窊可兒
你好，結合你的問題和描述來看，你肯定是一個工作能力很不錯的員工，所以當出現行業淡季的時候，公司欠薪裁員，老闆卻勸你留下來，還承諾等旺季的時候給你加薪，我認為是可信的，也是必須的、合理的。
一般來來說，行業出現淡季，公司效益肯定不怎麼好，必然會出現員工工資降低甚至欠薪的情況，自然也會有大量的員工離職，這是市場行為，也是自然合理的。但企業裡面的員工不能都走光，尤其是一些有能力的員工必須要留下來，否則一旦企業旺季開工的時候，很不好招人的，那個時候老闆虧損更大。所以你要離職的時候老闆要你留下來並承諾旺季時節給你加薪的，也是因為這個緣故。
再者，行業淡季的時候，由於公司出現欠薪，所以即便留下來的員工，工資收入也會比平常低一些的，可能拿的就是一個最低工資吧，所以在旺季的時候老闆給你加薪也算一種補償，起到平衡你的工資均衡作用。如果不加薪，員工的利益就得不到保障，誰都不會留下來的。所以老闆是聰明人，行情不好的時候，留下最精銳的員工就行了，其他的員工可以隨時招聘。老闆留下像你一樣能幹的員工，花費不了多少錢的，老闆是很划算的。
況且，作為老闆講話還是有一定分量和可信度的，既然承諾了，肯定就可以做到。
其實，你想判定老闆說的是否可信，完全可以憑藉你對老闆的為人和感覺得出結論。
如果這份工作不錯的話，我個人建議你可以留下來，信老闆一次，說不定到時候等到旺季了，不僅加了工資，還可能升職哦。
以上就是我的一點個人看法，僅供參考，希望對你有用。
Sir聊HR
作為一名有8年工作經驗的人，我認為公司老闆的處理方式是欠妥的。
首先，第一種情況：
淡季欠薪、裁員，說明公司的資金鍊已經無法支撐現在公司的正常運轉。而旺季是公司企圖抓住的最後一根救命稻草，真能如願旺起來，自然可以緩解壓力，同時業務擴張也面臨人員缺口。
這種情況，公司的承諾是難以預估的，即使老闆也不清楚旺季能不能真正扭轉頹勢。你留下，就是與公司共擔風險，憑什麼？如果希望員工共擔風險，那就要共享收益，不是一句承諾，而是實實在在的股權。
第二種情況：
現在公司還是可以正常運轉的，只是老闆覺得開銷大，所以欠薪、裁員。那就是卸磨殺驢，沒品的問題了。等旺季賺錢了，老闆會給你加薪多少？
所以，老闆考慮公司的，你還是先考慮你個人的發展為好。
點墨樓
既然是給別人建議，雷哥認為，不能武斷說可信還是不可信。這個問題必須要深入來分析和判斷。
第一，可信不可信，必須要看老闆平時的為人。
如果老闆平時是一個比較實誠的人，是一個比較誠懇的人，他的承諾的可信度相對較高。那他的慰留相對可信，也算是真心希望留住你這個核心員工。
如果老闆平時都是以忽悠人為多，經常給你們紙上畫大餅，那這樣的言辭，其實就是緩兵之計，避免你這個骨幹走人之後，他的公司無法維繼。
第二，可信不可信，必須要看公司當前的經營狀況。
你在問題描述中已經說了，公司已經出現了欠薪、裁員的情況，在行業淡季的過程中，公司是否能撐下來，能否活下來，這個問題，你作為公司職員恐怕有更清晰的瞭解。
如果公司本身的底子不錯，只是受到行業淡季的影響，那是可以考慮留下來的，如果公司本身就是千瘡百孔、瀕臨完蛋，那你留下來，既沒有現在的待遇，更沒有未來的加薪，那何必浪費時間呢？
良禽擇木而棲，這個“木”本身已經快爛掉了，快垮掉了，你站在上面，最終也是一同墜落。所以，公司經營狀況的好壞，也是你去留的關鍵考慮因素。
第三，去或留，必須要看你是否有更好的就職單位。
辭職或留任，還必須要看你是否有更好的就職單位。如果你本身非常有工作能力，去到哪裡都可以大展身手，離開也許是更大的契機。
如果你現在也沒有更好的去處，現在的老闆能夠承諾給你一個不錯的未來，也可以納入自己的考量範圍。特別是在公司最艱難的時期，你能留下來共體時艱，同舟共濟，未來，老闆一定會對你青睞有加，更加重用。
當然，這個決定必須要基於前兩條的判斷後再做考慮。
總之，信不信老闆的話，必須要充分考慮上面這些因素，要去除干擾項，去處情感因素，用理性客觀的眼光和思考，分析問題，最終做出決定。希望我的回答能給你帶來幫助和啟迪，謝謝。
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雪天驚雷
從你描述的題設來看，公司所處的形勢確實很險。行業淡季說明市場業務少，公司已經欠薪和裁員說明目前公司在極力壓縮成本進行自救。
但在如此形勢下，老闆不希望你離職。那恭喜你，說明你是老闆眼中的關鍵人才，具有較強的稀缺性和不可替代性。至於承諾的旺季加薪，這個應該是可信的，做事業第一要務是要有契約精神，要講誠信，相信你老闆應該是有這樣的覺悟的。
不過你可能仍在反覆考慮，猶豫不決，其實你擔心的怕不是老闆的承諾不可信，而是你們公司是否可以渡過危機，扭轉局面。做公司可謂是一件高風險的事，真正做大做強的企業家也會時刻居安思危，隨時考慮一旦寒冬降臨，如何才能活下去。對於企業而言，危險與機遇永遠並存，如果可以上下一心，找準方向，不僅能打開局面贏得生機，甚至還會找到新的增長點，實現公司業務的快速發展。
對於個人而言，如果選擇留下要面臨較大的機會成本和沉沒成本，既沒有工資還得卯著勁拼命衝，還會錯過其他一些公司的機遇。儘管一瞬間，會有一百萬個可能，但結果永遠只有一種，至於何去何從，恐怕只有評估自己的實際，問問自己的初心。
假如自身客觀環境無法支撐留下的成本就與老闆誠懇的溝通，並給予老闆能給的支持，這樣買賣不在仁義在。倘若看好公司前景，且自身暫時可以承擔所處困境，不妨幫助老闆共渡難關，成為老闆的左右手。這樣你就成為公司元老級員工，好處和前途都會不言而喻。
路在何方，路在腳下，無論如何，如果做出了選擇就努力前行，相信生活不會辜負每一個努力的人。這裡是黑色的雪，回答如有不妥還望指正，謝謝。
黑色的雪82923346
看你跟老闆關係怎麼樣了。如果老闆對你不錯，你對老闆也挺欣賞，你可以留下做老闆的患難朋友，以後老闆事業發展起來也會感激你。那你如果只是純粹的替人打工掙錢養家餬口，且有更好的發展機會你可以選擇跳槽，雖然對老闆的挽留可能有些狠心，但是這個社會就是這樣殘酷，誰也不欠誰的，畢竟生存比情懷更重要。
夢想家李小姐
畫大餅的多！還是面對現實，老闆的錢都用在刀口上，用到你打工身上，不太現實！
無錫市政徐衛軍
把老闆當兄弟，在困難時期鼎力相助，後面發展好起來後，老闆也不會忘記當初的鼎力相助，肯定會加以回報，這是最好的投資，即時老闆失敗了沒有做起來你過去了一個跟老闆共患難的好機會，也同樣是可遇而不可求的，抓住機會
善思者成
這個取決於你對如下幾方面的綜合評估：一是你對老闆個人人品和你們關係的判斷，這點會是決定性的，事業的決定性前景，說到底還是人脈！是自己修為，這些做好了，有堅如磐石的人脈，就能無往而不勝；二，是對行業趨勢公司經營的判斷，有的行業是嚴重衰退，如果公司仍不能察覺或不能轉型，那就需要離開，否則，如果是暫時的宏觀經濟不景氣，仍可靜觀堅守。
紅茶館茶室
每一個員工都是企業的財富，不會有任何一個老闆，希望自己不掙錢開不起薪水，看看行業類型吧！這幾個月的確都不太好過。加油！
跟著圖片去旅行
取決於三個方面:1.你個人或家庭的積蓄是否有風險承擔能力；2.老闆的人品或信譽；3.該公司或行業的發展潛力是否值得追隨。
