚，所以他們都很害怕星期一的時候去彙報工作。後來我問朋友這個問題是怎麼解決的呢？答:我就想領導罵我是看得起我，當然心態也是很好啦。
領導需要用一種對下屬對工作的批評形式的指導來彰顯自己的權威，而這樣的領導通常都是不是特別自信的。或者說修養的境界還不夠高。因而會特別在意別人是否對他尊敬。人有的時候說起來是很賤。欺軟怕硬，就是人的本性。
有一些領導，真的你和他拍桌子反而不會怎麼樣，他心裡敬你是條漢子。當你卑躬屈膝。他享受著權威的同時，內心對你也會生出鄙視。
回到你的問題上來，班長的提醒是希望大家能夠在領導面前有良好的表現，大家好好表現，不被領導批評，也是一種形式上對他工作的支持和認可，體現出他的工作能力和管理水平。
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職場喵女王
領導，在中國人眼裡，是權力的代名詞，一提到領導要大駕光臨，肯定會有一陣子忙亂了，因為有誰不是對領導誠惶誠恐、敬畏三分的呢？
現今的中國人只有兩種人不怕領導：一是三歲以下的幼童，因為他們還根本就不知道什麼叫領導。四歲了，進了幼兒園，就開始慢慢怕起老師、校長來，怕領導也就從此開始了。另一種是植物人，因為他不知道怕，你要殺了他，他也不怕。有人說，乞丐和流浪者不怕領導，那是假的。古時的乞丐都有一定的組織，叫丐幫什麼的，丐幫中等級森嚴是出了名的，如果哪個乞丐膽敢不聽領導的話，不孝敬領導，那他必死於亂棍之下無疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位領導一時來了興致，一聲令下，將他們趕得東奔西竄，或是被送進收容所，失去往日的自由不說，遇到領導得不好的收容所，說不定隔三差五在裡面還得受點苦頭。總之，只要有領導在的地方，中國人沒有不怕領導的。
中國人怕領導，表現多端，不一而足。一曰非但不敢和領導接近，更有甚者見了領導還要繞著走，有時猝不及防，與領導狹路相逢，也是硬著頭皮打招呼。二曰見了領導點頭哈腰，滿臉堆笑，唯唯諾諾，敬若神明，看似敬，實則怕。三曰做事小心謹慎，戰戰兢兢，生怕弄出什麼差錯，捅出什麼漏子，讓領導抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到頭來撞得個鼻青臉腫，吃不了兜著走。這真有點伴“君”如伴虎的味道，不過這個“君”應該理解為“您”，這個“您”呢，當然就是對想說愛您不容易的領導的尊稱了。四曰想方設法套近乎，千方百計獻諂媚，一門心思攀高枝。這種人對領導是既愛且恨又怕，當他夾著尾巴做人的時候是如此，一旦得志，便猖狂起來，猖狂之際，得意之餘，他在心裡最常說的兩句話便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物極必反，這是怕領導怕到了極致所導致的必然結果。如此惡性循環，怕領導就未有已時，不知要有多少人在這一怪圈中苦苦掙扎！
為什麼中國人這麼怕領導呢？大的方面說，源於中國曆代相襲的陳腐制度及在這種制度下形成的民族文化心理；小的方面說，源於某些領導幹部的官僚作風及在這種作風的淫威下漸次形成的小百姓的奴性與媚骨。
魯迅先生總結中國的歷史，說中國人不外乎兩個時代，一是“想做奴隸而不得的時代”，一是“暫時做穩了奴隸的時代”（《墳·燈下漫筆》）。他還說過，“我覺得革命以前，我是做奴隸；革命以後不多久，就受了奴隸的騙，變成他們的奴隸了”（《華蓋集·忽然想到》）。想想這些經典而又精闢的話，中國人怕領導，那是很自然的了。
怕老婆的人都把自己的老婆稱之為“領導”，可見，中國人怕領導真是怕到家了。不過，這種怕領導倒是蠻可愛的，那不是怕，而是愛，只是不要過了頭，否則，男人在外要受領導的氣，在家要受妻子的氣，那還怎麼活啊？
面對和藹可親，關心群眾的領導，本來就不可怕；面對高高在上，道貌岸然的領導，根本就不用怕！堂堂正正、做人不攙假的中國人，站直了，別趴下，因為，站直了，才是個“人”啊！
品劇回甘
領導：一加一等於幾？
我：等於一！
領導：你知道得太多了！開除！
領導：一加一等於幾？
我：不知道！
領導：這都不知道，你還能幹啥？開除！
領導：一加一等於幾？
我：你說等於幾就等於幾！
領導：這點小事都不敢擔當，要你幹啥？開除！
就問你們怕不怕怕不怕怕不怕！
種花家看門兔
中國人怕領導有以下幾個原因：
一、奴性思想作祟。
中國人幾千年來的萬水叫習慣了，總覺得領導高人一等，一見到領導就怕了。
領導只是職位比你高，其它方面大家都是平等的。你只要幹好你的本職工作，沒有必要怕領導。
二、領導可以操作你的利益。
在中國，潛規則太多，很多時候，明明有很明確的規則，按規則你應該升職加薪，但如果你得罪了領導，他很可能不按明規則辦事，而是故意整你，讓你的利益受損，你應該得到的偏偏不讓你得到。
三、領導甚至可以操控你的命運。
我們聽過太多普通人受到傷害，受到迫害，受到不公平對待這種案例了。很多人無緣無故就被整了，投訴無門，人生命運因此而改變。這是中國的悲哀。
隨著社會的進步，公民意識的提高，人權意識的普及，人們會逐漸意識到人與人是平等的關係。
人與人之間不存在誰怕誰，人與人應該是互相尊重的，因為人人生而平等。
手機用戶中華人168
我只知道，民主國家的領導都害怕國民，因為他們權利來自於民眾的選票，所以，工作必須要負責任。至於說害怕領導，那就知道什麼原因，什麼後果了……
實事實話
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變幻，不是你上就是我下’，是不是中國人都害怕領導，我覺得太過武斷，還有待商榷，但職場中見了領導會出現‘緊張、恐慌、不安’倒是真的，那麼害怕的對等詞彙也恰恰離不開恐慌、不安，為什麼會出現這些心理及生理現象呢？
領導掌握著生殺大權，做不好就要下課。這一點也不危言損聽吧，某某領導要去一個地方視察，所在分管大小管事一定會忙成一鍋粥，小李，你給劉秘書打個電話，一定要確定1號啥時來咱們這，再就是領導著重瞭解什麼，對還有就是別忘了隨行人員名單我們也要清楚，你讓小吳提前準備食宿，上次去的那家，沒錯，就那五大三粗的廚藝，最近就全天在崗，別休息了，不行最後多給點辛苦費，1號就好他家那口油酥肉丸子，給綜合部門也說好，接待物資調配再打馬虎眼，看我怎麼收拾他們。你看，這是下級見上級的心理，這還沒到迎接、隨行、商談步驟呢，足以說明官大一級壓死人。![]()
領導的考察便是考核。小輝啊，這次去中心項目考察，你要按我上次會議精神給營銷劉總、總項目於總、運營王總，對還有人資露姐都通知到，並且要他們是按要求準備考察材料，你辦事我還是放心的，這次就不要短信通知了，你親自跑一趟，一定要面對面傳達，就說我說的，因為此次考察關係到中心項目人員選拔調任，馬虎不得，你給你們秘書辦幾個人也交代一下，此項任務絕對保密，如有洩露嚴懲不貸。
這樣一說大家基本明白了吧，不是中國人害怕領導，就是外國人遇到能夠決定自己未來命運的人的時候，恐怕也一樣誠惶誠恐。
微管子
領導嘴大整人快，扣錢開除你欠債，
說你不行就不行，行也好事不安排。
認人為親全都來，無親無故人廢才，
縱有天大之本事，誰敢頂風對著來。
有權有錢有人脈，雞犬升天不論才，
只要垂手又貼耳，要死不活熬過來。
大海2199859
中國人有的怕領導，但有的也不怕，所以怕領導的人並不代表普遍性，那麼為什麼有一些中國人怕領導呢？這還和我們國家的現狀有很大的關係，誰都知道我們國家人多，就業比較困難，有一個工作不容易，即便是在工作上受到領導的壓制，輕易的也不會反駁，因為他們怕失去這份工作，人在屋簷下，不得不低頭的道理，他們還是明白的，所以說，要說他們怕領導也屬於無奈，假如現在就業機會很多，那麼很多人可能就不那麼怕領導了，此處不留爺，自有留爺處，所以怕領導的現象在很大程度上和我們中國的現狀都有著密切的關係。另外有些人怕領導，還有一個原因，那就是領導的權力，當你得罪了領導以後，恐怕你就沒有好果子吃了，因此當你和領導對著幹的時候，一定要先想想後果，不能莽撞行事。
也正因為很多人怕領導，怕失去這份工作，於是就出現了很多人溜鬚拍馬，討領導的喜歡，雖說是小人做法，但領導滿意，這筆買賣也就做成了，也正是有些人溜鬚領導，才讓有些領導肆無忌憚，為非作歹，形成了一個惡性的循環，雖然說這是不正之風，但是卻很盛行。有人給領導溜鬚，那些不會來事兒的人，往往就處境堪憂了，因為他們往往會成為壓迫的對象，這就是領導和下屬的關係，從這裡面我們不難看出，這些領導往往喜歡那些溜鬚拍馬，能說會道的，這些人即便沒有什麼才能，也會被重用，反過來那些真正的人才往往就會受到排擠，受到冷落。
對於領導和下屬的關係，我曾經寫過一篇文章，下面把它貼到這裡，大家對比一下，看是不是這麼回事兒。
首先說，作為領導，喜歡人才的有，喜歡奴才的也有，關鍵要看領導的執政方針。
作為喜歡人才的領導，應該說，他是一個大有作為的領導，這樣的領導，往往自己本身就很有能力，也是個人才，他也喜歡人才，正所謂是，人才看人才，彼此敬人才，他往往通過籠絡人才，重用人才，來成就一番大業，這樣的領導往往有宏圖大志，不甘寂寞，有上進心，這樣的領導才是好領導。
當然，也有喜歡奴才的領導，這樣的領導往往沒有政治作為，自己也沒有才幹，憑藉自己的能力，也很難服眾，這點也很好理解，哪個人才願和庸才在一起共事呢？作為這種碌碌無為的領導，不用說想幹出一番事業，能夠把手下的人擺弄好也就不容易了，但如果是作為人才，是很難向他服軟的，只有那些奴才，才能夠見風使舵，才能夠聽話。因此說，喜歡奴才的領導，肯定不是好領導，並且是一個沒有作為和能力的領導，這是想做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過的領導，現實生活中，這樣的領導也不少見。
總之，喜歡奴才的領導，並不是老百姓心目中的好領導，總想用一團和氣來遮掩頑疾，總想用表面文章來覆蓋現實的瑕疵，這是一種官僚行為，是碌碌無為的表現。相反，只有重用人才，用人才來引領科技，用人才來創造效益，才是最好的工作方針，伯樂與千里馬是缺一不可的，作為領導，在人才和奴才面前，要三思而後行，自己和誰聯手，可並不是都有面子。
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