大河客戶端
感謝有機會回答這個問題，看到這個消息估計很多人都對這樣的數據提出質疑，至於原因個人覺得是統計和公佈方法上的差別，藉此機會簡單談談我的觀察。
平均招聘薪酬數據其實是不具備實際意義的
這個數據的來源應該來自於智聯招聘之類的招聘網站，本身統計就有問題。簡單談談其中的差別：
第一、數據單方面來自於招聘企業提供的網絡數據，本身就是問題。因為這個數據是從招聘單位來進行統計的，作為一個以中小企業為主的城市鄭州，很多企業的招聘網站上公佈的招聘薪酬大部分只是為了吸引應聘者而已，甚至有些企業把招聘網站作為一個廣告平臺來宣傳公司。所以說這個數據本身就是缺乏真實性的。
第二、中小企業為主決定了大部分招聘需求都是針對銷售類崗位。這點招聘網上提供的數據倒是可信的，因為薪酬可以造假，但是崗位需求造假就不會了。據有關數據顯示，鄭州人才市場招聘其中80%以上都是銷售類崗位，銷售類崗位的收入本身就是以底薪加提成的方式，所以很多公司就開出了3000底薪加提成之後的待遇（一般情況下很難達到）。
我想談的是2017年公佈的各大城市的平均收入數據
如上圖所示（部分2017年中國城市平均工資排名）可以看到鄭州以6191元的平均收入位列全國第20位，就這樣我相信很多朋友都感覺自己拖了後腿了。個人覺得這個數據應該是有點實際意義的，那麼怎麼計算的呢？
第一、統計的都是稅前工資。簡單來說就是扣除五險一金之前的工資，一般來說五險一金都會佔據工資收入的30%左右，那麼實際到手的工資也就是4333元。
第二、統計的企業範圍大部分都是大中型企業（起碼是繳納五險的企業）。為什麼都是這些企業？因為只有真正繳納社保的企業才會在統計局有數據，但是在鄭州很多公司是不繳納社保的，工資發放都是現金或者轉賬形式（一般銀行流水不顯示工資字樣）；這樣的統計範圍就把一大部分低收入或者不正規的小公司給人為淘汰了。 所以大家會感覺自己的收入與實際統計數據不符合。
綜上，數據失真的根本原因在於統計的樣本不夠具有代表性，而作為鄭州這樣以中小企業為主的城市，很難短時間內讓這麼多小企業正規起來，因為這些企業一旦正規就意味著企業經營成本大幅增加，會存在影響就業的可能性。 這也是為什麼很多朋友說自己收入拖後腿的原因，希望對大家有所幫助，原創不易喜歡就點贊關注吧。
勇哥雜談壹貳叄
這是兩種統計得出的兩種結論。調查的人群範圍不同，採用的統計方法不同，所以會出現不同的結論。
關於“河南老闆3000元月薪招人”，實際上說的是，河南省人才交流中心最新公佈的去年四季度河南人才市場分析統計數據。根據這個統計，河南各地用人單位所給付的月薪普遍提升，四季度平均招聘月薪在2600元~3200元。同比約增長6.8%。
這個“漲工資”的數據，是全省的數據，而且是第四季度的數據。
而我們說的平均薪酬6815元，是智聯招聘最新發布的“2017年冬季求職平均薪酬城市分佈數據”，雖然也是第四季度，但是這裡的數據是省會鄭州的數據。鄭州平均月薪比全省高出約4000元。
根據這份報告，薪酬在4000-6000元之間的職位數量仍然是最多的，佔職位總量的32.6%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，佔職位總量的28.9%。薪酬在6000-8000元之間的職位數量佔21.2%。相比上一季度，2000-4000元之間招聘薪酬的職位佔比下降，6000-8000及8000元以上招聘薪酬的職位佔比上升，導致整體的平均招聘薪酬水平上升。
不過也有人反應拖後腿，這可能的原因有：工資扣稅，被高收入者平均等。你的薪酬有多高，拖後腿了嗎？感覺今年工資漲了沒？（2047）
大河客戶端
數據真的很假，很不靠譜。鄭州很多外來人口和流動人口，工資水平普遍不高，拿招聘網站的數據去參照，覺得很可笑，老闆們招人，為了吸引眼球，也是怕找不到人，工資往往會虛高，一個崗位，招聘網站上寫的工資往往比實際開的工資要高一半左右，比如我要招聘人，網站上發佈招聘啟事，工資不是隨便填嗎？有誰去核實？或是跟進呢？沒有人，我寫5000也行，8000也罷，但實際招來的人，我只開2800，或者3000，這網站統計的是不是不夠準確，是不是虛高？數據真的假的要死。你去問問那些剛畢業的大學生，真的各個都月收入5000+嗎？鄭州有多少大學生拿著3000左右的薪水？為什麼提到大學生，因為鄭州還有相當一批人，她們正是上中學的年齡，但是輟學了，他們的一個月工資也是不多的。不可否認，有些群體，收入高，但我覺得那畢竟沒有低收入群體多，就跟社會上，窮人總是比富人多。天天炒來炒去的，真的挺尷尬的。鄭州真的是一個屌絲城市。不是大城市，卻有著大城市的病。
下面是某招聘網站對我家店的薪酬分析，自己看著都假的不能再假了，但外行人可能看不出來。數據，呵呵，就是這樣的虛偽。
樸華科技環保
平均薪酬是按照智聯招聘等網站上給的數據，實際情況虛假成分很大，簡單說下去幾家公司面試的結果就知道啦，以下職位非a.東區某家公司招聘一職位，月薪1.5萬--2.5萬,面試成功，談具體工資時候，底薪5000+全勤200，說有部分提成，但是按照實際最高水平算，怎麼算都都拿不到1000銷售好ヾ(❀╹◡,人資啞口無言，沒有五險一金，單雙休，b金水區一家公司招聘職位月薪8000---1.5萬,面試成功，談工資，試用期三個月3000--4000,轉正4000--5000,業績突出可拿到6000--8000,轉正後有五險一金，單雙休，c金水區一家公司招聘職位，
擒牛有方
每一次發佈工資報告的時候筆者總是會扎心。 
本次鄭州平均工資達到了6815元。看著還不錯呢，暫且就當是這麼多了吧，暫切被平均了。那麼工資對應的就是房價了，畢竟房子是大頭。鄭州新房房價平均達到了12954元平方米。那就是意味著工資全部拿到手，不吃不喝不交醫社保，一個月可以買0.5平方，一年就可以買個廁所了。
接下來分析下不同行業薪酬情況（全國）。平均薪酬比較高的是基金/證券/期貨/投資，其次是中介服務（肯定有房地產中介呢），銀行竟然排在了比較靠後面的。那麼為了我們的買房大計，也許可以選擇業務性的工作，多勞多得。
接下來是不同崗位的薪酬情況（全國）。一般來說是高管工資比較高，達到了21673元，其次是IT管理/項目協調工作，硬件開發竟然排在比較後面。看來是新時代，崗位也有供給側改革，要想高工資還是需要往”軟件“方面走。
當然了也不要灰心，我們看下別人的公司是怎麼樣子的。谷歌公司年薪達到了56萬元，相對比較低的京東等也達到了31萬元。當然這些都是軟件工程師，是不是後悔沒有趕上這波利好的潮流了？
看到這些的時候筆者的很多鄭州的朋友表示傷不起：
a 我工資雖然有快1萬元，但是老婆只有3千多，家裡有一個小孩，一個老人。平均下來也就只有3k多/人。這個何時才能夠買房了？
b 我單身還是挺好的，一個月工資大概有1.5w，自我感覺還行。租的房子，大概3.5k一個月，條件還不錯，生活也挺好的。不過我估計只能這麼單下去了。
至於筆者，那就一旁偷偷的😭了。![]()
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老蔡說
什麼叫平均你不懂嗎？這個還問。
輕聽夜語
統計範圍小，只面向高收入人群，這樣統計出來的結果好看，上級看了心花怒放，以為自己工作效果卓著，滿足上級心理需求。我們周邊單位工資過3000的沒幾個，而青島統計的平均工資也是6400+。
底吼
董先生個人觀點：
一，人和人不一樣。
二，行業和行業不一樣。
三，老闆和老闆不一樣。
四，平均是一樣的，你被平均了，屬於需要救助的。
五，繼續努力，做一個給大家發工資的人，或者提升他人平均工資的人。
大聲叫我董先生
快遞物流第三方平臺51快配：為什麼媒體出來的數據和我們感受的不一樣？我感覺幾個方面的原因：一採集樣本侷限，採集的是一些代替比較好的企業的數據；二故意說高一些，給企業一種壓力，看看別人都是多少工資了？你的企業太落後了，誘導企業漲工資：三給求職者暗示，全社會的平均工資是這樣的.實話說我們不光在這個問題上被媒體誘導，在很多問題上都被誘導了。
