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首先確認企業由於勞動者申請仲裁而口頭解除勞動合同是違法行為。
從題主所述，已經在企業工作了二十多年，依據勞動法規定，既形成了無固期限勞動合同。只有在勞動者嚴重違反企業規章制度，給企業帶來經濟損失的，企業才能單方面解除勞動合同。顯然題主被解除勞動合同不是因為這一原因。
面對企業違法解除勞動合同，勞動者應該怎麼辦？主要看題主是如何考慮的。根據《勞動合同法》第四十八條，第八十七條規定，企業違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，應恢復勞動關係，勞動者不要求恢復勞動關係的，用人單位應給予2倍經濟補償金的賠償金。
經濟補償金的具體計算方法。每滿一年給一個月，十二年封頂，既最多給十二個月的工資補償。這裡工資數額是指解除勞動合同前十二個月的平均收入。
經濟賠償金額是如上述所計算的補償金的2倍。
無論題主選擇恢復勞動關係還是選擇解除勞動關係，都可以依據勞動法與用人單位協商，協商不成只能走仲裁或起訴。
我認為，題主最關鍵的是要讓用人單位補繳齊所欠的二十年的養老保險，如果用人單位不予補繳，應該到社會保障監督部門投訴，直至起訴至法院。因為這關係到你養老金，關係到你晚年生活的保障。
這裡溫馨提醒題主的是，如果請求仲裁或者投訴或者起訴，都要準備好與用人單位存在勞動關係的證據，和你每年的收入證據。這樣才能確保勝訴。
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這個問題需要從以下四方面來分析；
（一）勞動者的社會保險 勞動者與單位簽訂勞動合同，並按合同履行職責，且沒有違反合同中所規定的事項以及法律法規的，用人單位應該為勞動者購買社保。
（二）工作年限 根據勞動法規，勞動者在同一用人單位工作10以上的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出簽訂有期限的勞動合同。當然無固定期限的勞動合同，並不是不能解除。當勞動者或者用人單位違反了勞動合同法和國家的法律法規，依法可以解除合同。
（三）用人單位單方面解除勞動合同 依照勞動合同法第三十九條，用人單位沒有權力因購買社保糾紛，可以單方面口頭解除勞動合同之規定。
（四）法律依據 根據勞動合同法第三十八條第三款之規定，當用人單位不給勞動者購買社保，勞動者有權單方面解除勞動合同。
因此，根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者因購買社保而發生糾紛，並且在該單位已經工作20年，用人單位無權單方面口頭解除勞動合同，沒有法律依據。反之，勞動者因用人單位未為其購買社會保險可以單方解除勞動合同。
如果用人單位執意不為勞動者購買社保並將其解僱，勞動者向申請勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，保護自己的合法權益。
2019年1月1日起，社會保險費由稅務部門徵收，將更好的保護勞動者的權益！
希望能幫到你。
雨濛濛et霧濛濛
法海一粟認為，企業單方口頭解除勞動者的勞動關係沒有事實和法律依據，其行為是違法的；除非企業能夠提供證據證明自己的行為符合法律規定。
1、企業行為違法。從題目提供的信息來看，企業解除勞動者的勞動關係，是因為勞動者就社會保險爭議申請勞動仲裁。據此，法海一粟認為，企業解除勞動者勞動關係的行為沒有事實和法律依據，其行為是違法的。根據勞動合同法的規定，企業解除勞動者勞動關係，必須符合勞動合同所規定的條件，否則，即構成違法，企業因此應當承擔相應的法律責任。
2、勞動者的權利選擇。作為勞動者，在企業違法解除勞動關係時，有兩個選擇：一是要求企業支付違法解除勞動關係的賠償金，賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據本案事實，其賠償金的數額為＝20年的工齡×解除前12個月的平均工資×2倍。二是勞動者要求恢復勞動關係。在仲裁恢復勞動關係裁決生效之前，要求企業支付應得工資。
法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。
法海一粟
1.依照法律，解除合同需要書面形式通知勞動者本人，口頭通知是不行的。 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。
2.按照勞動法第二十六條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據勞動法的規定，在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協議，企業有權解除勞動合同。
3.上述這種情形屬勞動者無過錯。勞動者無過錯，企業要求解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，並根據勞動者在該用人單位的工齡給予勞動者經濟補償。
沃倫德人力資源
《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》都是有嚴格規定的。用人單位與勞動者勞動合同一旦簽訂，單方是不能隨意變更或修改，否則合同既無效又違法違章。
13037813
勞動者可以以公司未依法繳納社會保險為由解除勞動關係並要求經濟補償，勞動合同法第三十八條
熱心唐
解除勞動關係 必須是書面 送達（時間)當事人。你的社保問題 不知是什麼情況。如果是企業沒有繳納社保，仲裁沒用
橋哥30
西安律師邱新昌
解除勞動合同需要書面通知而且有事實勞動關係的話企業必須為員工買社保的，沒有買是需要補償的
