小魚兒40801221
這個要看你與公司簽訂的勞動合同。如果合同上載明有帶津貼的培訓，而且你也達到了領津貼的要求，那就可以找公司人事部門。 所以兩個條件： 一有書面規定、二你達到培訓要求。 如果公司人事部門不解決，你可以向勞動仲裁部門申訴。
如果公司和你只是口頭約定培訓津貼的事，那麼就比較麻煩了。你可以去問問其他員工是什麼情況，如果其他員工有而你沒有，那麼找到原因，再針對解決；如果你那一批都沒有，再結合實際情況與公司協商。
女性修煉手冊
你是保險行業嗎？我也是。我們新人培訓，哪個培訓補貼也是有要求的。
如果達到，就給。
沒達到就不給。
如果你達到了，承諾卻沒兌現，可以找更上級領導。
上海華夏保險
既然你覺得是剋扣了，那麼就肯定要投訴解決了，不過什麼事都要有證據才好辦事，你要找好證據再去相關部門投訴
文欣鞋服官方賬號
扣訓練津貼肯定有原因的！要不怎麼會扣呢？如果沒有原因有勞動法，拿起法律武器保護自己
淡定1405615
正常渠道投訴
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