“沒有功勞還有苦勞”,“我已經很認真負責了，只是結果不盡如人意”……一些黨員幹部在評價自己時常發出這類標榜“苦勞”的言論。苦勞雖不是貶義詞，但很多時候卻成了擋箭牌，面對考察的時候，只是抱怨工作有多忙，加班加點成為常態，卻得不到他人認可和肯定，口口聲聲說自己有苦勞，卻並不見得業務能力有多強、工作成績有多突出。
哪些黨員幹部喜歡說自己“沒有功勞還有苦勞”呢?觀察一下就會發現，有的是“不思進取、得過且過”，思想上固步自封、行動上按部就班，混日子久了，能力素質跟不上要求，自認為每天兢兢業業，卻避事怕事，滿足於完成上面交辦的任務;有的是工作能力欠缺，但追名逐利在行，深入基層一線、解決實際問題的時候不擔當、不作為，到領功邀賞的時候就“大倒苦水”，認為組織不能一碗水端平，虧待了自己;有的更是自認為曾經有過一些功勞和政績，就可以無視黨的紀律，認為正負相抵，就能萬事大吉，躺在功勞簿上睡大覺，一旦被查處就大喊冤屈，扯開嗓子喊自己多麼勞苦功高，絕口不提自己的違紀事實，等等。不難發現，上述種種標榜自己有“苦勞”的做法，多是把“苦勞”當成了推卸自身責任的擋箭牌，體現了成績平平得不到提拔時邀功請賞的浮躁心態或者犯下錯誤時對自身責任的推託掩飾。
“為官避事平生恥。”習近平總書記在系列重要講話中多次指出，責任擔當是領導幹部必備的基本素質，並強調幹部就要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業。這些黨員幹部但凡為群眾跑跑腿、辦辦事，便將自己的所作所為無限放大，恨不得所有人都能看見自己所付出的辛苦，總是覺得個人工作得很辛苦，不論工作好壞和成績大小，還是做了些工作，有了和組織討價還價的資格，並以此為藉口，牢騷滿腹、消極懈怠，放鬆了對自己的要求。可以說，動輒把“苦勞”掛在嘴上，以此作為不擔當、不作為甚至違法亂紀的擋箭牌，反映出了部分黨員幹部責任意識的缺失，體現了庸懶散的不良作風，折射出其不良的工作觀、事業觀和政績觀，與我們黨艱苦奮鬥的優良傳統背道而馳，其消極影響不容忽視，必須堅決整治。
從根本上來講，把所謂的“苦勞”當作推卸責任的擋箭牌的做法，其實是扭曲的“工作觀”和“功過觀”在作祟。什麼是“苦勞”呢，僅從字面上講，它是一種極其被動，甚至違背自己意願的勞動，但我們要清醒地認識到，作為黨員幹部，因職責所繫，幹好本職工作本來就是天經地義的分內之事，本就應該盡職盡責，無私奉獻。黨的宗旨決定了黨的幹部不是為了貪圖享樂，而是人民的勤務員，是給老百姓“跑腿的”，縱使工作在環境艱苦、條件較差的崗位，也應當應當積極擔起責任，殫精竭慮為黨分憂，為人民群眾解難，若是稍有一點成績便以“苦勞”自居，連本職工作都幹不好，哪裡算得上是合格的黨員幹部，庸庸碌碌的“苦勞”又有什麼用呢。
少數黨員幹部之所以堂而皇之把“苦勞”作為推責敷衍的藉口，根子在於“混日子”的成本代價過低，折射出幹部考察制度還不夠完善，在一定程度上仍然存在幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣、干與不幹一個樣，甚至“乾的不如看的”等現象。而解決這一問題，既需要黨員幹部自身強黨性、明責任、勇擔當，也需要組織的激勵與督促。每一個黨員幹部都應該積極作為，敢於擔當，在工作中少一些對“苦勞”的不滿和牢騷，多一些對問題的思考和梳理，少一些消極懈怠的態度，多一些實幹巧幹的精神，把心思和精力集中在幹事創業上，拋棄把“苦勞”當“榮耀”的思想，精益求精，把每一項工作都做出成效。(文/汪欣)
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