遙遠
1、據我瞭解,文件上寫的是暫不追繳。原因也很簡單,現在企業日子不好過,不能再增加負擔。
2、雖然說的暫停,即使以後追繳了,也很難給到員工,畢竟員工自己的那部分也沒有交。
3、員工維權,可以申請仲裁,按法規來。可仲裁,二年內有效。
需要的資料:一份勞動合同基本就夠了。因為這是企業要舉證的,就是說他要出證明你不是我的員工。所以你有勞動就可以了。如果沒有籤,那就需要考勤表,打卡記錄,支付薪資記錄,或者員工、同事證明等證據。不是都要準備全的意思。部分也可以,多了更好。
馬丁筆記
先仲裁:後起訴:二年內:補嘗全:
想認證
收集你在企業的證據,工資流水,打卡記錄,工作牌,日常工作表單有你簽字和其他本企業職工簽字信息,工作集體照片錄音影像等,沒有五險一金一定不是個例,聯合起來。不是維權就被開被走人,這是勞動者應得的權利。
去勞動監察科舉報
雷雷劉
理由充足,只能向勞動行政部門投訴。勞動仲裁委和法院均不受理。
幸福囤
對企業不追繳,但是員工如申請仲裁或者起訴,會得到支持。