熊大59767776
對就業困難的下崗工人不光是不能延遲退休而且要提前退休！
企業改制犧牲的就是這些下崗職工來換取所謂自主經營、搞活企業的。那麼這些被承包、被改制、被逼得離開了企業、丟掉了飯碗的人，四十年了，是不是應該提上議事日程，讓我們的頂層設計者們來關注一下底層受害者了呢？
建議實行動態的退休制度，對年滿五十五歲的男性、五十歲的女性下崗而又沒有就業的工人實行全面的、普惠的退休制度，保障他們基本的生存開支。
是到了解決這個關係到千萬人的最迫切、最棘手、最困苦的問題的時候了。
坐看雲起於此時
當年企業倒閉時工人女年滿45週歲男滿55週歲不買斷，不交養老金(當時國家還沒有出臺醫保政策)，還要拿點生活費，待達到女50週歲男60週歲時辦理正式退休手續，另外符合病退、工傷政策人員亦可辦理提前退休……
老夥計61322
我覺得應該提前退休。下崗人員中是有一部分人創業了，可大部分人都生活艱難。真正實現再就業的下崗工人不多，就業再失業的、創業失敗的、生活貧困的佔下崗工人的大多數。很多人看不起病、交不起養老金，贍養老人和撫養子女都有困難。這幾年國家是不是把下崗工人的這個群體給忘了！
他鄉秦人
簡單說，就是重體力勞動者，倒班工人，基本上55歲退休，傷殘50可以退休，但是，輕體力，不倒班的下崗職工就不行了，應該是60退休，延遲退休的確不公平，但是也得體量一下國家的難處，國家現在處在一個改革的變數時期，是沒有路可以巡的，只能是走一步看一步，稍微不甚改革就會失敗，目前形勢還沒到山窮水盡的地步，只要肯出力，烤一夏天包米，也掙個幾萬塊錢，發發傳單，一個月也掙個千多塊錢，是吧，爹媽兒女多，不可能都照顧的那麼周到，不公平的事不可能沒有，自己家5個孩子就一個蘋果，怎麼分，一人一口，肯定有大囗有小口，大的孩子咬一大口，小的嘴小，肯定吃的就少，你不能說父母偏心吧，國家也是如此，所以呀，要體量父母，如果他有5個蘋果果就一人一個了，所以呀，國家也應為弱勢群體考慮一下，也應為自己那些小一點的孩子著想一下，孩子們呢更不應該去肯老，用自己的能力去為父母減輕負擔，
下崗職工是沒有人管的，因為工人階級地位已經不復存在，剝削階級已經統治社會，叫你加班沒有報酬你不能不加，過去的主人現在成了打工仔。不管你過去幾十塊錢拿了多少年，做了多少貢獻，按照他們的說法是你不能與時俱進無能，現實是過去你相信了他們，真正體現了自己的社會主義的人生觀和價值觀，如今被拋棄了。
天從6
我們是是基層國企供銷社的下崗工人，說真心話，我們的企業是很好的，職工樂於敬業和關心企業，效益年年不錯，可是受一刀切瞎指揮的政策影響，那麼地方的腐蟲大量出動，到下面的單位大吃大喝，卡、拿、要故意把個個單位搞垮搞爛，國有財產暗渡陳倉被腐蟲吞吐了，最後逼迫職工幾千元買斷拋上社會，還有很多論為了無產階級者，希望政府重視這些最苦難的國企下崗工人，真是一無所有。
友好94923256
根據我的瞭解，不論國企還是私企，下崗失業職工都是不可以提前退休的。
具體在什麼文件上回復的我不大清楚，但是關於下崗職工退休年齡國家是有過文件的，就是堅決禁止一切提前退休的地方政策！
因此，即使是下崗職工也必須嚴格執行國家的退休政策！
普通男職工六十歲，女職工五十歲（我們這兒）才可以辦理退休，而且必須交夠十五年的養老金，不夠者就得順延繳納，什麼時候交夠了再辦理手續，開始領取養老金……
荷聲茹夢
說說國企、集體企業特殊工種吧，當這些企業破產後，工人全部一下，那麼架駛員，電工……那些國家規定的持殊工種，這些工人到其它民企打工，也幹做以前國企、集體企業的活，為什麼在民企的工齡，就不能接上享受特殊工種待遇退休呢？架駛證，電工證國家每年又在審，那應該沒問題吧？
17364913346
是煩下崗職工都應該提前退休，因為他們響應國家號招下崗再就業已經是苦上加苦了，現在退休不了又趕上延遲退休！40，50們你們太可憐讓我們舉起手來捍衛我們的尊嚴，堅決支持提前退休
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這需要看您在原單位行業劃分是否有從事過符合提前退休的崗位工種，男年滿55週歲女年滿50週歲，可以向勞動部門申請認定提前退休領取養老待遇。
1、從事高空或特別繁重體力勞動工作滿10年的。
2、從事井下，高溫作業工作累計滿9年的。
3、從事其他有毒有害作業影響身體健康滿8年的。
申請特殊崗位提前退休的前提是從事該工種在崗滿足以上年限，未滿的按在崗年限折算。
