AnitaSong
樓主您好，這個問題從嚴格意義上來講，是不區分正式員工和合同制員工了，因為不論是正式員工也好，還是合同制員工也好，只要是為員工購買正常的社保，五險一金等各項福利那麼正式，員工和合同制員工是沒有任何區別的。
因為國有企業它分為一個編制內和編制外這樣一個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的一個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的，你比方說正式員工會有一定的行政級別，那麼就會在所在的工作單位當一定的中層領導或者是高層領導，如果作為合同制員工的話，是沒有晉升渠道的。
但實際上現在我們國家很多大型國有企業都形成了市場化用工，也就是說，不可能出現這種差異化用工！那麼很多大型國有企業，有一種叫做勞務派遣用工的形式，這種情況其實是很常見的，這種情況主要是和單位不簽訂勞動合同，和勞務派遣公司簽訂勞動合同，那麼就會出現一定的差異化用工。
社保小達人
作為一個國企員工，我來回答一下這個問題。在我看來國企正式工和合同工是一回事，正式員工也是合同工，只是有固定期限的合同和無固定期限合同而已。一般才工作籤合同籤五年，五年後合同到期公司會和你籤十年，十年後到期就會籤無固定期限勞動合同。這都是屬於正式員工，樓主可能是想問正式工和勞務工的吧。另外一種是勞務派遣工，這是和勞務公司籤合同，工資也是勞務公司發，只是工作在國企工作，這樣做是為了減少用人成本，每個企業都有效益好壞時候，效益好的時候國企就會從勞務公司招人，效益不好時候就不可以把這些人退回去。很多國企央企都有大量的勞務工，當然勞務工和正式工收入待遇差別也很大，在國家提出同工同酬後，差距有所縮小，國企還有種叫外包工，把某些任務直接外包出去。屬於臨時工！任務完成就結束。
美圖美景分享達人
當然有區別，國企中的工種太多了，主要有這幾類：1、正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工；2、合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；3、勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；4、季節性臨時工，應對某個特別時期需要時臨時招聘的人員，一般工作時間最多是幾個月。現在國企錄用員工除了部隊轉業安置的，其它大部分是第2類用工形式，前2類都屬於正式工。
貼地飛行器
省級國企，剛成立，才20多人，是籌備處嗎?
省級國企，如果是重要領域關鍵行業，原來都是省政府組建班子，現在是省國資委。
如題主所說，這20多人，一半是董事，鐵定的領導，那一半，將來也會是領導，畢竟是元老。
既是社招，籤於國企的慣例，題主也是最原始的一班人，前途無量。
要說分別，國企裡的用人模式，區別大了去了，花樣百出。
前期社招的人員，如果不三心二意，是最容易轉正的一批，把握機會。
正式工，就是鐵飯碗，雖然現在淡化這個詞，但是國企裡的確存在。
為社會穩定計，國企一般不會裁人，除非你太不像話，得罪領導沒事，大不了不受待見，調崗！
違法亂紀，別當別論，法律找上門來，國企比誰撇的都清，那叫一個速度!
臨時工，現在也不這麼叫，換名了:協議工。換名不換藥，簽約時間不一樣，見過變態的，仨月一簽。
還有另一種，派遣工，在國企裡幹活，籤合同卻是第三方勞務公司。
說白了和國企沒任務關係，在國企幹活，卻毫無關係，這事正常的很!
你得佩服發明這詞的人，聰明用到極致，細思好像不是人事，但人家確實做的是人事！
待遇肯定不一樣，不然，費這勁幹嘛，所有的，都是為區分待遇，具體工作區分，較真你就太天真了!
歡迎討論!
河口觀世界
國有企業是中央政府或地方政府,參股或控制的企業,廣泛存在於社會中。如國家電網、菸草專賣公司等!國企區分正式員工和合同工嗎?有!兩者有何不同,我說說我的理解:
正式員工:一般面向社會招考,招考時有限定專業和學歷要求!目前很多國企招考時要求畢業於“985、211”重點大學,才能報考!他們與國企簽訂勞動合同,建立勞動關係!待遇、福利很穩定,沒犯大的錯誤,是不會解除勞動合同的。
合同工:國企正式工外一般實行勞務派遣用工。勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,並派遣到國企工作!勞務派遣公司為其繳納社保、醫保、住房公積金!
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宸的爸爸
筆者目前在中國建築這個老牌國企工作，就我們公司而言，應當說，在到國企裡面工作時身份的區分不是特別的明顯，但是在待遇上區別巨大。
在我們單位上班能夠很明顯的感覺到同工不同酬的深刻含義，嚴格意義上所有的職工都簽訂勞動合同，但具體細分為以下三個不同的用工方式：
1、自有在職員工，也就是俗稱的正式工。這部分人正常發放工資績效以及各種補貼，享有完善的五險一金，工資發放足額及時，級別可以很低，每一項工資績效補貼可以很少，但每一項都不缺，另外在級別和職務提升上優勢明顯，所以綜合待遇很高，是所有用工方式中級別最高的。
2、勞務派遣工，其實就是所謂的合同工。這部分人基本上同自有員工在待遇升職等方面相同，但缺少一項就是公積金，而且不和用人單位簽訂用工合同，而是同勞務派遣公司簽訂合同，因為不繳納公積金，所以到手工資上略微高於正式工。
3、臨時聘用人員，也就是臨時工，這部分人往往學歷不高，但人員眾多，幹最辛苦的工作，拿最低的工資。這部分人僅僅有協議工資，可能是2000元，也可能是3000元，沒有社保，沒有績效工資，沒有晉升渠道。往往是一些關係戶或者剛畢業的實習生，前者可以通過關係轉為勞務派遣工，後者往往以學習經驗為主。
夢想剪輯
答案是明確的，當然區分，都籤合同，重點是跟誰籤！不管正式工還是臨時工或者其他用工形式都籤合同，都算合同工！
所謂正式工是通過企業自身渠道進入的，比如校園招聘進入的絕對都是正式工，還有跟企業直接面籤的也是正式工。待遇福利跟企業規定的一致。
第三方勞務派遣籤的合同就是我們長說的不是正式工，但也是合同工。但是福利待遇跟正式工的差距可以說是非常大，個別效益好的企業可以差一倍，勞務派遣拿6w，正式工至少12w，逢年過節勞務派遣福利一般都是正式工的一半，這些都是默認的潛規則。
不知從幾時起，勞動合同法已經規定用人單位必須同勞同得，取消臨時工，但這種不公平的現象到處都是！勞動合同法的實施任重道遠！
i蘋果i生活
不邀自來，現在國企還是分的，主要有合同制用工；市場化用工；勞務用工這三種，臨時工基本在慢慢取消，也有的國企還保留。
合同制用工
一般是指以前接班（已取消）和地方政府包分配的，這樣的就是我們俗稱的正式工。主要人群是子女接班，城鎮戶口的退役軍人等。個人與單位直接簽訂合同。
市場化用工
一般指的是，企業通過社會進行招聘的用工。主要有國企單位的沒有工作的子女，大學應屆畢業生等。個人與單位直接簽訂合同。
勞務用工
一般是指，企業通過勞務公司獲得的勞工。主要是指應屆大學生，各地方普通用工。這類用工是勞務公司與企業簽訂合同，個人與勞務公司簽訂合同。
臨時工
是指企業臨時性的用工模式，一般是從當地招募。是個人與企業簽訂合同。
總的來說，國企現在基本的用工模式為合同制用工、市場化用工和勞務用工，其實企業更加偏愛勞務用工，因為責任主體是勞務公司。
話社會
題主提問中“正式員工與合同工”的概念就是混淆的，應該問正式工與勞務工或外包工的區別，因為正式工是原來的叫法，現在都叫合同制工。問題是，合同制與勞務派遣制的區別，才是你要注意的。國企的用工比較複雜，還是要弄清楚再定奪。
一是國企的員工身份，主要有原正式工（雖然也改為合同制員工，但是以前的國家幹部和國家工人身份的那批人）、合同制員工（有人也叫正式工）、勞務派遣制員工、業務外包制員工，以前還有內聘工、協議工、臨時工、季節工，等等。
二是現在主要擔心的是合同工（俗稱正式工）與勞務派遣制員工的區別。表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司籤合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
三是勞務派遣制員工的風險。有的人不知道自己是什麼身份，以為和大家在一個辦公室工作，就是一樣的身份。其實，出生就不一樣了。正式工是國企的人，你不是國企的人，你是勞務公司派來提供勞務服務的。工資由勞務公司發，社保也是勞務公司繳，生老病死也是勞務公司管。但是你有時候不清楚，反正月月都有錢。但你不一定清楚，你的工資和福利遠遠不如正式工。最可怕的是，當國企效益不好了，首先辭退的就是勞務工。
總之，招聘時一定要搞清楚合同制還是勞務制，別聽他們忽悠，說什麼都一樣，一樣的待遇，一樣的感情。同工同酬只是水中花，一旦企業有個三長兩短，首先開掉的就是勞務工，而且不要費力氣，通知勞務公司就可以了。
職場火鍋
看你籤的合同了！大型央企省屬國企里正式工有全民固定，全民合同，大集體，城鎮合同工，農合！勞務派遣！看你是哪個了，一般來說前兩個是絕對正式的不光在本單位本礦，油田人事檔案在他單位總部人事也有備案，後兩個也屬於正式真不過人事檔案只在本單位，後兩個一般就是臨時工了，一般城鎮合同工都是職工子弟，全民不多了！
