窊可儿
你好，结合你的问题和描述来看，你肯定是一个工作能力很不错的员工，所以当出现行业淡季的时候，公司欠薪裁员，老板却劝你留下来，还承诺等旺季的时候给你加薪，我认为是可信的，也是必须的、合理的。
一般来来说，行业出现淡季，公司效益肯定不怎么好，必然会出现员工工资降低甚至欠薪的情况，自然也会有大量的员工离职，这是市场行为，也是自然合理的。但企业里面的员工不能都走光，尤其是一些有能力的员工必须要留下来，否则一旦企业旺季开工的时候，很不好招人的，那个时候老板亏损更大。所以你要离职的时候老板要你留下来并承诺旺季时节给你加薪的，也是因为这个缘故。
再者，行业淡季的时候，由于公司出现欠薪，所以即便留下来的员工，工资收入也会比平常低一些的，可能拿的就是一个最低工资吧，所以在旺季的时候老板给你加薪也算一种补偿，起到平衡你的工资均衡作用。如果不加薪，员工的利益就得不到保障，谁都不会留下来的。所以老板是聪明人，行情不好的时候，留下最精锐的员工就行了，其他的员工可以随时招聘。老板留下像你一样能干的员工，花费不了多少钱的，老板是很划算的。
况且，作为老板讲话还是有一定分量和可信度的，既然承诺了，肯定就可以做到。
其实，你想判定老板说的是否可信，完全可以凭借你对老板的为人和感觉得出结论。
如果这份工作不错的话，我个人建议你可以留下来，信老板一次，说不定到时候等到旺季了，不仅加了工资，还可能升职哦。
以上就是我的一点个人看法，仅供参考，希望对你有用。
Sir聊HR
作为一名有8年工作经验的人，我认为公司老板的处理方式是欠妥的。
首先，第一种情况：
淡季欠薪、裁员，说明公司的资金链已经无法支撑现在公司的正常运转。而旺季是公司企图抓住的最后一根救命稻草，真能如愿旺起来，自然可以缓解压力，同时业务扩张也面临人员缺口。
这种情况，公司的承诺是难以预估的，即使老板也不清楚旺季能不能真正扭转颓势。你留下，就是与公司共担风险，凭什么？如果希望员工共担风险，那就要共享收益，不是一句承诺，而是实实在在的股权。
第二种情况：
现在公司还是可以正常运转的，只是老板觉得开销大，所以欠薪、裁员。那就是卸磨杀驴，没品的问题了。等旺季赚钱了，老板会给你加薪多少？
所以，老板考虑公司的，你还是先考虑你个人的发展为好。
点墨楼
既然是给别人建议，雷哥认为，不能武断说可信还是不可信。这个问题必须要深入来分析和判断。
第一，可信不可信，必须要看老板平时的为人。
如果老板平时是一个比较实诚的人，是一个比较诚恳的人，他的承诺的可信度相对较高。那他的慰留相对可信，也算是真心希望留住你这个核心员工。
如果老板平时都是以忽悠人为多，经常给你们纸上画大饼，那这样的言辞，其实就是缓兵之计，避免你这个骨干走人之后，他的公司无法维继。
第二，可信不可信，必须要看公司当前的经营状况。
你在问题描述中已经说了，公司已经出现了欠薪、裁员的情况，在行业淡季的过程中，公司是否能撑下来，能否活下来，这个问题，你作为公司职员恐怕有更清晰的了解。
如果公司本身的底子不错，只是受到行业淡季的影响，那是可以考虑留下来的，如果公司本身就是千疮百孔、濒临完蛋，那你留下来，既没有现在的待遇，更没有未来的加薪，那何必浪费时间呢？
良禽择木而栖，这个“木”本身已经快烂掉了，快垮掉了，你站在上面，最终也是一同坠落。所以，公司经营状况的好坏，也是你去留的关键考虑因素。
第三，去或留，必须要看你是否有更好的就职单位。
辞职或留任，还必须要看你是否有更好的就职单位。如果你本身非常有工作能力，去到哪里都可以大展身手，离开也许是更大的契机。
如果你现在也没有更好的去处，现在的老板能够承诺给你一个不错的未来，也可以纳入自己的考量范围。特别是在公司最艰难的时期，你能留下来共体时艰，同舟共济，未来，老板一定会对你青睐有加，更加重用。
当然，这个决定必须要基于前两条的判断后再做考虑。
总之，信不信老板的话，必须要充分考虑上面这些因素，要去除干扰项，去处情感因素，用理性客观的眼光和思考，分析问题，最终做出决定。希望我的回答能给你带来帮助和启迪，谢谢。
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雪天惊雷
从你描述的题设来看，公司所处的形势确实很险。行业淡季说明市场业务少，公司已经欠薪和裁员说明目前公司在极力压缩成本进行自救。
但在如此形势下，老板不希望你离职。那恭喜你，说明你是老板眼中的关键人才，具有较强的稀缺性和不可替代性。至于承诺的旺季加薪，这个应该是可信的，做事业第一要务是要有契约精神，要讲诚信，相信你老板应该是有这样的觉悟的。
不过你可能仍在反复考虑，犹豫不决，其实你担心的怕不是老板的承诺不可信，而是你们公司是否可以渡过危机，扭转局面。做公司可谓是一件高风险的事，真正做大做强的企业家也会时刻居安思危，随时考虑一旦寒冬降临，如何才能活下去。对于企业而言，危险与机遇永远并存，如果可以上下一心，找准方向，不仅能打开局面赢得生机，甚至还会找到新的增长点，实现公司业务的快速发展。
对于个人而言，如果选择留下要面临较大的机会成本和沉没成本，既没有工资还得卯着劲拼命冲，还会错过其他一些公司的机遇。尽管一瞬间，会有一百万个可能，但结果永远只有一种，至于何去何从，恐怕只有评估自己的实际，问问自己的初心。
假如自身客观环境无法支撑留下的成本就与老板诚恳的沟通，并给予老板能给的支持，这样买卖不在仁义在。倘若看好公司前景，且自身暂时可以承担所处困境，不妨帮助老板共渡难关，成为老板的左右手。这样你就成为公司元老级员工，好处和前途都会不言而喻。
路在何方，路在脚下，无论如何，如果做出了选择就努力前行，相信生活不会辜负每一个努力的人。这里是黑色的雪，回答如有不妥还望指正，谢谢。
黑色的雪82923346
看你跟老板关系怎么样了。如果老板对你不错，你对老板也挺欣赏，你可以留下做老板的患难朋友，以后老板事业发展起来也会感激你。那你如果只是纯粹的替人打工挣钱养家糊口，且有更好的发展机会你可以选择跳槽，虽然对老板的挽留可能有些狠心，但是这个社会就是这样残酷，谁也不欠谁的，毕竟生存比情怀更重要。
梦想家李小姐
画大饼的多！还是面对现实，老板的钱都用在刀口上，用到你打工身上，不太现实！
无锡市政徐卫军
把老板当兄弟，在困难时期鼎力相助，后面发展好起来后，老板也不会忘记当初的鼎力相助，肯定会加以回报，这是最好的投资，即时老板失败了没有做起来你过去了一个跟老板共患难的好机会，也同样是可遇而不可求的，抓住机会
善思者成
这个取决于你对如下几方面的综合评估：一是你对老板个人人品和你们关系的判断，这点会是决定性的，事业的决定性前景，说到底还是人脉！是自己修为，这些做好了，有坚如磐石的人脉，就能无往而不胜；二，是对行业趋势公司经营的判断，有的行业是严重衰退，如果公司仍不能察觉或不能转型，那就需要离开，否则，如果是暂时的宏观经济不景气，仍可静观坚守。
红茶馆茶室
每一个员工都是企业的财富，不会有任何一个老板，希望自己不挣钱开不起薪水，看看行业类型吧！这几个月的确都不太好过。加油！
跟着图片去旅行
取决于三个方面:1.你个人或家庭的积蓄是否有风险承担能力；2.老板的人品或信誉；3.该公司或行业的发展潜力是否值得追随。
