一隻漂亮的花狸
任何一個組織內部都有自己的小團體或者說叫圈子。圈子裡的人結成了一個利益共同體，大多數時候都是互相幫扶、一致對外，而圈子外的人就相當於是被孤立的人。但是一個組織不可能只有一個圈子，所以沒有被某個圈子接納並不是什麼要緊事兒，再去融入另外的圈子就好了。但是如果有人，每個圈子都融不進去，沒有人願意接納他，那就要好好想想到底是什麼問題了。以楠哥的經驗，
融不進其他人的圈子，和一個人是什麼性格或者是不是老實關係不太大，最主要原因其實是如下幾個，1、過於自我保護，不願意付出一定的代價，因此得不到周圍人的信任
任何一個圈子得以形成的基礎一定是信任。想要融入其中，就一定要獲得對方的信任。大部分圈子考驗一個人是否值得信任的方式就是讓某個人去做一些事情，這些事情一定是相對有難度甚至是需要做事的人做出一些犧牲的，願意做證明你的誠意，別人自然會帶著你；不願做證明你沒誠意，別人當然不可能帶著你。在職場上，最簡單的就是你願不願意和大家一起分享一些信息甚至是秘密。只有你和某些人同時知道了一些另外的一群人不知道的事情，你才有可能成為知道這些事情那群人中的一員。所以，感覺被孤立的人可以想一想，自己平時是不是太注重自我保護了，當某個圈子向你發出邀請時，你為了保護自己而沒有接受
2、能力太強讓人感受到威脅或能力太弱讓人感受不到價值
想要融入圈子，你就必須有對方需要的價值。如果你總是表現出自己能力超強，沒有任何弱點，也不需要任何幫助，那把你引入圈子，其他人只會感受到威脅，因為你太強了，別人幫不到你，會打破大家互惠互利的平衡；但是如果你個人能力太弱，沒有任何可以和對方進行交換的價值，那任何圈子也不需要一個充數的廢人。所以，如果你覺得自己總是融不進任何圈子，不妨多想想自己對對方到底有沒有價值，有多大的價值？
3、時間太短，尚需等待時機
任何圈子接受一個新人都需要一定的過程和時間。因此，也許你在前兩條做得已經不錯了，既願意去為圈子做一些事情，也能為圈子裡的人提供價值，但是因為時間不到，對方還需要對你繼續進行觀察和考驗，所以你一直沒有融入圈子，這時候需要的就是耐心和堅持，只要持續的做下去，進入圈子是遲早的事兒
混職場就是混江湖，你要清楚的知道自己要什麼。其實並不是每個人都需要融入到一個圈子，有的時候做一個與世無爭的局外人反而更輕鬆自在。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
短期被孤立可能有環境因素，長期被孤立還是多反思自己，不一定是老實，而是性格、處事為人方面的問題：
1、你太優秀
這個可能性也存在，絕對鶴立雞群的時候，一定不招人待見。
2、性格原因
飛揚跋扈、誇誇其談、太過直接、素來孤僻的最容易引起反感。
3、處事方法
做事不留餘地，比如你做小領導，經常芝麻小事上綱上線無限放大，就會招致反對。
喜歡打小報告，告密者歷來為人不齒。
背後議論別人，傳播是非，這樣的肯定人神共憤啊。
搶功諉過，沒有擔當。沒人是傻子，碰到精明的，人家當然躲著走。
對上溜鬚拍馬對下無比嚴厲，兩面三刀的就是嚴防死守的對象。
己身不正，各種不文明不禮貌沒教養之類，反正是個不受歡迎的人。
......
想想周圍你不喜歡的人都什麼樣兒，嚴格對照己身，三省吾身很有必要啊。
鏡頭iread我讀
老實人不會被孤立，只會被利用。被孤立的人，更多是因為性格內向或太孤傲。
1、內向性格，容易讓人覺得無趣
比如我的同事小徵。人不錯就是性格內向，拒絕參加一切活動。後來大家有活動都不喊他了，連帶著跟他關係好的人也受了冷落。不自覺得就處於孤立無援的處境。
隔壁部門有個女同事，能力很強，就是性格孤傲，口直心快，把領導同事都得罪了。也就沒人敢跟她走得太近，免得被劃成一派，也不受到重視。
如果是一個目的性很強，卻又不知遮掩的人，身邊的人一定會敬而遠之，誰都不傻，看明白了你的野心，
誰也不想成為你通往目標的墊腳石。
夏小糖的心理驛站
職場中被人孤立，的確是令人苦惱的。大家在一起有說有笑，卻視自己如無物；或者是集體活動，偏偏不通知自己。但凡有點正常思維的人，都會覺得難以接受。
一般來說，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老實是人人都會喜歡的，哪有被人孤立的道理！與老實的人交往，大家不用擔心被人算計，不會吃虧上當。所以，對老實人，大家只會戲弄欺負，而絕不會排擠孤立。
那麼，被孤立的都是哪些人呢？我總結了一下，有以下幾種人。
1.孤傲自大的人。做人傲氣，處世孤獨。人一旦沾了一個傲字，就會為大家所不容。
2.清高自詡的人。有的人自命不凡，清高自詡。不用別人孤立，自己就自絕於人民了。
3.優秀出色的人。木秀於林，風必摧之。一個人太優秀了，就會招人嫉妒。
4.奴顏諂媚的人。凡是有點正義感的人，都會討厭那種一臉諂笑，奴顏卑膝之人。
5.粗暴無禮的人。脾氣暴躁，沒有禮貌，人人都會敬而遠之。
6.內向孤僻的人。內向的人一般都不合群，時間久了，就會遠離團隊。
7.品行不端的人。人品比較差，總喜歡算計坑害別人，大家自然會避如瘟疫。
8.我行我素的人。做事不管不顧，喜歡我行我素，沒有人會喜歡這種人。
9.情商太低的人。情商太低的人，總說一些大家不愛聽的話，自然不招人待見。
10.自私自利的人。做人私心太重，只考慮自己的利益。
所以說，在職場被大家孤立，做人肯定有不足之處。如果你認為是大家錯了，那你就更應該反思了。一個人誤解你是偶然，所有人都孤立你，就是必然了。
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管理那點事
我來回答你
1 首先中國人喜歡內鬥。一個單位就能看出來，往往斗的最厲害的就是同一個部門的人。
2 這種爭鬥說透了很無聊，有時候為了一點小利益爭鬥，有時候無利益也會爭鬥。
3 越到底層，爭鬥就越厲害。因為底層被分配到的利益最少，但人數又是最龐大的。再加上底層的人往往又是受教育很低的人，所以這就很麻煩。
4 提問的是職場，職場目前基本可以理解為企業，或更直白的說私營企業佔絕大多數。私營企業因為沒有大的保障，再加上人員流動性超高，這種情況下，得罪一個人似乎顯得無所謂，今天跟你是同事，明天或許跳槽到另一家企業，彼此稱為了陌路。也就是說，私營企業是沒有人情味的。
5 低層次的爭鬥有一個最大的特點，就是毫不掩飾，並且赤裸裸的。不要告訴我你是什麼企業的中層管理，放眼全社會，你依然處於社會底層。因為你沒有任何保障，隨時會失業。
6 爭鬥的特性（也可以稱作特色吧），這種情況下，為了集體爭鬥的平衡，需要有一個集體共同的敵人。這個“敵人”沒有選出來之前，大家基本互相鬥，一旦這個“敵人”選出來了，那麼大家的目標會一致。
7 很不幸，你被選擇成為了那個“敵人”。
8 大家孤立你，排擠你，其實沒有什麼很客觀、很過硬的理由，有可能你說了一句話得罪了幾個人，這幾個人將你所說的話無限放大並傳播。也有可能嫉妒你所以排擠你，也有可能大家覺得你跟他們不一樣所以孤立你。
9 真理就是大家需要一個“敵人”，而你恰好是那個最合適的人選。
這是我這幾年在私營企業工作的體會。越是利益最小化的群體，越是“小人”多。眼界窄，受教育程度低，大多數人從小都有苦難的經歷或童年。總之，社會的發展階段出現的畸形產物，只是期望這種畸形產物不要一直存在下去。
晴天140828856
一般情況下，職場是不會因為一個人太老實就孤立他的，更可能是性格原因！
你過分高冷，不合群，大家去吃飯，喊你你不去，去K歌，你也不去，大家可能就會對你敬而遠之，覺得你不好相處，再加上你也從來不主動跟大家交流，久而久之，你就莫名其妙的被剩下了，也就是被孤立了！
還有就是你情商太低，老是莫名其妙的踩雷，一句話得罪一片人，跟你說話，需要考慮下心臟負荷，而你自己還不自知，自以為是，對別人指手畫腳，跟別人假裝熟悉，其實大家心裡都在吐槽你，覺得你這個人不行，不值得交，也會慢慢的疏遠你！
我們可以不八面玲瓏，但是千萬不要對人際關係一竅不通，話可以不說，但是不可以一說就得罪人，聚會可以少去，但是不可以一次都不去！
祝你職場人情練達！
精分娛樂君
職場上被人孤立，老槍個人認為並不是因為你太老實，主要原因還是在於你的個性和性格問題。
職場被孤立，那就不是涉及一個同事或是二個同事，而是大多數的人。一般來講被孤立有兩種情況，一是大家都不喜歡你，所以不太願意與你交往。二是領導不喜歡你，為了不跟自己領導起衝突，所以大家也都對你避而遠之。
無論是上面的哪種情況，都與你自身個性和性格，以及你為人處事的方式有著直接的關係，有的人會說，我比較內向，不太願意跟別人接觸，所以大家也都不太願意理睬我。我覺得內向，絕對不是大家不願意理睬你和孤立你的原因。職場，被同事孤立往往有以下三個原因：
自大，目空一切
職場，最不招人待見的就是那些自大的人，別人都不懂，只有他最懂，每每與人交流就是一幅教訓人的口氣，你要真是大拿也行，別人也忍你，就怕水平不高，譜卻不小，也不能怪別人不搭理你。
自私，以我為尊
在職場，自私我們也可以理解為自我，事事總是先想到自己，從不考慮他人，無論溝通還是做事，只要自己合適，其他人的感受一概不管。都是出來工作掙錢的，哪兒有那麼多人就一定要滿足你，圍著你轉。職場，沒有別人適應你，只有你去適應別人。
自利，功勞歸己
職場，有那麼一些人無論什麼事情都要一爭高下，有好事兒的時候，絕對少不了他，沒他也得硬往上湊一下，但是如果有了事兒，他推的可是一乾二淨，這種自利的人，也不會受歡迎。
職場發展，能力是基礎，性格就是助推器，情商、智商雙高，才可能取得成功！
HR老槍
看到這個標題，我想說幾句！被孤立和你老實沒有一丁點關係！我沒有聽說過因為一個人老實被孤立的，可能我孤陋寡聞吧！被孤立性格佔比很大！
本來想說我一個同事的事蹟的，但是覺得背後議論一個人不太好。就不想說了。我想總結下被孤立的人都有哪些特點吧！
一、老闆不在，絕對不幹活。老闆領導一來，立馬乾活，一走，就不幹了。
二、喜歡在領導面前表現，搶功。
三、擺領導架子。明明什麼也不是，老是喜歡命令別人！
四、滿嘴跑火車。待人不真誠。
五、不懂裝懂！
六、喜歡背後議論別人的不是！表裡不一！虛偽！
這種人不被孤立，留著明天當飯吃？性質很惡劣。我那個同事也就佔了幾條吧！
房道有道
不邀自來。
職場上被孤立，我認為有兩個方面的原因：
第一，個人原因。
可能是性格孤僻，跟人群不和。或者說交流溝通能力不好，團隊意識有問題。無法融入團隊。
我有過這樣的同學，我們在大學的時候，完完全全的學霸，可是畢業之後一年時間換了好幾份工作，根本不能融入到團隊裡。在學校，封閉自己，孤立自己，只要學習成績牛逼，沒什麼大不了。可是畢業了，工作了，不可能不與人打交道。孤立自己的結果，就是被團隊淘汰。最終，我同學在畢業一年之後，又重新考研，回學校繼續讀書了。
第二，環境原因。
某些人，在團隊裡，就不能跟別人融入到一起，融到一起的時候，這個團隊就要出問題。
比如，有些公司有監察/督查部門，這些人就是監督/監察員工的工作，員工有不利於公司的行為，這個部門就會出動。如果這個部門的人跟其他人融在一起，那麼可能會有很多不利情況的出現。
還有，有些領導人。有時候，領導本身就是不能被理解的，跟員工也不可能融在一起。馬雲剛開始創業做電商，在沒人能理解電商的年代，找不到投資，就是這種感覺。
總之，孤立只能有兩種，要麼搓到別人不能接受，要麼足夠牛逼，別人不能理解。
職場管理學
職場中被孤立，首先不排除被同事嫉妒排擠的情況，如果說希望從這個事件中分析原因，可以從以下方面考慮：
1-自身原因：
人是群體動物，生活在群體之中，有人喜歡你，有人討厭你，都是非常正常的情況，而完全被孤立的狀態，的確是個人很難以接受的狀況。需要反思自己與人相處的模式，是不是有些讓他人難以接受，或者在與人溝通時不懂得溝通技巧，總是會得罪人呢？
情商高手，一般都非常擅長人際交往，公司中如魚得水，處理得當，仔細思考下自己的待人接物的方式，有沒有不妥的情況，多思考多調整，不是為了討好別人，而是讓自己過得更舒適。
2-職場原因：
公司就是小型社會，千絲萬縷的關係網，有些不是我們輕易瞭解的情況，面對複雜的關係，處理不當，不知不覺得罪小人，被聯合排擠也是非常平常的事情。
遇到這樣的情況，主要看你是否需要留在這個環境，或者你有能力搞定目前的困境，讓他人對你刮目相看，另一種就是找一個適合自己發展的平臺，重新融入新的環境。
人生短暫，無需過度委屈自己，想清楚就去做就好。
