請稱呼我葉先生
你何必那麼擔心和在乎呢？沒有勞動合同一般老闆不是應該開心嗎？你擔心說明你是一個好老闆或者你懂法律，既然這樣你完全不用擔心。
給提問者簡單普及下知識：
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
員工受傷後一定要及時趕到醫院看望員工，帶點有價值的東西，哪怕一開始你先拿個一兩萬，不管什麼問題終究是工傷，你有責任有義務去看望員工。另外，人心都是肉長的你對受傷的員工關懷直至，及時給應急的錢我覺得有良心的員工都會坐下和你好好談。
談不攏有談不攏的方式。可以先請街道辦事處或者居民委員會協調一起處理。你作為老闆應該主動去勞動保障部門申請工傷認定，評定傷殘等級。這些事情一定要主動。員工養傷期間的基本工資，營養費該給就給。
作為企業主不然員工起訴你，你沒做這些法院不會傾向你。
如果員工是因為自己違規操作，或者個人原因導致工傷，一定要注意蒐集證據，這些都是減輕賠償金額的證據。
不管怎麼樣，發生這種事情都是大家不願意看到的；不要逃避作為企業主。積極面對、積極解決。
黑化肥不肥
建議你嘗試和他協商看看，不要上訴，協商好一定的賠償金給他，然後簽好協議，互不追究。如果他不肯，沒有辦法，只能準備應訴吧，不過一定要請個有這方面專業的律師，他能幫你最大範圍內減少你的損失的。
所以，企業不守法，到頭吃虧的還是你自己！
(注:文中圖片來自互聯網，如有侵犯權益，請聯繫筆者刪掉，謝謝!)
職場小妖
工人在出工的路上或工作時間發生事故都叫公傷，工人在養傷期間的生活弗，培床弗，醫療弗等一切弗用，公司或老闆卻應報銷。如果，你為工人參加了保險，可以先報，報後剩餘部分和生活弗，培床弗，養傷期間工資給予工人解決。
如果，你這樣做了，工人告也沒有意義了。工人傷好後，可按排他幹能所幹的工作，如果是傷殘不能工作，可讓其到勞動鑑定機構鑑定傷殘等級，按等級規定辦。
銘兒61429842
工人在工作中發生重傷事故，經醫院治好俞沒有什麼事返回工作崗位，如果詒俞好不能工作的單位要在工資生活上照顧。法院通知單位不是合同制是請來的臨時工按法處理，單位要倍賞一切損失簽定條約叫離開單位
我的夢9768
答:工人既然是工傷看工人的傷情如何，如果是輕傷，傷員如果有勞動能力你可以不給他賠償，如果他沒有勞動能力你的責任重大，你得賠償，這個問題挺複雜的，我簡單的給你回答。
轉身累傾城7150
幹怎麼辦就怎麼辦～只要有勞動事實，有沒有勞動合同，你都無法迴避～再有，從人道主義出發，你也不該在這個時候撒手不管吧？
貝葉棕的種籽
趕緊私了。
這對你非常不利。
和平解決。給錢了事。去法院，吃不了兜著走。
昨日小遊
工人受工傷，不籤合同，這樣你是老闆嗎？多學法吧，一個不咋滴老闆，黑心老闆
鄉里鄉氣081245
既是粉碎性骨折，能治好嗎？你神仙呢還是神經呢？騙俺！
樂逍遙156799553
該怎麼處理？問老闆！可不處理;不管;按工傷處理;你去告按法院判決或協議處理！
