史永強15
根據相關法律規定，只要是合法正規的用人單位，都需要依法參加社會保險，也是其強制義務，也就是說用人單位必須參加社會保險，給員工買社保。
因此，如果是合法用人單位不交社保，這就違反了社會保險法與勞動法、工傷保險條例等法律法規，同時也侵害了勞動者的勞動保障。而勞動者可以向企業所在地的勞動局投訴並主張自己的法定權益。
具體應該怎麼做呢？有這3個方法：
1、提供有效證據，向勞動部門申請勞動仲裁。
2、以單位不繳社保為由，並以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人，並可主張單位為你補繳社保。
3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。
怎麼避免用人單位不買社保的情況
雖然一旦出現用人單位不買社保的情況，大家是有上述的解決辦法的，但如果能在一開始就避免這種情況的出現，當然是再好不過的了。那麼，怎麼避免碰見用人單位不買社保的情況呢？小希告訴大家從以下幾點入手：
1、一定要找正規用人單位。絕大部分人碰見用人單位不買社保的情況，都是因為沒有搞清楚用人單位到底是不是正規的公司，就去上班了。結果，工作了幾個月才發現，用人單位並不正規，社保都不給買。如果從一開始就能分辨是否為正規的用人單位，就能提前杜絕尷尬情況的出現。
2、籤合同時多留個心眼。大家在籤勞動合同的時候，也一定要注意用人單位是否會給你買社保。很多人就是因為沒仔細看勞動合同，被某些用人單位鑽了空子，導致不僅沒有社保，之後投訴都有苦難言。
愛分享的小喵咪
可就社保補繳問題向當地勞動監察部門投訴。如因未繳社保導致員工損失的，如無法報銷醫療費等，可就損失部分申請仲裁要求單位賠償損失。
德哥勞動法在線
先協商後投訴。
愚者56257242
沒有用。如果對方沒有可以執行的財產，拿他一點轍都沒有。我媳婦的社保也是，再爭取一下實在不行，只有放棄了
渝瞬間
收集證據，社保稽核舉報。請求 追繳社保費
