夏至01
你好，我是人社局工作人员，我可以回答你这个问题。据政府发文清退临时人员，你妈妈应该是机关事业单位的临时聘用人员。这类人员不纳入编制管理，与单位之间是劳动关系而不是人事关系，按《劳动合同法》进行管理，即使不签订劳动合同，也是视同劳动关系。辞退劳动者，单位将支付一定的赔偿金额，在本单位工作一年的赔偿一个月的基本工资，你妈妈工作11年，赔偿金额就是11个月的基本工资，这个是劳动合同法中明文规定的。机关事业单位清退临时人员是新一轮纪委监委巡视过程中发现的问题，纪委监委明确责令要求整改，是大势所趋。今后的编外人员招聘均需要面向社会进行公开招聘，且招聘计划需报有关部门进行核准审批。
你母亲可继续缴纳四年的养老保险，即可办理退休手续。
90后五线县城叙述者
谢谢题主！
对你这样的情况，我个人是这样认为的，根据你的程述，在原单位己经干了11年的临时工，由于当时没有给你签定劳动合同关系，但是社会保险确给你缴费了，还算不错，估计也许是事业单位，那么现在要求对你辞退，不奇怪，主要是事业单位进行改制，所有临时工一律要进行清退。
那么对于事业单位的临时工，劳动法规定要处理好事业单位的临时工也有具体要求，且对临时工都要实行补偿，有一次补偿，并按工作年限，每一年补偿一个月的平均工资，这样你可以算一下11年的临时工应该补偿多少钱，就可以计算出来了。
因为我们国家正处于事业单位改制的阶段，至于对所有用人单位都面临这样的问题，尤其是事业单位，由于己前事业单位用临时工都是本部门自行安排，故都未能签定劳动合同，当然事业单位有他的特殊性，所以对你来说，还是比较幸运的，仅乘4年就可以办理退休了，坚持一下吧！个人观点，仅供参考！
顾云孙
只要缴纳了社会保险，就是法定的企业职工。52岁的妈妈已经超过法定劳动年龄2年了，早就该让你回家。这家企业和这个地区的社会保险经办机构把您办成企业管理人员了，还能缴纳进社会保险费，这是很让人欣慰的。可以与企业商量再干三年或四年吧，到了55岁可能就缴纳不进社保了(女县级干部可以干到60岁)，但也不一定。只要能由企业代扣代缴，缴纳满15年再申请退休也是可能的。
谢谢"夏至01”先生邀请。
这是因为，国家对女工人的退休年龄要求是50周岁退休。即是国家法律保护的女工人劳动年龄。到了50周岁，企业可以依法停缴社保，并通知走人。但国家实行社会保险制度以后(1991年12月以后)，国家对员工的用工性质就取消了国有、集体、临时工的区别了，统一为合同制员工或职工。
楼主现在的单位清退临时工，应该估计楼主是在某个事业单位从事某项服务性工，不占编制，不太需要专业技术，在你41岁时轻松进入并为其缴纳了社会保险。虽然每月工资只有2千元，但用人单位为你缴纳的社会保险统筹部分也是一千多元，快接近两千了。所以想以清退临时工的名义让你出局。
在这件事上，用人单位己经很善意了。看来该单位读书人较多并掌权，且临时工也比较多。楼主算年龄比较大的，也还有小的。不知因为什么原因，头儿出了这么个辙，应该主要不是针对你。如果是针对你，不用这个馊主意，依法办你早就该回家，且不支付任何赔偿。
处理这件事先不要嚷嚷。个别找老大沟通，52妈妈什么风浪没见过，如实陈述还有四年退休，干了11年没有功劳也有苦劳，国家明文规定养老保险缴纳十年以上就是不签合同，所以我也是不签合同的正式工。再说现在没有负担，身体健康，工作得心应手，正是干活儿的行家里手。必要时再加点儿眼泪，这事就OK了。
因此，建议这么去办吧，没有办法申请赔偿或经济补偿的。
管见了。
商世好
有个分界点，就是你所在省份全面施行养老保险制度的时间。如果干临工时间在此之前，而且有当时一帐算清的约定，你没理讨说法。如果没有一帐算清，你可以向人社部门提出维权，人社部门可以组织调解或仲裁，最多是以上年度本县人平月工资为基数，有一年工龄算一个月，如果你对仲裁不服，可到法院起诉维权，前提是不管走什么途径，你都必须提供用工的证据。如果时间跨两个时段，那就分时段算，全面施行养老保险制度后的，人社局会帮你算。
陈林145171562
你好，我在事业单位工作19年了，现在给劳务派遣了，我不想走劳务派遣，我可不可以要补偿金
9876mn
有合同就按合同走！！！
没签合同也不妨事，因为劳动法明确规定，“工作三年以上没有签订或者续签合同的视为长期合同工”！
去找当地劳动仲裁委员会！不服继续上法院提起诉讼！！！
不过你怎么样也要面临失业，还是多关注怎么另找一份工作吧
刘洪濤
已经达到法定退休年龄了，劳动关系自然终止。 经济补偿金不存在了吧。并且52岁超过时效2年了 。劳动法套不上了 ，是属于劳务关系了，维权的话也是通过司法途径。
佛前献花YOYO
我是企业上班一线工人上班25年了！年龄46岁。现在面临上大班十二个小时。我身体承受不了。我问一下剩下几年自己交保险, 是五十岁退休吗？
