一生有你9085334
近年來工廠已經是很難招到工人了，出現了“用工荒”的景象。工廠紛紛出“絕招”，想方設法地招人，那是什麼原因導致工廠招不到工人的呢？
一、勞動力逐年減少，素質逐漸提高由於受到計劃生育政策的實施和重男輕女的思想觀念影響，導致適齡勞動力在逐年減少，反倒是老人越來越多，出現了“老齡化”社會，家中普遍都只是一兩個孩子，獨生子女也特別多。
還有隨著經濟的發展，人們的思想也是越來越進步了，父母對孩子的教育問題也是很重視，又加上家裡只有一兩個，所以都很注重孩子的教育。
因此，現在的孩子普遍都受過高等教育，大學畢業生一抓一大把，很少有初中畢業生了。大學畢業的，又不想進工廠做辛苦的工作，都想做輕鬆又賺錢的工作。
以前勞動力多，崗位少，所以工作競爭激烈，很多個人同時競爭同一個工作崗位。現在工作機會變多了，大家有更多的選擇，不一定要進廠。
三、工廠待遇差人們常說，工廠如監獄，可見工廠的待遇是多麼地不好。現在的工廠普遍都存在著上班時間長，休息時間少，有時候還要上整晚的夜班，手腳慢一點還要被領導批評，伙食和住宿也不好，想方設法地扣你的工資，有些工廠每天都禁閉大門，只有到了週末可以出去。
現在的人不像以前一樣為了一點錢而拼了老命去幹活，對工作待遇也很注重了，現在的人都很懂得享受了。
四、科技的發展隨著經濟的發展，科技也越來越先進了，現在大多數工廠都進行了改革，用更多的機器代替人工，所以會淘汰文化素質比較低的勞動力。
這部分的勞動力就會回鄉創業，他們也覺得自己越來越不適合日益發展的大城市了，農民工都返鄉了，工人數量也隨之減少了，有一些要用大量勞動力的工廠就很難招到工人了。
由於以上四個方面的原因，所以工廠就很難招到工人了。
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這種工廠找不到人的，主要有幾個方面原因。
工作強度大，時間長。比如南方一些電子廠，一天工作12小時。工作內容比較單一，技術含量低。
第二，主要是我跟大家的工資息息相關。由於這種技能不高的工種，工資比較低。月薪在四五千，工資上漲有限。
第三現在90後居多，對這種機械式工廠，感興趣較少，他們更希望加入那種比較喜歡升職廣闊，娛樂氛圍好的科技公司。
第四一點，現在國家政策越來越扶持大眾創業，萬眾創新行業，越來越多的年輕人，根據自己的愛好，特長，自主創業。
第五，就是一些重工企業裡面。工作環境條件比較惡劣。比如船廠重工，高分貝的噪音，粉塵，一般年輕人都很少選擇這一行業。
圖為:重工企業裡面環境比較惡劣。
圖為:年輕人更喜歡做小吃。選擇自我自主創業，時間自我搭配自由，收入可觀。
定格瞬間美
媳婦兒看流星啊
不請自來，這個問題就是現在所謂的用工荒，作為一個曾在工廠工作三年的我來回答一下。
首先，在過去六七十年代，能在工廠有份工作，那真是天大的榮幸，很多想進工廠的還得拖關係才能進，人人都以當產業工人而自豪，而現在很多人幾乎看不起工廠的工人，認為工廠都是些沒追求，沒技術，沒品味的工作，沒出息的人才進去，所以社會地位大不如從前，很多畢業大學生就更不願意進了，我花錢讀了十幾年書，為的是出人頭地，有份體面的事業，如果進工廠，那我初中畢業就可以，還讀那麼多書幹嘛？
其次，工廠的工作環境苦，經常六天十二小時，而且每天做著重複的事情，枯燥乏味，如同機器人一般。做重要幹活還不能聊天，每天唯一的愉樂都在下班後的兩個小時。生活單一，每天兩點一線，長期下來每個人都是身心俱疲，精神壓力大。所以現在很多人都望而卻步，不進工廠。
再有，很多工廠都在南方沿海的一些城市，很多人都是背井離鄉，遠離家人，一年到頭回一次家，所以現在很多人都不願意出來了。
最重要的是，每月只有三四天休息，然而工資到手也沒多少，正所謂“活多錢少離家遠”，所以很多人寧願選擇在家鄉做業務類型的工作，或者去學門手藝都不想再進工廠。
當然現在很多從學校畢業的學生所學的專業與企業的用工需求不匹配，員工挑企業的過程也是企業挑員工的過程。所以導致有些企業招不到自己想要的人才。
總之原因有很多，無外乎就是工資待遇，工作環境，職業前景等方面的原因。
謝謝，希望可以幫到你！
金毛獅王易水寒
我是這樣想的不管是招工還是找工作，這兩個本身的參與者主體是人。 隨著近幾年我們國家經濟的快速發展帶來了大量的產品需求，緊接著大量的工廠開始快速建立，隨著國家城鎮化的進展，大量的農村人口看到了改善生活的更多機會擁入了城市，進了各種工廠。 這部分人文化水平普遍較低又沒有什麼技能，沒有辦法找到更好的工作。而老闆們為了眼前的利益不願意在技術培訓上邊多投入而員工們想要多掙錢就得多加班，長時間地工作，大多數工廠都有試用期，有的老闆旺季的時候想方設法的讓加班，淡季的時候又想方設法的趕人走。員工得不心裡預期的工資，住的差吃的還不好，有時候不能按時拿到工資很多人又沒有法律意識不懂得為自己維權，員工們只有通過頻繁的更換工作來滿足自己的需求。長持以往惡性循環下工廠也就成了鐵打的營盤（工廠）流水的兵（一線工人）。 真心的希望國家有關部門能好好的管一管，也希望老闆們能好好善待自己的員工，對他們能多一些關懷少一些謾罵，多一些工資少一些剋扣，多一些理解少一些冷漠。
期待和更多朋友交流互相提高贊同的朋友點個贊吧，有想法的點關注下方評論我會第一時間回覆，謝謝閱讀！
獨孤博文
因為工人都去當老闆了！開個玩笑。我認為有一下幾點:
1.確實是一大部分人去自己創業，自己當老闆了。
2.工資待遇問題，有很多人是感覺老闆給的工資低。
3.老闆、管理人員與工人的關係處理問題。這個很關鍵，打工賺錢也是圖個開心，如果在廠裡受氣，乾的不開心肯定會走人。
4.最大的一部分人存在上有老下有小，選擇回家就近打工，還可以照顧家人。
5.工廠選址問題，現在交通、物流便利，如果選擇三線城市，不僅地租便宜，而且很多農村閒散人員，還有返鄉照顧家人的工人可以招聘。
春喜祝爾康
1，出來工作的人就比以前少，現在在家上班，方便而且很近，想回家隨時都可以，在外面回家難而且也沒多賺多少錢。
2，薪水達不到預期，招不到人就是工資給的不夠高，達不到人家的預期。
3，人口老齡化，當時計劃生育很多都是獨生子女，就業人口就比之前降低了不少，因此找工作的人也少了。
總之，最主要的原因還是錢給的不夠多，滿足不了別人的期望值，所以就越來越難找。
曦軒源
端木先生88588
主要是現在工廠沒有很好的員工福利保障機制。工作累，加班多，晉升空間太小。一般人是在工廠裡幹不了一輩子的，失業的機會很大。如果在你三四十歲上有老下有小的時候工廠突然倒閉，那你就完了！
加之現在各種“進工廠沒有前途”“工廠裡呆幾年出來就廢了”的言論壓力下就更沒有人會進廠了
Aa龍哥哥啊
老闆給的待遇比同等企業給的少，還有就是承諾不算數，又或者沒有企業文化，工人在企業不受待見，處處受氣，招一百走九十，走的人就會和老鄉朋友宣傳貴企業怎麼怎麼的不行，是想一下這樣能招到人嗎？況且現在社會步入互聯網信息爆棚的時代，工人的思想和過去有了巨大的變化，不再是高工資包吃住就能解決的，現在的工人找工作對：環境健康，工作時長，節假日休息，節日福利，是否有晉升空間，五險一金，是否長期加班，等等要求。
