家常理短八婆號
近來，事業單位改革之風盛行，因此一舉一動都備受社會各界做關注。隨著事業單位的縮編、崗位縮減等，事業單位招聘成了求職者的關注焦點。目前也已經有部分省市地區開始實行縮編、縮減崗位，例如黑龍江的事業單位改革：機構總數至少精簡20%，編制總數至少精簡10%-15%!，鑑於編制崗位不斷縮減，因此也出現了這樣一個現象，只要有事業單位招聘，很多小夥伴們都會問，這個是有編制的，還是臨時工？
其實，小編以為，無論以何種身份進入，只要認真努力，踏實肯吃苦，總會出人頭地。當然很多人也是在糾結：臨時工的一些待遇問題，以及發展前景？
今天，小編，就為大家來說道說道臨時工的發展前景問題。
臨時工一般是指在工作場所裡非正式僱用的勞工，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，通常以日薪計酬。但自從《勞動法》實施後，已經沒有臨時工的概念了，《勞動合同法》規定，勞動者就業後一個月內應當簽訂勞動合同，試用期過後就按照正式工的待遇。這也是平常經常說的“同工同酬”。
那麼，在行政事業單位裡的臨時工，發展前景將如何呢？
首先來說，近來，很多事業單位招聘出現了勞務派遣、政府僱員的形式，這也是以後事業單位“臨時工”主要的發展方向。
勞務派遣，就是由單位向勞務派遣公司購買勞務服務，勞務派遣人員工資福利由勞務派遣公司負責；而政府僱員，就政府為了工作需要可以從當地或是別的地方僱傭的人面向社會公開招聘，錄用後簽訂工作合同，不佔編制，工資由政府負擔，區別於單位正式工作人員，只是普通的僱傭關係。只從事某一專業性工作，沒有正式工作人員的職權。
此外，事業單位的臨時工會和單位簽訂勞動合同，享受正式工的待遇。在事業單位工作時間很長的臨時工，按照國家規定，轉為工勤編制。
更有甚者，要是臨時工本身有文化有水平，符合公務員、事業編的錄用條件，完全可以參加公務員或事業編招考，考試合格並被錄取。或者要是有聘任制公務員指標，按自己的真實水平去應聘。
各位小夥伴們，你們現在瞭解了嗎？
吐槽君
行政事業單位的臨時工很多，如公安系統的輔警，各級政府部門的後勤保障人員，公辦學校自招的合同教師，工商稅務市場管理員，編外城管隊員，還有醫療部門的護士大都是自招的合同工，總結一下，就是行政事業單位沒有正式編制的人員都叫臨時聘用人員，俗稱臨時工。因為編制內的嚴重短缺，很多工作無法開展，所以必須使用編外臨時工，這樣除了機構裁員和主動辭職，很多人會在崗位上幹到退休。提倡同工同酬就是指幹著編內人員活的臨時工工資待遇問題，事實這個問題很大，試想若編外人員(臨時工)待遇等同於在編人員，何必搞編制這套呢？又有幾人認真讀書去考編制？老百姓子女永遠沒有希望當官進事業(如學校)單位了，因為進行政事業單位的臨時工是要靠關係的。由於行政事業單位的特殊性，決定其不會象私企(包括國企)一樣沒有永久性，還有私企在遵守國家勞動法方面會打節扣，它同行政事業單位是不能比的，所以，雖然工資待遇比不上編內的，但是比在企業要強多了。
江馳1
2007年退伍後,我曾在福建某地，當過8年的城管協管員，就是人們所說的臨時工。 城管協管這個群體，一般都勞務派遣制，勞動合同二年一簽，工資是當地的最低標準工資。人員來源主要是退伍軍人和社會招聘人員，門檻不高。我09年2月第一個工資780元,我那時就不想幹了,父母為了所謂穩定勸我幹下去,幹久人就失去鬥志了!
目前在一線巡邏、輔助執法協管員居多。有找到更好的工作的協管員，幹段時間就不幹了，當作過渡。留下的協管大多是學歷，能力較弱、年齡偏大，在外面找不到好工作，所以留下。 協管工資以2017年為例，扣完五險一金，一個月基本工資1500元，加班費480元，一個月共1980元，年度有6000元的績效，平均每月2480元，很多協管員的老婆是無正式工作的，生完小孩，就沒工作了,只能就在家中帶孩子,外地的同事還要自己租房、一家三口還要吃飯,每月2480元的工資是不夠花的。
我其他協管員同事在工作時間外，有當摩的師傅的，有開滴滴專車的，有當兼職送外賣的，大家為了生活，為了家人努力拼搏著。但在福建某地的協管員工作也不是長久的，當地城管執法局規定，協管員到45歲時，就要通知勞務派遣公司解除勞務派遣合同。但人到45歲時，再找工資，你一無技術、二無專長，是沒有任何優勢的！45歲已解除勞務派遣合同的協管員，普遍就業困難。
行政事業單位的臨時工,是沒有任何發展前途的,過渡可以,長久幹下去,養家餬口都困難!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
行政事業單位的臨時工，一個月一千左右的工資為什麼還有好多人搶著幹呢？
本人在行政事業單位多年，結合我們單位實際情況談談這個問題！機關事業單位臨時工一般分為以下幾種情況：
一、打算騎著騾子找馬的人
很多一部分臨時工是應屆畢業生，甚至不乏名校大學生。之所以來機關事業單位，都是為了暫時的就業。現在想進機關事業單位當臨時工也不那麼容易，也需要考試了！很多大學生甘願拿一千塊錢就是想提前適應這個單位，然後自己努力備考事業編和公務員。另外由於都在一個單位，外人根本不知道誰是臨時工誰是在編，說出去只說在某機關單位，反正也沒人具體問。
二、家裡不缺錢的人
這一部分人基本不是為了掙錢而工作的，而是為了一個面子。所以我們經常看到有的臨時工開著豪車上班！在機關事業單位上班，說起來也有面子。因為在機關事業單位認識認識很多人辦事也方便容易的多！
三、公益性崗位
這一部分人主要是政府單位招聘的公益性人員，主要集中在貧困戶或者退役性士兵領域。當然這部分人較少！
一枝一葉總關情
無論單位再好，只要你不是正式在編人員，談發展前途就是一個笑話。臨時工又不能提拔，一般情況下也不會加工資，沒權也沒錢，何來前途？怪就怪在這裡，雖然明知臨時工沒有前途，可貌似想進去的人還不少，這又是什麼道理？
小公分析，可能與這些因素不無關係：
1、面子問題。雖說是臨時工，但好歹也是在政府機關事業單位上班，這種天然的優越性很多人都有，而且越往小地方走越明顯，特別是鄉鎮，尤為突出。小公這次春節回家就深深感覺到了，去鄉里辦事，遇到幾個30多歲的年輕人，在我還沒亮身份前，幾個人的表情是相當的自傲，一副頤指氣使的樣子，多問一句話都嫌麻煩，直到我說我是某某單位的，幾個人的態度瞬間一百八十度大轉彎，熱情得讓人受不了，不但快速把事情辦好了，還一路送小公出了大門。後來問我老爸，才知道他們幾個都是鄉里聘來的臨時工，一個月就兩千不到的工資，比去外面打工都不如，可人家就是願幹，而且還搶著幹，為什麼會出現這種情況？用我爸說的一句話來形容：因為有面子，時不時有人求他們。
2、關係問題。前面說了，雖然臨時工不怎麼樣，但畢竟在國家單位上班，可以結識很多社會上接觸不到的同事、領導，形成自己的社會資源，為家裡或親戚朋友辦點事，掙點外快。所以儘管工資不高，但很多臨時工貌似日子過得還不錯，原因就在這裡。這些在一些執法單位，比如協警，表現得尤為明顯。上面小公提到的鄉鎮臨時工也很普遍，農村有點什麼事，找領導找不到，很多人就找這些臨時工，嘿，別說還真的非常管用，有些事你求爺爺告奶奶都沒用，他們三兩下就搞定了。事情辦好了，自然是要感謝的，後面的事情大家都懂的……
從這個角度看，基層單位為什麼喜歡用臨時工，臨時工為什麼有市場，個人認為與此不無關係。當下，有些事情用公職身份不方便解決的，還真的得靠臨時工，事情辦好了，大家都好，辦不好，也有人背鍋。
80後小公
我認識好幾個在街道或者行政事業單位的臨時工。一打聽下來，雖然工資只有一千來塊錢，可是聽上去還很不錯呢。
比如有個同事的老婆，文化程度不高，平時都是做做超市的零工。年輕的時候沒覺得有什麼不好，可是慢慢年紀大了，社保就成了一個心頭大患。但是自己再從家庭收入裡面拿出錢來去交社保，又覺得有些不甘心。正好街道招臨時工，她就決定去試試。
現在最大的好處就是不用自己交社保了。每天的工作也不累，基本上幹兩三個小時就可以了。而且因為和街道老阿姨比起來，她也算年輕有為的，常常還被委以重任。據同事說，現在他老婆每天都幹勁十足的，打扮得精精神神的去上班，比以前在超市混的時候狀態好多了。還有意外之喜，街道常常會發一些福利用品，至少家裡的油是不用愁了。
聽起來，這份工作除了工資少點，好像還是很吸引人的。可惜我得掙錢養家，這種好差事這輩子也不用去想了。
西雅圖的武昌魚
題主的這個問題問的好，我就分別來說說單位領導、正式工、臨時工是怎樣看待臨時工的？
第一、領導怎麼看待臨時工
臨時工是名副其實的“背鍋俠”。行政事業單位的臨時工基本都是內部關係戶，或者是別的單位領導打招呼進來的，在領導們眼中，臨時工基本都不做任何考慮，唯一的用處就是承擔風險，隨著手機的普及化，行政執法單位的執法風險越來愈大，追責或者開除正式工會對整個單位造成嚴重影響，這時候就是臨時工上場了，該罰款的罰款，該開除的開除。
第二、正式工怎麼看待臨時工
臨時工是任勞任怨的“勞動力”。由於行政事業單位的職業屬性，正式工只要不犯原則性錯誤，基本都不會被開除，所以部分正式工是能不做就不做，偷懶就偷懶。那麼工作怎麼辦呢？臨時工開始隆重登場，小到科室衛生，大到會議記錄，無所不能，無所不做。
第三、臨時工自己怎麼看待臨時工身份？
臨時工只是職業生涯的“過渡期”。最近幾年的行政事業單位臨時工基本都是年輕大學生，有志於進入公務員系統的臨時工，基本都會利用空閒時間看書準備，參加公務員考試，所以臨時工一般都比較有幹勁，基本都是很努力的備考。當然了，還有一部分臨時工自甘墮落，每天都和正式工一起玩耍，期待著哪一天可以直接轉正，儘管知道這基本不可能，但是早已消磨掉了銳氣，只能渾渾噩噩度日。
最後回答一下臨時工的前景，在行政事業單位，臨時工沒有任何前景，臨時工說前景簡直就是一個笑話。因為臨時工不可能直接轉為正式工，而且與臨時工簽訂合同的是勞務派遣公司，行政單位想開除你就開除你，臨時工自己沒有任何主動權。唯一的希望就是努力通過公務員考試成為正式工。
個人建議，臨時工要居安思危，拋棄轉正、提拔等那些不切實際的想法，堅定信心，堅持備考，考入自己理想的單位才是王道。
以上。
專業公考解答
近年來，行政事業單位改革之風盛行，事業單位的縮編、崗位的縮減已成常態，也導致了臨時工的的出現。
臨時工一般是指在工作場所裡非正式僱傭的勞工，不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障，是以日薪計酬。《勞動法》實施後，已沒有臨時工了，《勞動合同法》規定，勞動者就業一個月內應當簽訂勞動合同，試用期過後按正式員工的待遇。
在社會上無論以任何身份進入自己工作的單位，只要認真學習，踏實肯吃苦，總會出人頭地，只要臨時工本身有文化有能力，符合公務員、事業編的錄用條件，完全可以參加公務員或事業編的考試，考試合格就會被錄用。在社會上，不管你現在是何種身份，只要你有能力，是金子總會發光。
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語嫣姐姐就想說的是，這裡能不能有前景還是看個人。收入不高，沒晉升空間，但是還是不少人願意幹，主要幾個原因吧。
第一，很多人在這裡幹，也是為了熟悉環境，然後再準備考公，或者去考事業單位，這裡是個可以暫時落腳的地方。
第二，享受這種感覺，雖然是臨時工，但是畢竟在權力部門，對於很多普通非公職人員，還真會覺得更高一層的樣子。
第三，接近領導的地方好辦事，特別是小地方，總有或多或少的會有一些交集。見多了，處久了，自然有些事情好辦。特別有些人會來事，混的特別開。
鄉鎮尤其如此，鎮上的不少的臨時工，混的風生水起，這點收入，平時可能抽的都是不錯的香菸，這些不一定都是自己買的。
所以，各有各的生存之道。
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這個不叫臨時工，這個叫從事國家公務工作的企業類工作人員，我就是這樣的工作人員，前景也好，錢途也罷，這些是想都不要想的事情，那麼大家肯定會問，那你幹嘛不跳槽，自己出來打拼？作為一個已經在這個崗位上工作了十年的工作人員，我個人的理由，第一個是家人的強烈反對。我的老家在農村，至於我怎麼進入事業單位的，這裡面我只能說，我抓到了上天給我的機會吧。那時候我才二十出頭，能進入事業單位，完全是我和我父母想都不敢想的事情，說實話，當時我聽到這邊的工資拿到手只有不到兩千的時候，我還想傲嬌的不去的，畢竟那個時候我的工資已經在三千左右了，但是經不起周邊朋友勸說，更主要的是當時父母的勸說，非要我去，就這樣，我成了所謂的臨時工了，在這期間也成了家，養了娃，然後到了10年還是11記不清了，因為工作的失誤，也不能說是工作失誤吧，反正因為一件很憋屈的事情，被停職查看，那時候真是一肚子憋屈！後來事情查清楚，確實不是因為我的問題，然後又通知我回來上班，但是經過那件事，忽然覺得好累啊，心累，就想著冒出辭職的想法了，有一次和家裡爸媽打電話，一不小心說出來了這個想法，第二天我爸媽就從老家趕了過來，召開了家庭批鬥會，那叫一頓狠批啊，我爸說到激動的時候恨不得拿棒子抽我了。然後我的辭職夢，就這麼被澆滅了。。。。然後就這樣一直幹到了現在。這期間很多次想過乾的其他的事情，但是冷靜下來，我還能幹什麼？？這份工作我沒了，我能幹什麼呢？三十多歲的人了，待遇屬於旱澇保收，撐不起也餓不死的那種，不知道的，都以為你只要是在事業機關單位工作的，那錢是一大把一大把的，你要是敢反駁兩句，人家還說你裝😂，我不知道其他人怎麼樣，反正我是沒有那麼多的收入，當然，這份工作也有他的好處，就是安穩，你只要做好本職工作，不犯錯誤，也不會有人針對你，說的難聽點，你就是個基層工作人員，別人犯不著，沒那個必要。現在的我，從來不去想什麼前景，錢途，只想著，踏踏實實工作，不犯錯誤，安安穩穩的過好自己的小生活，休息就陪陪家人，偶爾約上三五個朋友一起聊聊天，吹吹牛，人生也挺愜意，人生苦短，想的那麼多，活的那麼累幹嘛呢？上面僅僅是個人的一點拙見，難聽點我這個就要做沒出息的活法。。。僅供大家一樂！
