夏至01
你好，我是人社局工作人員，我可以回答你這個問題。據政府發文清退臨時人員，你媽媽應該是機關事業單位的臨時聘用人員。這類人員不納入編制管理，與單位之間是勞動關係而不是人事關係，按《勞動合同法》進行管理，即使不簽訂勞動合同，也是視同勞動關係。辭退勞動者，單位將支付一定的賠償金額，在本單位工作一年的賠償一個月的基本工資，你媽媽工作11年，賠償金額就是11個月的基本工資，這個是勞動合同法中明文規定的。機關事業單位清退臨時人員是新一輪紀委監委巡視過程中發現的問題，紀委監委明確責令要求整改，是大勢所趨。今後的編外人員招聘均需要面向社會進行公開招聘，且招聘計劃需報有關部門進行核准審批。
你母親可繼續繳納四年的養老保險，即可辦理退休手續。
90後五線縣城敘述者
謝謝題主！
對你這樣的情況，我個人是這樣認為的，根據你的程述，在原單位己經幹了11年的臨時工，由於當時沒有給你簽定勞動合同關係，但是社會保險確給你繳費了，還算不錯，估計也許是事業單位，那麼現在要求對你辭退，不奇怪，主要是事業單位進行改制，所有臨時工一律要進行清退。
那麼對於事業單位的臨時工，勞動法規定要處理好事業單位的臨時工也有具體要求，且對臨時工都要實行補償，有一次補償，並按工作年限，每一年補償一個月的平均工資，這樣你可以算一下11年的臨時工應該補償多少錢，就可以計算出來了。
因為我們國家正處於事業單位改制的階段，至於對所有用人單位都面臨這樣的問題，尤其是事業單位，由於己前事業單位用臨時工都是本部門自行安排，故都未能簽定勞動合同，當然事業單位有他的特殊性，所以對你來說，還是比較幸運的，僅乘4年就可以辦理退休了，堅持一下吧！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
只要繳納了社會保險，就是法定的企業職工。52歲的媽媽已經超過法定勞動年齡2年了，早就該讓你回家。這家企業和這個地區的社會保險經辦機構把您辦成企業管理人員了，還能繳納進社會保險費，這是很讓人欣慰的。可以與企業商量再幹三年或四年吧，到了55歲可能就繳納不進社保了(女縣級幹部可以幹到60歲)，但也不一定。只要能由企業代扣代繳，繳納滿15年再申請退休也是可能的。
謝謝"夏至01”先生邀請。
這是因為，國家對女工人的退休年齡要求是50週歲退休。即是國家法律保護的女工人勞動年齡。到了50週歲，企業可以依法停繳社保，並通知走人。但國家實行社會保險制度以後(1991年12月以後)，國家對員工的用工性質就取消了國有、集體、臨時工的區別了，統一為合同制員工或職工。
樓主現在的單位清退臨時工，應該估計樓主是在某個事業單位從事某項服務性工，不佔編制，不太需要專業技術，在你41歲時輕鬆進入併為其繳納了社會保險。雖然每月工資只有2千元，但用人單位為你繳納的社會保險統籌部分也是一千多元，快接近兩千了。所以想以清退臨時工的名義讓你出局。
在這件事上，用人單位己經很善意了。看來該單位讀書人較多並掌權，且臨時工也比較多。樓主算年齡比較大的，也還有小的。不知因為什麼原因，頭兒出了這麼個轍，應該主要不是針對你。如果是針對你，不用這個餿主意，依法辦你早就該回家，且不支付任何賠償。
處理這件事先不要嚷嚷。個別找老大溝通，52媽媽什麼風浪沒見過，如實陳述還有四年退休，幹了11年沒有功勞也有苦勞，國家明文規定養老保險繳納十年以上就是不籤合同，所以我也是不籤合同的正式工。再說現在沒有負擔，身體健康，工作得心應手，正是幹活兒的行家裡手。必要時再加點兒眼淚，這事就OK了。
因此，建議這麼去辦吧，沒有辦法申請賠償或經濟補償的。
管見了。
商世好
有個分界點，就是你所在省份全面施行養老保險制度的時間。如果幹臨工時間在此之前，而且有當時一帳算清的約定，你沒理討說法。如果沒有一帳算清，你可以向人社部門提出維權，人社部門可以組織調解或仲裁，最多是以上年度本縣人平月工資為基數，有一年工齡算一個月，如果你對仲裁不服，可到法院起訴維權，前提是不管走什麼途徑，你都必須提供用工的證據。如果時間跨兩個時段，那就分時段算，全面施行養老保險制度後的，人社局會幫你算。
陳林145171562
你好，我在事業單位工作19年了，現在給勞務派遣了，我不想走勞務派遣，我可不可以要補償金
9876mn
有合同就按合同走！！！
沒簽合同也不妨事，因為勞動法明確規定，“工作三年以上沒有簽訂或者續簽合同的視為長期合同工”！
去找當地勞動仲裁委員會！不服繼續上法院提起訴訟！！！
不過你怎麼樣也要面臨失業，還是多關注怎麼另找一份工作吧
劉洪濤
已經達到法定退休年齡了，勞動關係自然終止。 經濟補償金不存在了吧。並且52歲超過時效2年了 。勞動法套不上了 ，是屬於勞務關係了，維權的話也是通過司法途徑。
佛前獻花YOYO
我是企業上班一線工人上班25年了！年齡46歲。現在面臨上大班十二個小時。我身體承受不了。我問一下剩下幾年自己交保險, 是五十歲退休嗎？
