熊大59767776
对就业困难的下岗工人不光是不能延迟退休而且要提前退休！
企业改制牺牲的就是这些下岗职工来换取所谓自主经营、搞活企业的。那么这些被承包、被改制、被逼得离开了企业、丢掉了饭碗的人，四十年了，是不是应该提上议事日程，让我们的顶层设计者们来关注一下底层受害者了呢？
建议实行动态的退休制度，对年满五十五岁的男性、五十岁的女性下岗而又没有就业的工人实行全面的、普惠的退休制度，保障他们基本的生存开支。
是到了解决这个关系到千万人的最迫切、最棘手、最困苦的问题的时候了。
坐看云起于此时
当年企业倒闭时工人女年满45周岁男满55周岁不买断，不交养老金(当时国家还沒有出台医保政策)，还要拿点生活费，待达到女50周岁男60周岁时办理正式退休手续，另外符合病退、工伤政策人员亦可办理提前退休……
老伙计61322
我觉得应该提前退休。下岗人员中是有一部分人创业了，可大部分人都生活艰难。真正实现再就业的下岗工人不多，就业再失业的、创业失败的、生活贫困的占下岗工人的大多数。很多人看不起病、交不起养老金，赡养老人和抚养子女都有困难。这几年国家是不是把下岗工人的这个群体给忘了！
他乡秦人
简单说，就是重体力劳动者，倒班工人，基本上55岁退休，伤残50可以退休，但是，轻体力，不倒班的下岗职工就不行了，应该是60退休，延迟退休的确不公平，但是也得体量一下国家的难处，国家现在处在一个改革的变数时期，是没有路可以巡的，只能是走一步看一步，稍微不甚改革就会失败，目前形势还没到山穷水尽的地步，只要肯出力，烤一夏天包米，也挣个几万块钱，发发传单，一个月也挣个千多块钱，是吧，爹妈儿女多，不可能都照顾的那么周到，不公平的事不可能沒有，自己家5个孩子就一个苹果，怎么分，一人一口，肯定有大囗有小口，大的孩子咬一大口，小的嘴小，肯定吃的就少，你不能说父母偏心吧，国家也是如此，所以呀，要体量父母，如果他有5个苹果果就一人一个了，所以呀，国家也应为弱势群体考虑一下，也应为自己那些小一点的孩子着想一下，孩子们呢更不应该去肯老，用自己的能力去为父母减轻负担，
下岗职工是没有人管的，因为工人阶级地位已经不复存在，剥削阶级已经统治社会，叫你加班没有报酬你不能不加，过去的主人现在成了打工仔。不管你过去几十块钱拿了多少年，做了多少贡献，按照他们的说法是你不能与时俱进无能，现实是过去你相信了他们，真正体现了自己的社会主义的人生观和价值观，如今被抛弃了。
天从6
我们是是基层国企供销社的下岗工人，说真心话，我们的企业是很好的，职工乐于敬业和关心企业，效益年年不错，可是受一刀切瞎指挥的政策影响，那么地方的腐虫大量出动，到下面的单位大吃大喝，卡、拿、要故意把个个单位搞垮搞烂，国有财产暗渡陈仓被腐虫吞吐了，最后逼迫职工几千元买断抛上社会，还有很多论为了无产阶级者，希望政府重视这些最苦难的国企下岗工人，真是一无所有。
友好94923256
根据我的了解，不论国企还是私企，下岗失业职工都是不可以提前退休的。
具体在什么文件上回复的我不大清楚，但是关于下岗职工退休年龄国家是有过文件的，就是坚决禁止一切提前退休的地方政策！
因此，即使是下岗职工也必须严格执行国家的退休政策！
普通男职工六十岁，女职工五十岁（我们这儿）才可以办理退休，而且必须交够十五年的养老金，不够者就得顺延缴纳，什么时候交够了再办理手续，开始领取养老金……
荷声茹梦
说说国企、集体企业特殊工种吧，当这些企业破产后，工人全部一下，那么架驶员，电工……那些国家规定的持殊工种，这些工人到其它民企打工，也干做以前国企、集体企业的活，为什么在民企的工龄，就不能接上享受特殊工种待遇退休呢？架驶证，电工证国家每年又在审，那应该没问题吧？
17364913346
是烦下岗职工都应该提前退休，因为他们响应国家号招下岗再就业已经是苦上加苦了，现在退休不了又赶上延迟退休！40，50们你们太可怜让我们举起手来捍卫我们的尊严，坚决支持提前退休
3529864457
这需要看您在原单位行业划分是否有从事过符合提前退休的岗位工种，男年满55周岁女年满50周岁，可以向劳动部门申请认定提前退休领取养老待遇。
1、从事高空或特别繁重体力劳动工作满10年的。
2、从事井下，高温作业工作累计满9年的。
3、从事其他有毒有害作业影响身体健康满8年的。
申请特殊岗位提前退休的前提是从事该工种在岗满足以上年限，未满的按在岗年限折算。
