仰望星空8525
題主問出這個問題，就說明你已經動了跳槽的心思了。
即使你暫時沒有下定決心，但這個跳槽的念頭就像一個傾國傾城的美人坐在你的懷裡，雖然你可以剋制得了一時，但遲早也得把這個想法付諸行動。
所以，就不要問該不該跳槽了。就問問自己該如何跳槽才能讓自己的利益最大化吧！
在此之前，建議你思考如下幾個問題：
第一，有沒有找到下家，下家的待遇能比現在的高百分之三十以上嗎？
第二，在本公司現在是什麼職位，跳槽後又能得到一個什麼樣的職位？
第三，本公司跟下家的前景那個更好？
第四，本公司和下家的工作氛圍那個更能讓自己得心應手？
如果能得到肯定的答案，就果斷跳槽吧，不用抹不開面子，人在江湖就是為了賺錢，不用不好意思。如果是否定的，那就再等等，因為每到一個新單位，人際關係，客戶關係，工作節奏都得從頭開始，沒有足夠的利益，真的不能隨便的跳槽。
如果還沒找到下家，也可以試試騎驢找馬。強烈不建議裸辭！
如果非得裸辭，請問問自己，預計自己多久能找到下家？
在找工作的空窗期，吃喝拉撒的錢夠嗎？老婆孩子的生活費夠嗎？房貸車貸的錢有嗎？
如果都沒有，就別任性了，畢竟都不是小孩子，凡事得對家人和自己負責任。
總之，不支持跳槽，也不反對跳槽，但是跳槽有風險，跳槽需謹慎，與君共勉！
焦少波律師
是否跳槽，與在一家公司待多少年真心沒多大關係吧。我就拿自己來說吧：
我就在一家公司連續待了15年以上，這個企業還是一個民營企業。與外面的企業對比，我在這家公司的待遇真的不算高，只能算行業中等水平，但是我一直沒有隨便去跳槽。其實工作和做任何事情都一樣，需要你的堅守。
在公司15年期間，公司多次面臨困難的局面，工資發不出來，報銷批不下來，公司內部很多負面傳聞，但我沒有抱怨，堅持下來了；
在公司15年期間，前8年的薪酬基本就漲200，但是有的人出去一次又回公司，外面洗個澡就能漲1000，但我沒眼紅，堅持下來了；
在公司15年期間，公司不斷從外面引入新人，很多人一入公司就比我這老員工高得多，而且乾的是以前我幹過的崗位，我沒有去計較，堅持下來了；
在公司15年期間，很多後面入職，幹事沒我多，自能力沒我強的人，一個一個提拔，晉職，跑我前面去了，我沒有嫉妒，堅持下來了；
這麼多隱忍，這麼多堅持，是愛嗎？是責任嗎？都不是，我只是覺得，自己選擇了一個企業，就要堅持，在一家公司，明面上賺取的是薪水，後面賺取的是工作經驗，知識閱歷，人脈關係等等。企業氛圍不好，我就能學會在不好的氛圍中如何與人打交道；企業待遇不好，我就能學會在低收入的時候如何安排自己的生活；企業工作壓力大，我就能學會在高壓的情況下如何調節自己的情緒。
每一份工作，都是一次修行，也是一次磨礪，我們的成長，不應該一直放在順境中，一帆風順是錘鍊不出好的能力和品質的，只有歷經重重困難，學會在各種環境中的生存，我們最終才會成為強者。
職語堂
一般這麼問的，基本已經決定要跳槽了吧😂
如果在同一家公司待了四年仍然沒有升職加薪——不是我給你潑冷水——你覺得按你現在的能力，換個公司就會一下子變厲害嗎。
如果你能夠接受到其他公司也是從普通職員做起，那沒什麼好說的，去投簡歷就是；但如果你以為在這家公司幾年了都做不靈，去別家公司就能受到多大的優待，這種好事兒還是別想太多了。hr小姐姐們也不是吃乾飯的，
我在另外文章裡提到過，在hr圈裡有一個潛規則，就是，如果看到一個應聘者三十歲左右，卻還是投遞普通基層的職位，至少說明，這個人過去幾年的工作中，未攢下任何管理方面的經驗，可能也沒有過像樣的加薪，那麼此人一貫的工作態度可想而知。
所以，工作好幾年之後跳槽，除非你帶著人脈資源、技術能力、管理經驗中的一條或多條，否則還是謹慎行事吧。如果只是在普通崗位裡跳來跳去，無非是新瓶裝舊酒，對你的職業規劃沒有什麼幫助，反而可能會產生負面效果。
如果一個三十幾歲的應聘者，幾年來跳過好幾個普通崗位，在hr眼裡看來，這個人不僅能力欠佳，還沒有長性。這可能是最不受歡迎的求職者了吧。
題主在這家公司做了四年，想跳槽，想必最大的煩惱可能就是薪資問題，晉升問題。的確，大家出來工作就是為了那份工資，但正因為我們目的明確，事情反而簡單了：不就是想升職加薪麼，那麼就按常規的套路去做就好了啊——
如果你做技術，就提升技術能力，少出bug；
如果你做行政，就提升管理能力，幫老闆把公司更順暢地運行下去；
如果你跑業務，就多聯絡客戶，成交單子，拿提成。
每個行業都有其提升的辦法，相關的書籍、知識更是數不勝數。關鍵是你去不去學，去不去看，去不去做。
升職加薪的秘訣不在跳槽，而是在你能力本身。很多人試圖通過跳槽來漲工資，這招長久不了，而且這更多的是逃避的表現。
自身有競爭力，才能紮紮實實拿到自己那份兒錢。其他都是虛的。吉姆妮成長日記
有個故事叫做《小馬過河》，應該聽過嗎？小馬被河擋住了去路，老牛說水太淺了，還不到我的膝蓋；小松鼠說水太深了，還淹死過我的夥伴；小馬怎麼辦呢？親自下河摸索下試試就知道了，這就叫摸著石頭過河。跳槽跟這一樣一樣的。
肯定有人勸你說要跳槽，說什麼跳槽工資就會漲很多啊；但同時，肯定也有人跟你說，別跳，外面還不一定有現在好呢。你要做的非常簡單，就是立即更新下你的簡歷，看看有沒有獵頭找你，給你開出的條件如何。
如果你一更新簡歷，外面的獵頭電話立即瘋狂的打進來，而且各種好崗位給你推薦，那你還猶豫啥，薪資翻兩倍的不去，那翻三倍的總該去了吧；如果更新了簡歷，一個月都沒人理你，你還想跳槽？你跳哪兒去呀？
所以是否應該跳槽，要看你沒有找到更好的槽。如果有更好地槽，為什麼不跳呢？沒有更好地槽，那就在原來的地方待著。職場就是一個時刻尋找更好的槽的過程。你完全可以準備起來，當然有可能三年還沒跳，有可能下個月就走了，就看有沒有好槽了！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
跳槽的目的最多是為了升職加薪
可是如果真的給你100萬，你有本事拿嗎？
這是跳槽前需要思考的第一個問題
很多人都期望著錢多事少離家近的工作
但是高薪的世界裡並非會像自己想象的那麼自由
而是高壓力、高挑戰、高情商的代名詞
對於年薪百萬的人來說，他們的工作目的不再只是為了賺錢養家，而是對自我提出更高的目標，更大的挑戰，這些完全出於自願和自發，並非上級指派。
貝拉小姐love
這個得具體分析。
假設你說的公司是一般的企業，不是央企國有相對鐵飯碗這種，那4年之後你可以看看外面的機會。
公司四年，一直看不到未來和升遷的希望，也可以看看外面的機會。
假設公司各方面還行的話：
基層到主管4年：適當觀望，跳槽建議中性，簡易穩定了中層管理經驗後再挑，此時跳槽看品牌。
主管或經理4年：強烈觀望，跳槽建議偏強；看看外面的高薪或高職位，做到高級經理或總監崗位，此時跳槽看職位高低。
經理或總監4年：強烈觀望，跳槽建議最強；改變人生軌跡可能就在這個時候，此時跳槽更看重自我實現。
總監或以上級別4年：強烈觀望，跳槽建議中性，好機會不多了，位高權重，只給一次機會，慎重，此時跳槽需要自己獨當一面。
簡歷牛
首先這個提問本身就有問題，為什麼呆了四年就要跳槽？待的時間長短跟跳槽沒有必然關係。
首先要弄明白為何跳槽，無非就是幾種：錢少了、與同事關係不好、不得領導器重、有獵頭找你提供更好的機會。
但是樓主上面又說了“雖然呆了4年，升職漲薪基本是一年一次，但是幅度不高。而且由於進公司還未畢業，起點太低，所以工資實在是不高。我糾結的點在於，除了工資，真的沒什麼抱怨的地方。同事氛圍都非常好，而且做的事情也是自己比較願意做的。眼看周圍一些同事跳槽薪資都有漲，所以也非常動搖。”各項都很好，只不過是你心裡作祟，本身不具備跳槽的條件，沒有跳槽的動機。
你看見別人跳槽漲工資，你要先想明白，你跳槽會不會有人接？
如果只是因為工資低，而且你自己深思熟慮過，自己的付出與功勞與自己的薪水不符，那你可以先找你的領導談一下，我覺得如果你確實是個人才領導會著重考慮的。如果你不是個人才，跳槽去哪裡都沒有用的。
互聯網數據商學院
如果這四年你說的在公司裡說到了很少，未來你在公司未來一年兩年能不能升升職可以有？有沒有更好的發展前途？你既然有更好的平臺，更好的發展空間就不用顧慮那多。
我倒覺得跳槽可以學得職場經驗，認識更多的人脈，可以多給自己更好的發展自己。
快樂人生大舞臺
該走就走吧，此處不留爺，自有留爺處。這句話適合於你去已決。
人生有多少個四年？如果感覺到這四年自己一無所獲，那勸你趁早離開這個地方。
讓你走，不是讓你去找新的單位，而是想讓你先回家，回到家靜下心來仔細想一想這四年我到底得到了什麼？
你可以不成功，但是不能不成長。
分析為什麼要走的原因，是自身的嗎？是企業的嗎？還是別人的？
先從改變自己開始。
每一個企業都一樣，這社會上沒走一步都類同。
沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
天上不會掉下餡餅。
再從改變別人入手。
改變對別人的看法，改變別人對自己的看法。
引起大家的重視，進入大家的視線，大家也讓大家接受自己。
多努力一點，向別人學習，學習別人的優點。
當週圍的人都普遍的認同你時，你就更接近成功。
盅來瘋噴一會兒
2013年開始到現在一直在這家公司做，算下來都5個年頭了。5年了，感覺枯燥乏味，看不到發展前景。工資待遇還過得去，同事間相處也算融洽。總結一句話：食之無味，棄之可惜。
能讓你在一個公司待4年也有它的好吧，各方面都評估一下吧，現在經濟不景氣，但凡有一點能讓你堅持下去的動力還是接著做吧。如果實在覺得不符合自己的職場規劃，不能學到更多的技能，接觸更高層次的事物，那就跳槽吧。年底了，跳槽有一定的風險，考慮清楚後再做決定吧。
