遥远
1、据我了解，文件上写的是暂不追缴。原因也很简单，现在企业日子不好过，不能再增加负担。
2、虽然说的暂停，即使以后追缴了，也很难给到员工，毕竟员工自己的那部分也没有交。
3、员工维权，可以申请仲裁，按法规来。可仲裁，二年内有效。
需要的资料：一份劳动合同基本就够了。因为这是企业要举证的，就是说他要出证明你不是我的员工。所以你有劳动就可以了。如果没有签，那就需要考勤表，打卡记录，支付薪资记录，或者员工、同事证明等证据。不是都要准备全的意思。部分也可以，多了更好。
马丁笔记
先仲裁:后起诉:二年内:补尝全:
想认证
收集你在企业的证据，工资流水，打卡记录，工作牌，日常工作表单有你签字和其他本企业职工签字信息，工作集体照片录音影像等，没有五险一金一定不是个例，联合起来。不是维权就被开被走人，这是劳动者应得的权利。
去劳动监察科举报
雷雷刘
理由充足，只能向劳动行政部门投诉。劳动仲裁委和法院均不受理。
幸福囤
对企业不追缴，但是员工如申请仲裁或者起诉，会得到支持。
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